中国平安
年金业务团队长
年金业务团队长
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系
商务谈判
大客户销售
市场开拓
金融保险
企业年金
年金业务
AI 估算 · 20k–35k
年金业务团队长属金融行业中高层管理，武汉地区薪资水平，大公司福利较好，14薪合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是年金业务团队长，负责企业年金业务的战略制定、团队建设与大客户开拓
你需要带领团队开发央国企及上市公司客户，主导项目投标与商务谈判，确保业务合规高效落地
适合有对公金融销售和团队管理经验、具备大客户资源的资深人士
最低要求
学历：本科及以上学历，保险、金融、经济、市场营销等相关专业优先
经验：5年以上对公金融销售经验，具备大客户开发及维护经验
年以上团队管理经验，有从0到1组建团队或成功带领团队完成销售目标的经验
资源：具备政府、大型央国企客户关系资源，能够通过社会关系触达潜在商机，促成新客户开拓、老客户维稳
其他：拥有卓越的市场洞察力、战略规划能力、商务谈判能力、沟通协调能力及优秀的团队领导和管理能力，善于处理团队内外部关系、整合资源
工作职责
目标制定：负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标
团队建设：负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核，打造专业、高效、富有战斗力的精英团队
市场开拓：主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户，建立并维护长期稳定的客户关系
项目运作：主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程
专业支持：协同公司内产品、运营、投资、合规等部门，为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询，确保项目高效落地与优质服务
风险管理：确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求，把控业务风险
AI 洞察
优缺点分析
- 入职世界500强巨头中国平安，平台强大，品牌背书
- 年金业务属于朝阳行业，养老金融前景广阔，政策支持
- 团队长岗位有明确的晋升通道与资源倾斜，发展空间大
- 业务拓展压力大，需完成较高的销售指标，适合抗压能力强者
- 对客户资源依赖度高，需要较强的社会关系网络
- 工作需频繁出差和拜访客户，可能影响生活平衡
- 适合拥有丰富对公金融销售经验和团队管理能力、具备大客户资源且追求高收入和职业发展的求职者
角色解读
- 可向区域总经理或更高管理岗位晋升，负责更大范围的业务
- 深耕年金及养老金领域，成为行业专家或产品设计负责人
- 横向调动至保险、投资等其他金融业务线，拓宽职业路径
- 制定并执行区域年金业务拓展战略和销售目标，确保业绩达成
- 负责团队组建、培训与绩效管理，打造专业高效销售队伍
- 主导大型央国企客户的开发、维护与商务谈判，推动项目落地
- 熟悉企业年金业务模式和金融法规，具备对公大客户销售经验
- 拥有丰富的团队管理能力和组建经验，能激励团队达成目标
- 具备出色的商务谈判、资源整合及市场洞察能力
申请策略
- 提前研究中国平安的年金产品线和市场定位，在面试中展现匹配度
- 准备一份详细的客户资源清单和成功案例，增强说服力
- 突出5年以上对公金融销售经验及成功的大客户案例
- 强调团队管理经验，尤其是从0到1组建团队的成果
- 列明与政府、央国企的合作关系资源，体现资源价值
- 补充年金、养老金等养老金融政策法规知识
- 学习商务谈判技巧和项目投标管理方法
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 突出资源整合能力和闭环管理思维
- 强调以客户需求为中心，结合公司优势提供定制方案
- 请分享一个你成功开拓大型央国企客户的案例，并说明你的角色和成果
- 你如何带领团队达成销售目标？请举例说明团队管理方法
- 年金业务涉及多方协作，你如何协调内部资源推动项目落地？
- 面对激烈的市场竞争，你的市场开拓策略是什么？
- 复习企业年金相关法律法规和产品知识
匹配度报告
66
综合匹配度
平安年金团队长，发展机会多，薪酬可观，但需接受较大工作压力和出差。
适合人群
适合看重职业成长、平台资源和销售业绩的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未在JD中明确，但平安作为上市公司，待遇具有竞争力，且有团队绩效奖金。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
85较高
职位提供明确的团队建设、培训及晋升路径，能够积累年金行业经验和客户资源。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、团队建设
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
现场办公，未提及远程或弹性工作，销售岗位可能需要频繁出差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
年金业务服务于养老保障，具有一定社会价值，但岗位主要聚焦销售业绩。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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