中国平安
运营经理
运营经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应商管理
数据分析
运营管理
产品需求
业务拓展
车后市场
AI 估算 · 15k–25k
深圳运营经理岗，平安大平台，薪资竞争力较强，结合车后市场业务发展前景。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安车后服务业务的运营管理，包括销售端业务拓展、产品需求推动、供应商管理及服务流程优化
适合有车后市场经验、擅长跨部门协作的运营人才，在大平台中发挥管理能力
最低要求
本科及以上学历
熟练运用OFFICE等办公软件
有较强的抗压能力、责任心较强
工作职责
负责销售端业务拓展，并做好运营落地承接
负责产品端需求搜集整理，推动产品功能迭代升级
负责完善团队各项运营管理机制、统筹下游供应商管理
负责建立并完善车保养、补漆、代驾等相关车服务的落地流程、运营指标、考核方案等
协助推动团队收入目标，完成团队的整体业务计划
完成上级安排的其他工作
优先资格
从事过车后市场相关服务运营或车服务管理岗等相关工作的优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安为世界500强，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 车后市场是平安汽车生态的重要部分，业务前景广阔
- 职位涉及销售、产品、供应商等多个环节，能全面提升运营管理综合能力
- 需同时对接销售、产品、供应商等多方，协调难度较大
- 工作强度可能较高，需要较强的抗压和多任务处理能力
- 车后市场业务需一定的行业知识积累，入门门槛不低
- 适合有运营管理经验、善于跨部门协作、希望在大型金融科技平台深耕车后服务领域的求职者
角色解读
- 在平安内部可向高级运营经理或区域运营总监发展，管理更大团队
- 积累车后市场行业经验后，可横向拓展至其他金融或保险业务线的运营管理
- 通过推动业务增长，有机会转向产品管理或商业策略方向
- 负责销售端业务拓展和运营落地，协调产品端需求以推动功能迭代
- 建立和完善车后服务（保养、补漆、代驾等）的运营流程、指标和考核方案
- 管理下游供应商，完善团队运营机制，协助达成收入目标
- 熟练运用Office办公软件，具备数据分析和报告能力
- 较强的抗压能力和责任心，能够处理多线程工作
- 熟悉车后市场或服务运营管理经验优先，需具备业务拓展和供应商管理能力
申请策略
- 在求职信或面试中表达对平安车生态战略的理解和兴趣
- 强调自己既能落地执行又能推动创新，符合职位要求
- 突出过往运营管理经验，特别是业务拓展、流程优化和供应商管理案例
- 强调熟悉车后市场或相关服务行业，并量化成果（如业务增长指标）
- 展示Office办公软件技能和数据分析能力，如曾通过数据驱动决策
- 补充车后市场基础知识，了解汽车保养、保险理赔等流程
- 学习项目管理或流程优化方法论（如精益、六西格玛）
- 提前准备平安集团业务结构和车生态布局，增强面试针对性
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出具体数据和成果
- 体现结构化思维：先分析问题，再提出方案，最后总结反思
- 展示协调能力：强调如何与不同角色（销售、产品、供应商）沟通达成共识
- 请分享一个你如何推动跨部门运营流程优化的案例
- 你如何管理供应商并确保服务质量和成本？
- 如果销售端提出紧急需求，你如何平衡资源并快速响应？
- 请谈谈你对车后市场（如保养、补漆）运营指标的理解
- 你如何设定和追踪团队的收入目标？
匹配度报告
55
综合匹配度
平安深圳运营经理，聚焦车后服务，发展空间良好，薪资和福利未明确，WLB一般。
适合人群
适合看重职业发展和能力提升、追求稳定平台但不过分在意工作生活平衡和使命感的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
60中等
职位未明确薪资和福利，但平安作为大公司通常提供有竞争力的薪酬和稳定保障，补偿性动机得到一定满足。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
职位涉及业务拓展、流程优化和供应商管理，能提升综合运营管理能力，但未明确成长路径或培训，发展性中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公且地点未明确，未提及任何弹性工作或WLB措施，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
金融保险行业稳定成熟，车后服务有一定社会价值但影响力不突出，创新模式较传统，意义感动机满足有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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