Watch Jobs
Coca-Cola logo
可口可乐
Senior Director, Technical Consumer Data Research
立即应聘

Senior Director, Technical Consumer Data Research

发布于 大约 2 个月前

高层管理(VP/总经理/CEO)

上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
机器学习
数据科学
团队领导
数字化
利益相关者管理
生成式AI
消费者研究
创新战略
快消品

AI 估算 · 100k–160k

高层管理岗位，快消巨头亚太区负责人，高责任高要求，薪资极具竞争力

职位详情

关于这个职位

该职位是可口可乐亚太区消费者数据研究高级总监，负责领导整个亚太地区的感官与消费者研究战略，推动3-5年创新管线

你需要运用AI和数字化研究工具，将消费者洞察转化为产品、包装和设备解决方案，并与全球团队协作，影响高层决策
这是一个兼具战略领导力和技术深度的管理岗位

最低要求

本科或博士学位，专业为消费者科学、食品科学、心理学或相关领域

年以上快消品（强烈偏好食品饮料）领导经验
在领导大规模全球和区域消费者研究项目方面有成熟经验
有在全球化公司和运营单元环境中工作的经验
了解可口可乐公司体系者优先

工作职责

APAC TCDR战略与创新领导

制定并执行亚太区TCDR战略，支持3-5年创新管道
领导新兴消费趋势、行为和未满足需求的发现
与品类、营销、消费者洞察和研发领导层合作
确保以消费者为中心的洞察嵌入创新组合
端到端消费者学习与感官领导
指导开发和部署技术消费者学习计划
监督内部和外部感官小组，确保科学严谨性和区域相关性
嵌入跨职能框架（如需求状态、需求空间、BEACH）
监控外部环境以发现品类和国家特定机会与风险
数字化与高级分析
领导采纳全球TCDR的数字化和数据科学能力
推进Gen-AI和机器学习在消费者研究中的应用
通过外部伙伴关系和新兴技术塑造未来实践
全球TCDR能力整合
作为亚太区代表在全球TCDR领导团队中工作
推动本地采用标准化全球最佳实践
领导团队培训和技能提升
人员、资源与财务领导
领导和发展多样化的亚太区TCDR团队
管理区域TCDR和DMI预算
建立强大的继任管道
利益相关者与系统领导
建立跨运营单元、全球品类、市场部等的信任伙伴关系
通过清晰的、基于证据的洞察影响高层利益相关者
建立仪表板、时间表和记分卡以确保可视性和主动风险管理

优先资格

了解可口可乐公司体系者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 领导亚太区消费者研究，影响数十亿消费者，工作成果可见度高
  • 接触可口可乐全球创新网络和尖端AI工具，技术前沿且资源丰富
  • 职位层级高，薪酬和福利极具竞争力，职业发展空间广阔
  • 需要平衡多个运营单元和全球团队的需求，跨文化协调要求极高
  • 推动数字化转型可能面临组织惯性和技术落地的阻力
  • 适合拥有深厚消费者研究背景、强领导力和数字化远见的高管，希望在快消行业顶尖平台推动变革

缺点 / 挑战

  • 高层管理岗位压力大，需对创新管道质量负责，决策影响深远

角色解读

  • 可晋升至全球TCDR副总裁或首席消费者洞察官，负责全球消费者研究战略
  • 也可转向更广泛的创新或研发领导岗位，如全球创新副总裁或研发总监
  • 通过领导数字化转型，可能进入企业首席数据官或AI战略领导角色
  • 领导亚太区消费者数据研究战略，制定并执行3-5年创新管道计划，确保产品、包装和设备解决方案符合消费者需求
  • 管理数字化和AI驱动的研究转型，推动生成式AI和机器学习在消费者洞察中的应用，加速决策速度
  • 与全球和区域高层利益相关者协作，整合全球TCDR能力，并负责团队人员发展和预算管理
  • 深厚的消费者洞察和感官科学专业知识，包括统计和高级分析能力
  • 数据科学、机器学习和生成式AI的实际应用经验，能够推动数字化研究工具落地
  • 卓越的领导力和影响力，能在矩阵式组织中与高管有效沟通并推动变革

申请策略

  • 深入了解可口可乐的业务和品牌组合，在面试中展示对亚太市场的独特见解
  • 准备一个数字化转型案例，说明如何用数据驱动决策并克服组织阻力
  • 突出15年以上快消品消费者研究经验，重点展示领导全球或区域大规模项目的成果
  • 强调AI和数字化工具在消费者洞察中的应用案例，如预测模型、Gen-AI项目等
  • 展示与高层利益相关者合作推动创新的经历，以及团队管理和预算负责能力
  • 建议学习生成式AI在消费者研究中的最新应用，如GPT模型用于语义分析
  • 强化数据科学技能，特别是Python、机器学习框架（如scikit-learn）

面试指南

  • 使用STAR方法：情境、任务、行动、结果，强调量化成果
  • 展示战略思维：从消费者需求出发，连接技术解决方案和商业影响
  • 体现领导力：突出协作、变革管理和人才培养
  • 你如何将消费者洞察转化为技术创新，请举一个具体例子？
  • 你如何领导团队进行数据科学能力的转型？遇到过哪些挑战？
  • 在矩阵式组织中，你如何影响不同运营单元的高管并达成一致？
  • 描述你使用AI或机器学习工具加速消费者研究的一个项目
  • 你如何管理一个多样化的区域团队，并确保其与全球标准对齐？

职位点评

75
综合评分

快消巨头亚太区高管，技术前沿且发展空间大，但WLB一般

更适合这类人
适合追求职业成长、技术前沿和领导力提升的高管求职者，对工作生活平衡要求较高者需谨慎。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值75

薪资福利

85较高

该职位为高层管理岗位，薪资水平较高，福利丰厚，能较好满足补偿性动机。

薪资信号未披露（AI估算：100K-160K/月）

成长发展

90较高

职位强调数字化转型、AI应用和创新领导，有大量学习和成长机会，发展性动机得到高度满足。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈生成式AI、机器学习、数据科学、数字化
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作地点在上海，未明确远程或弹性安排，且高层岗位可能面临较高强度，生活方式满足程度中等偏低。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

75中等

可口可乐品牌具有全球影响力，通过消费者研究改善产品体验，有一定社会意义，但商业化导向明显。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号refresh the world and make a difference
创新程度积极采用新技术

可口可乐 的其他在招职位

相似职位推荐

Watch Jobs