中国平安
队伍发展岗（毕节）
队伍发展岗（毕节）
发布于 1 天前基层主管/组长
毕节市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
业务拓展
保险业务
线上运营
激励方案
营销推动
个代培训
创保平台
AI 估算 · 6k–10k
毕节地区销售管理岗，平安大平台，1-3年经验，薪资处于当地中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国平安在毕节地区的队伍发展工作，包括自身业务拓展、团队指标达成、创保线上化运营推动等
适合有1-3年工作经验、希望在保险业务领域发展管理能力的求职者
最低要求
本科以上学历，有1-3年工作经验
工作职责
负责自身业务的拓展
负责对应团队相关业务、人力指标达成
负责创保线上化管理动作的落地，包括个代线上培训、增员的推动及运营支持
负责创保业务推动和产品推动，线上激励方案、营销活动的拟定、宣导、推动和评估
领导交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业龙头，平台大，资源丰富，能积累保险业务全流程经验
- 岗位兼具业务和团队管理职责，锻炼综合能力，晋升路径清晰
- 毕节地区竞争相对较小，适合在本地发展保险事业
- 需要承担业务指标压力，业绩导向明显，工作节奏可能较快
- 需同时关注自身业务和团队管理，对时间和精力管理要求较高
- 保险行业前期拓客难度较大，需具备较强抗压能力
- 适合有1-3年工作经验、希望在保险行业从事销售管理、愿意在毕节长期发展的求职者
角色解读
- 可从队伍发展岗晋升为团队主管、营业部经理
- 积累保险业务管理经验后，可转向更高级别的销售管理或运营管理岗位
- 平安集团内部有完善的晋升体系和培训资源
- 负责个人业务拓展，完成销售目标
- 带领团队达成业务和人力指标，进行日常管理
- 推动创保平台的线上化运营，包括线上培训、增员支持
- 策划和执行线上营销活动，评估效果
- 良好的业务拓展和沟通能力
- 团队管理和目标达成能力
- 熟悉保险行业和线上运营工具
- 具备营销策划和数据分析基础
申请策略
- 面试时可主动表达对平安文化的认同及长期发展意愿
- 关注毕节本地保险市场特点，展现市场洞察力
- 突出过往业务拓展或销售业绩，用数据展示成果
- 强调团队管理或带领他人达成目标的经验
- 体现线上运营或营销活动策划的具体案例
- 如有保险行业背景，务必提及
- 学习保险产品知识和创保平台操作流程
- 提升线上营销工具使用能力（如微信群、小程序等）
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出个人贡献
- 问题解决型思路：分析问题→提出方案→执行→复盘
- 结合平安平台资源和本地市场特点回答
- 请分享一个你成功拓展业务的案例
- 如果你带的团队业绩不达标，你会如何应对？
- 你对创保线上化运营有什么理解？
- 如何制定有效的线上激励方案？
- 为什么选择来平安做队伍发展岗？
匹配度报告
62
综合匹配度
平安毕节队伍发展岗，销售管理为主，发展性较好但WLB一般。
适合人群
适合重视技能成长和职业发展，愿意在保险销售管理领域深耕，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
65中等
薪资处于当地中等水平，福利JD未明确说明，但大公司通常有保障，对补偿性动机满足度一般。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位有管理职责和线上运营内容，能积累多方面技能，平安内部培训较多，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，毕节市区工作，未提及弹性或远程，可能存在业绩压力，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，岗位偏销售和业务推动，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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