中国平安
营业部经理
营业部经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
芜湖市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
财务管理
KPI管理
合规管理
市场开拓
宏观经济
信贷知识
增员计划
AI 估算 · 15k–25k
管理岗，平安大平台，芜湖金融行业薪资中等偏上，团队管理技能溢价明显。
职位详情
关于这个职位
该职位负责全面管理营业部的业务推动和团队发展，包括制定工作计划、达成KPI指标、增员计划、团队主管选拔培养等
适合具有丰富金融从业经验和营销管理能力的人才，通过管理团队实现业绩增长
最低要求
本科及以上学历 2.4年以上金融从业经历，其中2年以上营销管理工作经验 3.具有丰富的信贷知识、企业财务及管理知识、宏观经济知识 4.较强的市场开拓能力、丰富的营销团队管理能力、良好的沟通能力
工作职责
全面负责营业部各项管理和业务推动发展工作，指导营业部制定年度、季度、月度工作计划和实施，达成营业部KPI指标 2.负责营业部增员计划，达成满编率，确保团队稳健发展 3.负责下辖团队主管的选拔、辅导、培养和考核，并辅导其管理能力提升 4.负责重点潜才的挖潜与培养 5.落实执行公司各项政策和制度，负责营业部内各项合规工作，对《基本法》的宣导、执行及监督，防范各类风险 6.完成公司安排的其它事项
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业龙头，平台大、资源丰富，职业发展稳定
- 管理岗职责清晰，能够锻炼团队管理和业务推动能力，积累高端人脉
- 芜湖生活成本较低，工作生活平衡相对容易
- 业绩压力较大，需承担KPI指标，可能面临高强度工作
- 需同时管理团队增员和业务发展，对时间和精力要求高
- 金融行业合规要求严格，需不断学习和适应政策变化
- 适合具备丰富金融从业经验和团队管理能力，追求稳定职业发展且能承受业绩压力的求职者
角色解读
- 可在平安体系内晋升为区域总监或更高管理职位，负责更大范围业务
- 积累丰富的金融管理经验后，可转向其他金融机构的高级管理岗位
- 也可成为行业专家，从事咨询或培训工作，分享管理经验
- 全面统筹营业部业务推动和日常管理，制定并执行年度、季度、月度工作计划，确保KPI达成
- 负责团队增员和人员培养，选拔并辅导团队主管，提升团队整体战斗力
- 贯彻公司政策和合规要求，监督团队风险防范，确保业务稳健发展
- 扎实的金融、信贷和财务管理知识，能够指导团队业务开展
- 出色的市场开拓能力和营销团队管理经验，能带领团队完成业绩目标
- 优秀的沟通协调和人员培养能力，擅长选拔和辅导基层管理者
申请策略
- 面试中强调自己如何带领团队突破业绩目标，使用具体数据和案例
- 了解平安在芜湖地区的业务布局，展现对当地市场的熟悉程度
- 突出金融行业从业年限和营销管理经验，尤其是团队规模、业绩达成情况
- 强调信贷知识、财务管理和宏观经济分析能力，列举相关项目或成果
- 展示团队培养和增员成果，例如培养了多少主管、团队满编率等
- 可提前学习平安内部的管理制度和基本法，熟悉公司文化
- 补充最新的金融政策和合规知识，增强专业竞争力
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，用具体案例展示管理能力
- 强调数据驱动：用数字说明团队业绩增长、满编率等
- 展现系统性思维：从目标分解、过程管控到结果复盘的全流程管理
- 请描述你过去如何带领团队达成KPI目标？
- 你如何制定营业部的年度工作计划？
- 如何选拔和培养团队主管？举一个具体例子
- 面对业绩压力，你如何激励团队？
- 谈谈对金融合规管理的理解和经验
匹配度报告
71
综合匹配度
平安芜湖营业部经理，管理岗，薪资中上，发展空间好，但业绩压力存在。
适合人群
适合追求职业成长和稳定收入的求职者，对工作意义感要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资处于行业中上水平，平安作为大公司福利完善，但具体薪资未披露，且芜湖薪资水平低于一线城市。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
管理职责明确，有团队培养和晋升机会，但JD未直接提及培训或晋升通道，成长路径依赖内部体系。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous
工作生活匹配
70中等
芜湖生活成本低，现场办公，JD未提及WLB相关，可能存在业绩压力，但整体生活节奏较一线城市舒缓。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，但JD未体现社会价值或使命感，属于中性一般的行业影响。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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