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中国平安
开阳桥支行财富团队长
立即应聘

开阳桥支行财富团队长

发布于 大约 14 小时前

基层主管/组长

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
沟通协调
客户关系维护
业务规划
大客户管理
抗压能力
财富管理
辅导培训
合规风控

AI 估算 · 25k–40k

金融行业管理岗,北京地区,平安大平台,薪资与业绩挂钩,综合市场水平估算。

职位详情

关于这个职位

该职位负责管理开阳桥支行的财富团队,带领团队完成业务目标

日常工作包括团队管理、客户维护、大客户陪同拜访以及合规风控,适合有5-10年金融销售管理经验、擅长激励团队和解决复杂问题的求职者

最低要求

本科及以上学历

5-10年相关工作经验

工作职责

协助支行长做好业务团队管理,结合业务团队的特点,分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划

通过有效的日常活动量管理与针对性的辅导训练,提升团队成员技能和产能
组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系,陪同拜访客户,协助维护大客户,提供高水平的服务
对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整,提高效率、确保公平
贯彻合规及风控制度要求,确保团队有品质的持续经营,协调处理客户投诉

AI 洞察

优缺点分析

  • 背靠平安集团大平台,品牌和资源支持强,职业稳定性高
  • 管理经验积累快,能深度参与业务决策和团队建设,提升综合领导力
  • 金融财富管理行业前景广阔,客户资源丰富,薪资水平与业绩挂钩,收入天花板高
  • 业绩压力大,需要持续推动团队完成高目标,对管理者的抗压能力和应变能力要求高
  • 合规与风控要求严格,业务开展需兼顾效率与风险,决策复杂度高
  • 团队管理难度大,需平衡成员利益与客户关系,处理内部冲突和客户投诉
  • 适合有5年以上金融销售经验、具备团队管理潜力和强烈结果导向的求职者,擅长沟通协调且能在压力下保持高效

角色解读

  • 可向支行行长或区域财富管理总监方向发展,承担更全面的业务管理职责
  • 在平安体系内可横向转岗至其他金融条线,如私人银行、机构业务等
  • 积累丰富的大客户资源和团队管理经验后,有机会跳槽至其他金融机构担任高管
  • 制定团队业务计划并分解目标,带领财富团队完成业绩指标
  • 通过日常活动管理和针对性辅导训练,提升团队成员的销售技能和产能
  • 维护大客户关系,陪同拜访并协调资源,提供高水平服务以促进长期合作
  • 贯彻合规风控要求,处理客户投诉,确保团队稳健经营
  • 杰出的团队管理和规划能力,能有效分解目标并推动执行
  • 出色的沟通协调和人际交往能力,擅长维护大客户关系
  • 较强的抗压能力和结果导向思维,能在高压下保证产出
  • 对市场趋势敏感,具有创新的销售策略和实战能力

申请策略

  • 面试中准备1-2个成功管理团队的案例,运用STAR法则详细阐述过程与结果
  • 提前了解中国平安的企业文化和核心价值观,展现文化契合度
  • 突出过往团队管理成果,如带领团队达成的业绩增长率、关键客户转化案例
  • 展示大客户维护经验和资源,附上具体客户合作成果及收入贡献
  • 强调合规意识和风控处理经历,体现稳健经营能力
  • 补强数据分析技能,学习使用CRM系统进行客户分层和团队效能分析
  • 参加领导力培训课程,提升激励团队和冲突管理能力
  • 了解平安集团财富管理产品体系及市场动态,面试前针对性准备

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答行为问题,突出个人贡献
  • 对于冲突处理类问题,展示倾听、分析、公平决策的步骤
  • 对大趋势问题,结合市场数据和个人理解,体现前瞻性思维
  • 请分享一次你如何带领团队达成一个困难目标的经历
  • 当团队成员之间因客户分配产生矛盾时,你会如何处理?
  • 描述一次你成功维护大客户并签下大单的过程
  • 面对严格的合规要求与业绩压力,你如何平衡?
  • 你如何看待财富管理行业的未来趋势?

匹配度报告

59
综合匹配度

大平台管理岗,薪资有潜力,业绩压力大,工作生活平衡一般。

适合人群
适合看重薪资和职业稳定性、愿意投入时间精力换取管理成长和财务回报的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

75中等

薪资水平与业绩挂钩,平安大平台提供了较好的稳定性和福利保障,但具体薪资未披露,激励程度中等偏上。

薪资信号未披露 (25K-40K/月)

成长发展匹配

70中等

管理岗位能积累团队领导经验和财富管理专业能力,但JD未明确提及培训或晋升通道,成长路径需依赖公司内部机制。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,JD未提及弹性工作或WLB,金融行业管理岗通常工作强度大,通勤依赖具体支行位置。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

财富管理行业属于稳定成熟领域,社会影响力中性,缺乏使命导向内容。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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