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平安银行玉溪支行个贷经理
平安银行玉溪支行个贷经理
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
玉溪市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
沟通能力
银行
团队协作
风险合规
渠道合作
客户拓展
抗压能力
个贷
贷前调查
零售信贷
AI 估算 · 6k–12k
银行个贷岗位底薪加绩效，玉溪地区薪资水平中等，业绩压力较大但平台稳定。
职位详情
关于这个职位
作为平安银行玉溪支行的个贷经理，你将负责开拓零售信贷业务，维护获客渠道，并完成贷款全流程操作
这是一个以业绩为导向的销售岗位，需要你具备较强的业务拓展能力和客户服务意识
最低要求
本科及以上学历，金融类会计类相关专业优先
有银行个人信贷等相关工作经验，具有较强的贷款业务拓展能力
责任心强，具有较高的内外沟通、协调和公关能力，具有较好的抗压能力
具有良好的团队协作意识与态度，良好的沟通能力
工作职责
负责开拓并维护批量获客渠道，建立长期、稳定、良好的合作关系
负责自主开拓零售信贷业务，负责对接支行并承接支行承接零售信贷业务
负责持续维护存量业务
负责日常业务的跟进和推动，达成创利和KPI指标、达成交叉销售业务目标
负责客户业务受理与贷前调查工作
按贷后管理和资金流向相关制度和实施细则要求，落实贷款管理工作
落实合规及风险管理工作要求，确保业务合法合规
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团品牌效应，平台稳定性高，福利体系完善
- 接触大量客户，锻炼销售和沟通能力，积累金融行业人脉
- 业绩导向明确，优秀者收入可观，晋升路径清晰
- 业绩压力较大，需持续完成KPI和交叉销售目标
- 工作内容重复性较高，需应对客户投诉和贷后管理风险
- 玉溪市场规模有限，业务拓展需较强的当地资源
- 适合有销售热情、善于人际交往、抗压能力强，且希望在银行信贷领域长期发展的求职者
角色解读
- 从个贷经理向资深客户经理、团队主管发展，管理更大业务团队
- 未来可转向对公客户经理、支行副行长或分行信贷部门岗位
- 积累金融信贷经验后，可向风控、产品设计等方向发展
- 开拓批量获客渠道，如房产中介、车行等，建立长期合作关系
- 自主拓展零售信贷客户，完成贷款产品的销售和办理
- 负责客户贷前调查、贷后管理及资金流向监控，确保合规
- 熟悉个人信贷产品及流程，具备贷款业务拓展能力
- 优秀的沟通协调和公关能力，能有效维护渠道关系
- 强烈的责任心和抗压能力，能应对业绩指标和复杂客户情况
申请策略
- 提前了解平安银行零售信贷产品线及区域市场特点
- 面试时展示对业绩目标的积极态度和抗压能力
- 突出过往个人信贷或零售金融的业绩数据，如放款额、客户数量
- 强调渠道开发经验，如与房产中介、车商等合作案例
- 展示沟通协调和团队协作能力，如跨部门合作项目
- 补充个人信贷产品知识，如利率计算、风险评估要点
- 提升Excel和销售管理工具的使用能力，便于跟踪业务
面试指南
- 针对渠道拓展问题，采用STAR法则：情境-目标-行动-结果，突出量化成果
- 针对风险问题，强调合规意识、流程执行和沟通技巧
- 针对业绩计划，展示目标分解、过程监控和自我激励的能力
- 你如何开拓新的获客渠道？请举例说明
- 遇到客户逾期或拒绝还款，你会如何处理？
- 请简述贷前调查的关键风险点
- 你如何制定个人业绩计划并确保完成？
- 你如何看待交叉销售？有哪些经验？
匹配度报告
52
综合匹配度
银行个贷岗位，薪资中等，业绩压力大，发展空间有限。
适合人群
适合看重稳定收入和业绩激励，能承受工作压力，对职业发展要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展55
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
65中等
薪资未明确，但在玉溪地区银行岗位通常提供中等偏上的收入，稳定性较好。
薪资信号未披露 (6K-12K/月)
成长发展匹配
55较低
岗位以业绩为导向，技能积累有限，缺乏明确的培训或晋升信息。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
工作地点固定，通常需坐班，未提及弹性工作或WLB，业绩压力可能带来加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
行业稳定但传统，社会影响力有限，创新空间小。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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