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中国平安
随身易渠道业务分部经理
立即应聘

随身易渠道业务分部经理

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
沟通协调
客户关系维护
业务规划
业务推动
培训辅导
渠道管理
保险销售

AI 估算 · 20k–35k

中层管理岗,保险行业,平安平台,薪资有竞争力,考虑南京水平。

职位详情

关于这个职位

这是一个中层销售管理岗位,负责中国平安随身易渠道的业务推动与团队管理

你需要规划保费目标、组织销售活动、培训辅导业务经理,并维护渠道关系
适合有保险销售管理经验、擅长沟通和推动业务的人才

最低要求

本科以上学历

3~5年及以上保险销售管理或相关工作经验
擅长人际沟通,具备一定的辅导培训及市场策划能力,有较强的沟通协调和业务推动能力

工作职责

一、线上代理人渠道业务推动

规划与组织业务分部保费计划的完成
对业务分部各项业务指标的达成负责
负责业务分部日常管理
落实所辖业务分部的销售活动,有效提升业务经理产能
对新人进行相关培训及训练辅导
对所辖业务经理进行相关业务辅导、咨询与销售支援
负责所辖业务分部的渠道关系维护
与相关部门及营业单位负责人沟通协调
二、互联网、中介、银行业务推动开拓

优先资格

有平安工作、保险行业、医疗健康领域从业经验优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安是行业巨头,平台稳定,提供完善的培训和职业发展体系
  • 该岗位涉及多渠道业务推动,能积累丰富的销售管理经验和行业人脉
  • 保险行业尽管成熟但仍有增长空间,尤其是线上渠道和健康险领域
  • 薪资和福利在行业内具有竞争力,且绩效奖金丰厚
  • 业绩指标压力较大,需要持续推动团队达成目标,工作强度较高
  • 需要同时管理线上代理人和非代理人渠道,协调各方资源有一定复杂度
  • 保险行业竞争激烈,需不断适应市场变化和监管政策调整
  • 适合有保险销售管理经验、抗压能力强、乐于挑战业绩目标并擅长团队激励的求职者

角色解读

  • 可晋升至更高层管理岗位,如区域业务总监或渠道负责人,负责更大范围的业务管理
  • 可转向总部渠道策略或产品开发岗位,利用一线经验做更宏观的规划设计
  • 在平安体系内积累保险行业资源和综合能力,未来也可向其他金融机构管理层发展
  • 规划并推动业务分部的保费计划完成,确保各项业务指标达成
  • 负责业务分部的日常管理和销售活动执行,提升业务经理产能
  • 对新人和业务经理进行培训辅导,提供业务咨询与销售支援
  • 维护渠道关系,与相关部门沟通协调,推动互联网、中介、银行业务开拓
  • 精通保险产品知识和销售流程,具备业务推动和市场策划能力
  • 优秀的团队管理和人际沟通能力,能有效辅导和激励团队成员
  • 较强的数据分析和目标规划能力,能制定并跟踪业务指标
  • 渠道关系维护和跨部门协调能力,推动多方合作

申请策略

  • 深入了解平安的企业文化和“科技+金融”战略,面试时展现对公司和渠道的认同
  • 准备一个具体的业务推动案例,用STAR法则展示你的规划、执行和成果
  • 突出过往保险销售管理业绩,如保费达成率、团队规模及增长率等量化成果
  • 强调渠道拓展和客户关系维护的成功案例,尤其是线上渠道或多元渠道经验
  • 展示培训辅导和团队建设方面的具体做法和成果
  • 如有平安或医疗健康行业背景,务必重点标注
  • 提前学习平安的产品体系(如寿险、健康险、车险)及随身易渠道运营模式
  • 强化数据分析能力,尤其是使用Excel或BI工具进行业务追踪和预测

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出你的决策逻辑和量化成果
  • 体现团队管理和跨部门协作思维,强调沟通、激励和资源协调
  • 展示对保险行业和渠道特点的理解,以及数据驱动的决策能力
  • 请分享一次你成功推动保险业务增长的案例,你是怎么做的?
  • 面对业绩未达标的情况,你会如何调整策略并激励团队?
  • 你如何评估和培养下属的销售能力?请举例说明
  • 在维护渠道关系时,你遇到过什么冲突?如何解决的?
  • 你对线上渠道和线下渠道的业务推动有何不同理解?

匹配度报告

56
综合匹配度

平安中层管理岗,注重业务推动和团队培养,薪资有竞争力,但现场办公且压力较大。

适合人群
最适合看重职业发展、愿意在稳定平台积累销售管理经验,并能承受业绩压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活30
使命价值50

薪资福利匹配

70中等

薪资未在JD中明确,但平安作为大平台,薪资水平通常有竞争力,且中层管理岗收入可观,但具体数值需面议,补偿性动机满足程度中等偏高。

薪资信号未披露 (20K-35K/月)

成长发展匹配

75中等

岗位涉及培训辅导和管理职责,有明确的技能成长机会,但未提及晋升通道或培训体系,发展性动机有较好满足但信息有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训、训练辅导
业务类型profit_center

工作生活匹配

30较低

JD未提及弹性工作或远程办公,明确为现场办公,推测可能涉及业务拓展,工作强度较大,生活化动机满足度低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

保险行业属于稳定成熟行业,社会影响力中性,岗位偏向业务拓展,使命感一般,意义感动机满足度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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