日立能源
HSE & MS manager
HSE & MS manager
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
健康、安全与环境 (HSE)
风险管理
合规
审计
培训
ISO 14001
跨国公司
事故调查
制造业
ISO 45001
AI 估算 · 20k–30k
外资巨头HSE经理岗，8-10年经验，技能稀缺，合肥地区薪资具有竞争力，福利优厚。
职位详情
关于这个职位
该职位是日立能源变压器业务单元的HSE与MS经理，负责建立和维护HSE管理体系，确保合规并推动安全文化
你将领导多工厂的HSE审计、风险评估和培训，与监管机构沟通，属于中层管理岗位
最低要求
持有环境科学、职业健康与安全、工程或相关领域的学士学位
至少8-10年HSE管理经验，优先考虑在跨国制造或工程环境中的经验
在开发、实施和维护ISO 45001和ISO 14001认证管理体系方面具备专业知识
深入了解当地和国际HSE法规及最佳实践
在风险评估、事故调查和HSE审计方面有成熟经验
出色的沟通、表达和人际交往能力，能够在组织各级施加影响
强大的领导和团队管理能力
工作职责
根据ISO 45001、ISO 14001和其他适用标准及法规，开发、实施和维护公司的HSE管理体系（HSEMS），并确保完全符合所有国家、地方和公司的HSE政策、程序和法律要求
定期进行HSE审计、检查和风险评估，识别危害、评估风险并建议纠正措施
调查所有事件、事故和未遂事件，确定根本原因并实施预防措施
为所有员工、承包商和访客制定并提供全面的HSE培训计划
就HSE绩效、新兴风险和改进机会向管理层提供建议
领导应急响应计划和程序的制定和实施
通过沟通、参与和员工参与计划推广积极的安全文化
就HSE事宜与监管机构、外部审计师和其他相关组织联络
负责确保符合适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的核心价值观——安全与诚信，即对自己的行为负责，同时关心同事和业务
优先资格
硕士学位优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企平台稳定，福利极具吸引力（30天年假、弹性福利、补充医疗保险等）
- 职位影响力大，直接负责公司安全和合规，工作成就感强
- 所在行业（能源/变压器）处于转型期，长期发展前景良好
- 适合拥有丰富HSE管理经验、看重稳定性和福利待遇、善于跨部门协调和管理的中高级专业人士
缺点 / 挑战
- 需协调多个工厂的HSE事务，工作覆盖面广，压力较大
- 合规风险高，需时刻关注法规变化并快速响应
- 可能面临组织变革和跨文化沟通的挑战
角色解读
- 晋升至区域或全球HSE总监，负责更大范围的战略规划
- 转向供应链、运营或工厂管理岗位，利用HSE背景拓展职业宽度
- 成为HSE领域外部顾问或专家，为不同企业提供咨询服务
- 负责建立和维护公司的HSE管理体系，确保符合ISO 45001、ISO 14001等标准及法规要求
- 主导HSE审计、风险评估和事故调查，推动纠正和预防措施的实施
- 设计和执行HSE培训项目，提升全员安全意识和应急响应能力
- 与监管机构、外部审计师等保持沟通，确保合规并持续改进
- 精通ISO 45001和ISO 14001管理体系，具备体系建设和审核经验
- 深入理解国内外HSE法规及最佳实践，能应对复杂合规要求
- 强大的风险识别、评估和控制能力，能独立开展审计和调查
- 出色的领导力、沟通能力和跨部门协作能力，能推动安全文化
申请策略
- 在面试中强调对日立能源核心价值观（安全与诚信）的认同，并准备相关案例
- 提前了解公司变压器业务和工厂分布，展示对业务的理解
- 突出ISO 45001和ISO 14001体系从0到1或持续改进的成功案例
- 重点展示在制造业或跨国企业中的HSE管理成果，如事故率降低、审计通过率等
- 强调领导团队和跨部门协作的经验，包括培训项目的设计和实施
- 补充碳排放管理、碳中和等ESG领域知识，以适应能源行业趋势
- 学习数据分析工具，用于HSE绩效指标的可视化和趋势分析
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答问题，突出具体数据和成果
- 对于体系类问题，强调系统思维和持续改进（PDCA）理念
- 对于管理类问题，展示领导力和沟通策略，引用正向反馈或员工参与案例
- 请描述你如何推动一个工厂的安全文化转变？
- 分享一次你处理重大HSE事故或未遂事件的经历，你是如何调查和整改的？
- 你如何确保HSE管理体系在不同地区或工厂的一致性？
- 面对新的HSE法规要求，你通常如何应对和部署？
- 你如何管理一个多元化的HSE团队，并提升他们的专业能力？
匹配度报告
75
综合匹配度
外企HSE经理，福利优厚，稳定平台，有一定发展机会，工作生活平衡较好。
适合人群
最适合看重薪资福利和稳定性的求职者，同时也关注职业发展和工作生活平衡。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
成长发展匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活70
使命价值75
薪资福利匹配
85较高
整体福利优厚，薪资虽未公开但外企通常具有市场竞争力，且提供30天年假、补充医疗等，补偿性动机满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：20K-30K/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working(subject to role)
成长发展匹配
70中等
公司提供内部人才发展项目，但岗位本身偏向传统HSE领域，技术前沿性不足，成长路径以管理晋升为主，发展性动机满足中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ISO 45001、ISO 14001、风险管理、审计
成长机会targeted talent development programs、build skills and competencies、support people to own career development
业务类型cost_center
工作生活匹配
70中等
工作地点在合肥工厂，但公司提供弹性工作安排，福利包括年假和灵活福利，整体工作生活平衡较好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible Working
使命价值匹配
75中等
能源行业对社会可持续发展重要，HSE岗位直接保障安全与环境，具有较高社会价值，但公司文化强调安全与诚信，意义感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号safety and integrity、caring for your colleagues and the business
创新程度稳健跟随主流
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