中国平安
代理业务发展部推动岗
代理业务发展部推动岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
恩施市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
团队协作
合规管理
费用报销
销售推动
组织协调
续保管理
指标追踪
AI 估算 · 5k–8k
平安集团在县级市的基础岗位，销售推动类薪资中等偏低，但公司平台稳定，适合本地求职者。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责代理业务发展部的推动工作，包括学习创展渠道基本法、协助各项指标追踪、续保过程管理、费用报销及合规处理等
适合具有销售推动或内务经验、组织协调能力较强的候选人，在平安恩施市工作，属于业务支持与推动类岗位
最低要求
（一）学历：全日制本科及以上学历，理工科优先
优秀者可放宽至全日制大专
（二）年龄：35周岁以下
（三）从业经验：司龄1年以上，有销售、推动和内务工作经验者优先
（四）能力：具有较强的组织协调能力、推动、管理能力
（五）特别优秀者且有极大兴趣者，上述条件可适当放宽
工作职责
学习了解并掌握创展渠道基本法、渠道发展模型、考核重点和重点工作事项
了解部门、机构所有业务团队长发展现状
协助渠道完成各项指标推动和追踪
续保过程管理和指标率值提升、其他渠道部门长交代的重点指标数据通报和追踪
完成渠道月度费用报销处理、各项事务性协调工作
合规管理和咨诉对接处理
其他领导交办的重要工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为世界500强企业，平台稳定、福利完善，职业发展通路清晰
- 岗位涉及销售推动、数据追踪、合规管理等多方面内容，能锻炼综合能力
- 在恩施本地工作，生活成本低，适合追求工作生活平衡的求职者
- 指标压力较大，需要持续追踪和推动业绩，工作节奏可能较快
- 事务性工作（费用报销、合规处理）较为琐碎，需要耐心和细心
- 县级市晋升空间相对有限，若想进一步发展可能需要调往更大城市
- 适合有1-2年销售或推动经验、希望在稳定大平台发展、且偏好在家乡工作的求职者
角色解读
- 可在代理业务发展部内晋升为渠道团队长或区域推动经理
- 积累保险行业销售管理经验后，可转向其他业务条线的管理岗
- 通过平安内部培训体系，提升综合管理能力，向更高层级发展
- 学习公司渠道基本法和考核重点，掌握渠道发展模型
- 协助团队追踪各项业务指标，推动续保率和重点事项达成
- 处理月度费用报销、合规管理及咨诉对接等事务性工作
- 熟悉销售推动流程，具备数据追踪和指标分析能力
- 较强的组织协调与沟通能力，能有效推动团队执行
- 细致耐心，能处理费用报销、合规等日常事务
申请策略
- 面试时展现对业务推动的理解和对细节的把控，强调稳定性
- 关注平安的企业文化和价值观，表达对公司平台的认同
- 突出销售推动、指标追踪、数据统计等相关经验
- 强调组织协调能力和事务处理能力，例如费用报销、合规对接等
- 如有保险行业经验或平安内部工作经验，务必突出
- 提前了解保险渠道基本法和销售推动模型，可在面试中展现专业知识
- 提升Excel数据处理能力，便于日常指标追踪和报告
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为类问题，突出量化结果
- 对于协调类问题，强调沟通方式、利益平衡和跟进闭环
- 针对指标提升，展示逻辑分析（现状-问题-方案-追踪）
- 请谈谈你过去推动业务指标的经验和具体做法
- 如何处理团队内部或跨部门的协调难题？
- 面对续保率提升目标，你会制定哪些措施？
- 描述一次你处理繁琐事务（如费用报销）时确保准确性的方法
- 准备2-3个销售推动或项目管理的实际案例，突出你的贡献
匹配度报告
69
综合匹配度
平安恩施的销售推动岗，工作稳定生活压力小，但薪资和发展空间有限。
适合人群
适合追求工作生活平衡、希望在家乡稳定发展的求职者，对薪资和发展要求不高。
最强匹配
工作生活匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活80
使命价值60
薪资福利匹配
65中等
薪资水平在恩施属于中等，但平安提供五险一金等基础福利，稳定性较高，能满足基本的补偿性需求。
薪资信号未披露 (5K-8K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位涉及多维度的业务推动和事务处理，能锻炼综合能力，但未明确提及晋升路径或培训机会，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
80较高
县级市工作生活压力较小，未提及加班，现场办公但本地化程度高，生活节奏舒适。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业属稳定成熟行业，社会影响力中性，岗位本身偏事务性，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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