中国平安
普惠金融业务团队长
普惠金融业务团队长
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
宁波市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
风险管理
客户关系管理
绩效管理
业务拓展
信贷业务
合规内控
小微企业
AI 估算 · 12k–25k
管理岗要求综合能力，宁波金融行业平均薪资中等偏上，大平台福利好
职位详情
关于这个职位
这是一个带领普惠金融业务团队的中层管理岗位，主要负责制定业务计划、拓展小微企业客户并完成绩效指标，同时进行团队建设、风险初审和合规管理
适合有3年以上信贷经验和团队管理能力、渴望在金融大平台发展的求职者
最低要求
本科及以上学历
年以上信贷业务经验或团队管理经验
优秀的团队管理能力和市场开拓能力，较强的风险识别和解决问题能力
从业历史记录佳，经办的贷款质量良好
工作职责
绩效管理：负责管理团队，制定有效的业务计划，完成团队及个人业务指标，并通过督促与指导，不断提高团队业绩水平
客群经营：带领团队拓展小微企业客群，维护好小微企业客群关系
普惠金融业务初审：对需要团队长审核的业务，初步审核客户经理上报资料的完整性和真实性，初步评判业务信用风险可控性，提出初审意见
团队建设与管理：寻找、吸引优秀人才，组建普惠金融队伍，并通过培训、目标及活动量管理等有效手段提升客户经理的产能和服务水平、保持团队业务稳健发展
团队长要定期召开早会（夕会）、周例会，检查和辅导客户经理月度行事历、工作日志等的使用
合法合规：建立团队内部有效的内控、监督方法，并有效执行
防范团队人员道德风险，杜绝弄虚作假行为出现
完成上级交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，资源丰富
- 团队管理岗位锻炼领导力，职业发展路径清晰
- 普惠金融是政策支持方向，业务前景良好
- 福利完善，包括五险一金、补充医疗保险等
- 业绩压力较大，需要持续完成考核指标
- 管理复杂度和风险责任高，需平衡业务增长与合规
- 需要长期出差或外勤，工作强度较高
- 适合有3年以上信贷经验、具备团队管理能力、希望在金融领域承担更大责任的人
角色解读
- 可晋升为区域业务总监或部门经理，管理更大团队
- 向风险管理或产品设计方向转型，积累金融业务深度
- 在平安体系内跨机构发展，接触综合金融业务
- 制定团队业务计划，分解指标并监督完成
- 带领客户经理拓展小微企业客户，维护客群关系
- 审核贷款资料的完整性和真实性，初步判断信用风险
- 定期组织会议，培训辅导团队，提升产能和合规水平
- 团队管理与激励能力，能有效推动业绩达成
- 市场开拓能力，熟悉小微企业融资需求
- 风险识别与解决问题能力，把控贷款质量
- 良好的沟通协调和合规意识，确保业务合法合规
申请策略
- 了解平安普惠的业务模式和考核机制，面试中展现业务理解
- 准备案例说明如何带领团队克服困难达成目标
- 突出过往信贷业务业绩数据和管理经验
- 强调团队建设、培训辅导的实际案例
- 展示风险识别能力，如贷款质量良好历史
- 提及小微企业客户资源或市场开拓成果
- 补充团队管理相关理论，如目标管理、绩效反馈
- 学习普惠金融政策和产品知识
面试指南
- STAR原则：情境-任务-行动-结果，突出量化指标
- 结构化思维：先分析问题，再给出方案，最后评估效果
- 价值观体现：强调合规、团队协作和客户导向
- 请描述你如何带领团队完成了一项具有挑战性的业绩目标？
- 如何识别和防范信贷业务中的道德风险？
- 如果团队成员连续业绩不达标，你会如何管理？
- 普惠金融业务中，你如何平衡业务增长和风险控制？
- 请分享一个你成功开拓小微企业客群的案例
匹配度报告
74
综合匹配度
大平台管理岗，薪资福利好，发展路径清晰，但现场办公且可能有业绩压力。
适合人群
适合追求高薪酬、稳定平台和职业发展，能接受现场办公和一定工作压力的人。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
大公司提供有竞争力的薪资、完善的福利和稳定的工作环境，补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露 (12K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
管理岗有明确的晋升路径和平安内部的培训资源，但JD中未明确提及培训或晋升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公且可能有出差，未提及弹性工作或WLB信息，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
服务小微企业有一定社会价值，但主要盈利导向，意义感动机满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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