Early Talent Partner

优缺点分析

角色解读

• 在人力资源领域深耕，可向人才招聘经理、雇主品牌负责人或HRBP方向发展
• 积累早期人才项目经验后，可成为企业大学或培训发展专家
• 全球化公司内部有机会轮岗至其他地区或职能，拓宽国际视野
• 建立和维护与高校、学生组织的关系，策划并执行校园招聘活动，提升ABB在年轻人才中的雇主品牌形象
• 设计和优化早期人才项目框架（如管培生项目），管理从招聘到入职的全流程
• 与市场、传播团队合作，制作多媒体内容（视频、文案、设计）吸引目标候选人
• 主导或参与DEI（多元、公平、包容）相关项目，推动人才招聘的多样性和包容性
• 扎实的雇主品牌和校园招聘经验，熟悉高校合作模式和学生群体特点
• 出色的内容创作能力：包括视频编辑、文案撰写、故事讲述，能独立产出吸引人的招聘内容
• 良好的项目管理和组织能力，能同时管理多个招聘活动和项目
• 跨部门协作能力，尤其是与市场、传播团队的配合

申请策略

• 深入了解ABB的雇主品牌主张和近期校招动态，在面试中展示你的研究和匹配度
• 准备好一个3-5分钟的案例分享，讲述你如何策划并执行一个成功的招聘活动或雇主品牌项目
• 突出雇主品牌或校园招聘项目的成功案例，如招聘会规模、候选人转化率、雇主品牌奖项等
• 展示多媒体作品集链接或附件，包含视频、设计、文案等样例
• 强调与DEI相关的经验或项目，体现对多元包容的理解
• 提及独立主导或策划的大型活动经验，突出项目管理和跨部门协作能力
• 如果视频编辑或设计能力较弱，可以提前学习基本工具（如Premiere、Canva、Photoshop）
• 了解工业/制造业行业背景，特别是ABB的业务领域（电气化、自动化等），有助于在面试中展现兴趣

面试指南

• 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出数据量化成果
• 展示思考逻辑：先分析目标群体，再制定策略，最后执行并复盘
• 强调跨部门合作和资源整合能力
• 请分享一个你策划的校园招聘活动案例，包括目标、执行过程和结果
• 你如何评估一个雇主品牌项目的效果？使用哪些指标？
• 请描述一次你通过创意内容成功吸引目标候选人的经历
• 你如何与大学建立并维持长期合作关系？
• 你对DEI（多样性与包容性）在招聘中的理解？请举例说明