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明星代言经理(J16257)

明星代言经理(J16257)

发布于 大约 22 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
跨部门协作
商务谈判
合规管理
ROI优化
粉丝运营
舆情监控
资源拓展
明星代言
粉丝转化

AI 估算 · 30k–50k

互联网大厂中层管理岗,明星代言经验稀缺,薪资水平较高。

职位详情

关于这个职位

该职位负责制定明星短期代言策略,筛选与品牌匹配的艺人,统筹代言全流程执行,包括谈判、拍摄、宣发及粉丝转化活动

需要具备丰富的明星资源、粉丝运营经验和数据分析能力,以提升代言ROI

最低要求

本科及以上学历,3年以上明星代言相关工作经验,有短期代言及粉丝转化成功案例者优先

具备丰富明星资源,擅长商务谈判,能独立对接合作资源
熟悉明星粉丝圈层,能精准判断粉丝消费力及转化潜力,具备基础数据分析能力
熟悉明星代言合规要求,有较强风险意识及跨部门协作、执行能力

工作职责

制定短期代言策略,围绕粉丝购买力收割,明确明星筛选标准(重点考量粉丝消费力、粘性)及合作形式

拓展维护明星及经纪公司资源,筛选粉丝画像契合的艺人,完成舆情尽调与粉丝价值评估
统筹代言全流程执行,对接内外部团队,推进谈判、拍摄、宣发及粉丝专属转化活动落地
把控代言合规与舆情风险,监测动态并及时应对,维护品牌声誉
监测代言效果,重点跟踪粉丝转化数据,复盘优化策略,提升ROI

优先资格

加分项:自带明星及粉丝运营资源,熟悉粉丝活跃平台玩法者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:百度作为互联网巨头,资源丰富,项目影响力大
  • 技能积累:深度掌握明星代言与粉丝运营的全链路能力,市场稀缺
  • 行业前景:娱乐营销与粉丝经济持续增长,职业天花板高
  • 快节奏:短期代言项目周期紧,需快速响应市场变化
  • 高压:涉及多方协调与舆情管理,需较强抗压能力
  • 竞争激烈:需持续维护明星资源,面临其他品牌争夺
  • 适合具备丰富明星资源、擅长商务谈判和粉丝运营,且能在高压下推动项目落地的营销人才

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向娱乐营销总监或品牌市场总监发展,管理更大规模的代言项目
  • 积累明星与粉丝资源后,可转型为独立娱乐经纪人或创业
  • 在百度平台可接触前沿营销玩法,向数字营销或用户增长方向拓展
  • 制定短期代言策略,聚焦粉丝购买力,明确明星筛选标准和合作形式
  • 拓展并维护明星与经纪公司资源,评估粉丝画像与价值,完成舆情尽调
  • 统筹代言全流程,包括谈判、拍摄、宣发及粉丝专属转化活动,并监控舆情风险
  • 跟踪粉丝转化数据,复盘优化策略,提升代言ROI
  • 丰富的明星资源及商务谈判能力,能独立对接合作
  • 深入了解粉丝圈层文化,精准判断粉丝消费力与转化潜力
  • 基础数据分析能力,能够评估代言效果并优化策略
  • 熟悉代言合规要求,具备舆情风险意识和跨部门执行力

申请策略

  • 在面试中准备一个完整的代言项目复盘案例,展示从策略到执行的全过程
  • 了解百度现有代言体系,思考如何优化现有模式
  • 突出操盘过的短期代言成功案例,尤其是粉丝转化数据
  • 强调拥有的明星与经纪公司资源列表,以及合作成果
  • 展示数据分析能力,如通过粉丝数据提升ROI的具体方法
  • 体现舆情处理和跨部门协作的实践经验
  • 提升数据分析技能,学习使用Excel或SQL进行粉丝转化分析
  • 关注粉丝活跃平台(如微博、抖音)的最新玩法,增强运营敏感度

面试指南

  • 案例描述:用STAR法则(情境、任务、行动、结果)清晰展示项目
  • 舆情应对:先快速评估风险等级,联合法务、公关制定预案,及时沟通各方
  • 数据分析:强调粉丝画像、购买转化率、复购率等指标,结合具体工具
  • 请分享一个你成功操盘的短期代言案例,并说明如何衡量粉丝转化效果
  • 当代言明星出现舆情危机时,你如何应对?
  • 你如何评估一个明星的粉丝消费力和粘性?会使用哪些数据指标?
  • 请描述一次与经纪公司谈判的经历,你如何平衡双方利益?
  • 如何设计粉丝专属转化活动来提高ROI?

匹配度报告

66
综合匹配度

高薪大厂、核心市场岗、明星代言与粉丝运营,WLB一般。

适合人群
最适合注重薪酬和职业发展、能够适应高压节奏的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

80较高

薪酬处于市场高位,百度作为上市大厂福利完善,但JD未明确薪资细节,整体补偿性较好。

薪资信号市场水准 (30K-50K/月)

成长发展匹配

75中等

岗位涉及粉丝转化、数据分析等技能成长,但JD未提及晋升通道或培训,发展性中等偏上。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

北京现场办公,未提及弹性或远程,且代言项目节奏快,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

娱乐营销行业高速增长,但社会影响中性,使命导向不明显。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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