中国平安
对公团队副总经理
对公团队副总经理
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
佛山市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系
培训
风险控制
反洗钱
市场开拓
金融产品
对公业务
AI 估算 · 15k–25k
佛山对公业务中层管理岗，平安品牌加持，薪资处于市场中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
本职位作为对公团队的副总经理，主要负责协助团队长完成销售目标、管理团队并推动市场开拓
需要具备3-5年相关经验，擅长金融产品销售和客户关系维护，同时兼顾风险控制与反洗钱合规
适合希望在金融机构中晋升管理层的专业人士
最低要求
本科以上学历，有3-5年相关岗位和行业工作经验，熟练掌握各种金融产品及相关业务
丰富的市场开拓经验，较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
工作职责
协助团队长达成团队的销售任务
协助团队长所辖团队建设和人才培养，以及产品、技能、政策的培训
进行市场开拓，达成销售团队和个人任务
维护客户关系，提升客户粘度
防范业务风险，配合反洗钱等工作
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠平安集团，品牌和平台优势明显，客户资源丰富
- 职位为管理岗，能够锻炼团队领导力和业务规划能力
- 对公业务是金融核心领域，职业发展空间大，收入上限高
- 销售指标压力较大，需要持续完成团队和个人任务
- 需应对复杂的企业客户关系维护和风险控制问题
- 金融行业监管趋严，合规要求高，工作容错率低
- 本职位适合有3-5年对公销售经验、希望向管理转型的求职者，尤其适合抗压能力强、擅长人际沟通和团队协调的人
角色解读
- 可从团队副总经理晋升为团队总经理，独立负责整个团队的运营
- 未来可向更高层级的管理岗位发展，如分公司副总经理或区域业务负责人
- 在平安体系内积累资源后，也可转向其他金融机构的对公业务高管职位
- 协助团队长制定销售策略并推动团队达成业绩目标
- 负责团队成员的培训、辅导和日常管理，提升团队整体业务能力
- 亲自参与市场开拓和客户关系维护，挖掘对公业务机会
- 监控业务风险，确保合规操作，配合反洗钱等监管要求
- 扎实的金融产品知识，包括贷款、理财、保险等对公业务产品
- 优秀的市场开拓和客户谈判能力，能独立拓展企业客户
- 较强的团队管理和组织协调能力，能带领团队完成业绩
- 风险意识强，熟悉反洗钱等合规要求
申请策略
- 了解平安的企业文化，强调结果导向和团队合作精神
- 面试中准备具体的市场开拓计划或团队管理案例，展示实战能力
- 突出过往对公销售业绩数据，如年销售额、客户增长率等量化成果
- 强调团队管理经验，包括带团队规模、培训成果、团队业绩提升等
- 展示金融产品专业知识，如曾主导的复杂对公业务案例
- 提及风险控制和合规方面的经验，体现严谨性
- 可提前学习平安对公业务产品体系，了解其竞争优势
- 提升数据分析和业务规划能力，以更好地管理团队业绩
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，重点突出量化成果
- 结构化分析：先指出问题核心，再提出分步骤解决方案，最后总结预期效果
- 风险-收益权衡：展示在追求业绩同时如何把控合规底线，体现专业判断
- 请描述一次你成功开拓对公大客户的经历
- 如果团队业绩不达标，你会如何调整策略？
- 你如何平衡业务增长与风险控制？
- 谈谈你对当前金融监管环境下反洗钱工作的理解
- 你如何看待平安的金融生态？如何利用内部资源拓展业务？
匹配度报告
56
综合匹配度
稳定大厂、薪资中上、管理导向，但工作强度大且WLB一般。
适合人群
适合看重薪资和职业稳定性、愿意投入高强度工作以换取管理晋升的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资为市场中等偏上水平，平安福利体系较完善，但JD未明确列出具体福利。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
65中等
职位提供团队管理和培训机会，但未明确技术前沿和晋升通道，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会团队建设和人才培养、培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，未提及弹性或WLB，销售岗通常工作强度大，生活化满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融行业稳定但社会影响力一般，职位主要商业导向，意义感有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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