日立能源
HSE Specialist
HSE Specialist
发布于 大约 20 小时前普通员工/个人贡献者
中山市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
安全审计
合规
风险评估
培训
ISO 14001
事故调查
CSP
HSE
ISO 45001
NEBOSH
AI 估算 · 10k–20k
中级HSE专员，外企福利好，中山生活成本低，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
加入日立能源（Hitachi Energy）担任HSE专家，负责中山工厂的健康、安全与环境管理体系
你将主导风险评估、事故调查、安全培训及合规审计，确保符合ISO 14001和ISO 45001标准
适合有3-5年制造业HSE经验、追求稳定平台和专业成长的求职者
最低要求
环境工程、安全工程、职业健康与安全或相关领域的学士学位
-5年在制造业、工程或工业环境担任HSE工程师或类似职位的经验
深入了解当地和国际HSE法规及标准（如OSHA、EPA、ISO 14001、ISO 45001）
较强的分析和解决问题的能力，能够识别危害并实施有效的控制措施
能够在动态环境中独立和团队合作，管理多重优先事项
出色的沟通、人际交往和演讲技巧，能够有效培训和影响各级人员
熟练进行风险评估、事故调查和安全审计
熟练使用Microsoft Office套件（Word、Excel、PowerPoint）
英语流利
日语熟练者优先
工作职责
根据公司政策、国家法规和国际标准（如ISO 14001、OHSAS 18001/ISO 45001），制定、实施和维护全面的健康、安全与环境管理体系
并在所有运营区域进行定期风险评估、危害识别和安全审计，以识别潜在风险并建议纠正措施
调查所有事件、事故和未遂事故，确定根本原因并实施预防措施以避免再次发生
为各级员工准备并交付HSE培训计划，促进强大的安全文化和意识
监控和分析HSE绩效指标，准备详细报告，并向管理层展示调查结果以持续改进
确保遵守所有相关环境法规，包括废物管理、排放控制和危险材料处理
就HSE事项与监管机构、外部审计师和其他利益相关者联络
评估和批准承包商安全计划，并确保其遵守日立的HSE标准
及时了解新的HSE立法、行业最佳实践和技术进步，以持续提高公司HSE绩效
参与应急响应规划和演习，确保人员和设备的准备就绪
负责确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的核心价值观——安全与诚信，意味着对自己的行为负责，同时关心同事和业务
优先资格
优先：专业认证（如NEBOSH、CSP、CIH）高度可取
日语熟练者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 日立能源作为全球巨头，HSE体系成熟，能积累大型跨国项目经验
- 岗位职责全面，涵盖体系、审计、培训，技能成长快
- 公司提供完善的福利（30天年假、补充医疗、弹性福利），工作稳定性高
- 所在行业（变压器）与能源转型紧密相关，前景稳定
- 工作地点在中山工厂，可能远离一线城市，生活圈相对局限
- HSE岗位需要持续关注合规细节，面对基层可能沟通阻力较大
- 适合有3-5年制造业HSE经验、希望进入顶级外企平台、重视稳定性和系统性培训的求职者
缺点 / 挑战
- 需要同时精通中文和英语，对语言能力有较高要求
角色解读
- 横向发展：可晋升为区域HSE经理或转向集团HSE团队，负责多工厂合规
- 专业深化：考取NEBOSH、CSP等高阶认证，成为HSE领域专家
- 跨领域：结合日立能源业务，可向环境可持续发展或运营管理方向发展
- 负责制定和维护HSE管理体系，确保符合ISO 14001和ISO 45001标准
- 定期进行风险评估和安全审计，识别潜在危险并推动改进措施
- 调查事故和未遂事件，分析根本原因并实施预防措施
- 组织HSE培训，提升全公司安全文化，并监管承包商安全表现
- 熟悉HSE法规和标准（ISO 14001、ISO 45001、OSHA等），具备体系搭建能力
- 掌握风险评估、事故调查和安全审计的实操方法
- 优秀的沟通和培训能力，能影响不同层级的员工
- 英语流利，能够与外籍同事和海外标准对接
申请策略
- 申请时表达对日立能源价值观（安全与诚信）的认同，可通过举例体现
- 关注中山工厂的具体业务（变压器制造），在面试中展现相关行业理解
- 突出ISO 14001/ISO 45001体系搭建或认证经验，最好有具体案例
- 强调事故调查和风险控制的实际成果（如事故率降低百分比）
- 展示培训或跨部门协作经历，体现沟通影响力
- 如持有NEBOSH、CSP等证书，务必醒目列明
- 如果尚未考取NEBOSH，建议尽快准备，这是加分项
- 加强英语口语能力，尤其是安全术语的英文表达
面试指南
- 对于项目类问题，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果），突出量化成果
- 对于人际沟通类问题，强调同理心与奖惩结合，例如“先教育后监督”
- 对于法规类问题，展示持续学习的习惯，如参加行业会议或订阅更新
- 请介绍您主导过的一次HSE管理体系建立或改进项目
- 如何说服一线员工遵守安全规定？请举一个成功案例
- 描述一次您处理严重事故调查的完整过程
- 您如何确保承包商遵守公司HSE标准？
- 您对ISO 14001和ISO 45001的最新修订了解多少？
匹配度报告
72
综合匹配度
稳定外企、中上薪资、完善的福利，HSE专业成长路径清晰，但工作地点在工厂且WLB一般。
适合人群
最适合重视薪资福利和职业稳定性的求职者，对WLB要求不高，且愿意在制造业工厂环境中发展。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值75
薪资福利匹配
85较高
薪资估计在市场中上水平，外企福利完善（30天年假、补充医疗、弹性福利），稳定性高，补偿性需求得到较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working(subject to role)
成长发展匹配
70中等
公司提供人才培养计划，但JD未明确晋升路径；技能要求偏传统制造HSE，技术前沿性一般。发展性有一定保障但非突出。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ISO 14001、ISO 45001、风险评估、事故调查、安全审计
成长机会targeted talent development programs for employees at different stages
业务类型cost_center
工作生活匹配
60中等
工作地点在中山工厂，属于工厂/生产基地，现场办公为主；虽然提及弹性工作但可能有限。WLB一般，周末双休可能保障。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible Working(subject to role)
使命价值匹配
75中等
HSE岗位直接保障员工安全与环境保护，社会价值较高；公司强调安全与诚信核心价值观，使命导向明确。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号safety and integrity
创新程度稳健跟随主流
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