中国平安
零售信贷部-渠道管理岗
零售信贷部-渠道管理岗
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
风险管理
渠道管理
谈判能力
信贷
商务合作
策略优化
体系化思维
AI 估算 · 15k–25k
该岗位需要信贷渠道经验和数据分析能力，属核心业务岗，薪资中等偏上，大厂福利优厚。
职位详情
关于这个职位
作为零售信贷部渠道管理岗，你将负责开拓和引入优质信贷渠道，制定并优化渠道管理模式，追踪和分析渠道业绩，推动业务目标达成
该岗位要求具备信贷行业经验、数据分析能力和系统性思维
最低要求
本科以上学历，2年及以上信贷渠道管理/合作平台管理相关工作经验
具有体系化思维，善于对现象和问题进行挖掘分析，进行穿透式管理
具有良好的数据分析能力，设计方案提升整体产品转化及产能
有很强的责任心、突出的分析问题和解决问题能力，自我驱动，并具备较强的学习能力、创新应用能力及沟通协调能力
工作职责
负责开拓渠道、商务合作接洽及跟进，广泛引入优质渠道，完成相应业务目标
负责制定并优化渠道管理模式，并根据渠道合作情况动态调优，有序退出
负责渠道日常推动，建立沟通机制、渠道业绩追踪及分析等
负责上级领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为金融巨头，平台稳定，资源丰富，职业发展空间大
- 渠道管理岗涉及商务合作和策略设计，能积累金融行业人脉和业务洞察
- 职责包含数据分析和模式创新，可提升综合能力
- 业务指标压力大，需完成渠道引入和业绩目标
- 需要频繁与外部机构沟通协调，对谈判能力要求高
- 在强竞争环境下需持续优化渠道策略，保持敏锐度
- 适合有信贷或金融行业经验、善于商务拓展和数据分析、能承受业绩压力的求职者
角色解读
- 向渠道管理团队负责人晋升，管理更大范围的渠道网络
- 横向转岗至信贷产品、风险管理等关联岗位，拓宽职业路径
- 在平安体系内晋升至零售信贷部中高层管理，参与业务战略制定
- 负责开拓信贷渠道，与外部合作机构进行商务谈判，引入优质渠道资源
- 制定并优化渠道管理机制，根据合作表现动态调整策略，确保业务目标达成
- 推动渠道日常运营，建立沟通机制，追踪业绩并输出分析报告
- 具备信贷行业知识及渠道管理经验，熟悉合作平台运作模式
- 较强的数据分析能力，能基于数据优化渠道转化率和产能
- 出色的商务谈判和沟通协调能力，能够有效推动多方合作
- 体系化思维和问题解决能力，善于进行穿透式管理
申请策略
- 了解平安集团文化及零售信贷业务方向，在申请中体现对公司的认同
- 准备1-2个渠道管理案例分析，展示实际操作能力和思考深度
- 突出信贷渠道管理或合作平台管理的具体业绩案例，如引入渠道数量、业务增长数据
- 强调数据分析经验，如通过数据优化渠道转化率的具体项目
- 展示体系化思维和问题解决能力的成果，如渠道管理模式的优化方案
- 学习数据分析工具（如Excel、SQL、Tableau）以提升分析效率
- 了解信贷市场最新政策和渠道模式，保持行业敏感度
- 提升商务谈判和沟通技巧，可通过模拟或培训加强
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 针对数据分析问题，展示从数据到策略的完整逻辑链
- 提前了解平安的信贷产品线和渠道合作模式
- 请描述你过去在信贷渠道管理中的具体经验，包括遇到的问题和如何解决
- 如何看待渠道合作中的数据，如何分析并优化渠道表现？
- 当渠道合作效果不佳时，你会采取什么措施？
- 你如何与外部合作机构进行商务谈判？请举例
- 你对我们平安零售信贷的渠道模式有哪些了解？
匹配度报告
66
综合匹配度
平安大平台，信贷渠道管理岗，薪资优厚但成长路径未明示，WLB不确定。
适合人群
适合看重平台稳定性和薪资竞争力，同时愿意在业务线上奋斗的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
平安作为头部金融企业，薪资福利体系完善，但具体水平未在JD中体现，整体稳定性和薪酬竞争力较好。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位涉及业务核心，能积累渠道管理和数据分析技能，但成长路径未在JD中明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
工作地点在深圳市区，交通便利，但工作强度和WLB情况未说明，可能存在一定压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
信贷行业成熟稳定，但岗位社会影响力有限，更多是商业价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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