可口可乐
Senior Director, IMX Digital
Senior Director, IMX Digital
发布于 2 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
数据分析
数字化转型
领导力
数字营销
社交媒体
跨部门协作
消费者体验
品牌叙事
AI 估算 · 80k–150k
高级管理职位，数字化转型核心岗位，市场竞争激烈，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
负责领导可口可乐在中国的社交和数字体验转型，推动数字化战略落地，整合跨部门资源，打造卓越的消费者数字体验
该职位需要制定长期数字议程，探索创新技术，并带领高绩效团队实现业务增长
适合具有深厚数字营销背景和管理经验的高级人才
最低要求
对以消费者为中心的数字转型充满热情，并渴望倡导最具创新性的数字业务和最佳消费者体验
至少12-15年数字营销负责人或类似领导职务经验
出色的沟通和协作能力，能与跨职能团队和利益相关者有效合作，协调依赖关系并在复杂环境中管理风险
强大的领导能力，能够在快节奏和模糊环境中推动成果
在至少一个以客户为中心的数字营销领域（自有数字平台、社交平台和新兴平台）拥有成熟经验
数据驱动
工作职责
领导并激励一支高绩效的数字营销团队，培养创新、协作和卓越的文化
为团队成员提供指导和辅导，促进专业成长
负责领导品牌与受众和购物者之间连接、沟通、互动和交易方式的数字转型
为GC&M的数字议程定义并迭代长期计划（LRP）和年度业务计划（ABP），使其与业务和营销目标保持一致，并指导与消费者、客户和企业计划的互动
通过探索创新技术、合作伙伴关系和工作方式，测试和学习新的数字商业模式和数字消费者体验
与OU DAO、全球IMX Digital和MarTech团队合作，确定网络化数字体验和能力优先级
实施强大的衡量和分析流程，评估数字营销计划的效果
利用数据洞察优化策略，提高可口可乐数字和社交生态系统中消费者互动的有效性
探索并利用数字趋势和数据，同时与数字平台合作，提供丰富的消费者体验，推动更高的品牌交易
制定引人注目的内容和互动数字战略，并在自有平台（社交、电商等）上建立强大的品牌叙事
进行市场研究和竞争分析，识别新兴趋势，指导创新路线图
评估并优先推广数字技术
测试和学习新的数字商业模式和数字消费者体验
构思并执行数字营销和数字电商活动，包括D2C + B2B2C + B2B，与营销、装瓶伙伴和商业团队合作
数字平台负责人将在与IMX负责人和高管合作中，发挥关键作用，颠覆营销方式并在整个组织中进行教育和推广
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球顶级品牌可口可乐，平台影响力巨大
- 能够调动跨部门资源，个人影响力快速提升
- 薪资待遇丰厚，福利完善
- 数字化转型涉及多方协调，沟通成本高
- 快速变化的市场环境要求持续学习和适应
- 适合拥有丰富数字营销经验、具备战略视野和领导力、渴望在大型企业中推动变革的资深管理者
缺点 / 挑战
- 处于数字化转型核心，工作内容前沿且富有挑战
- 高层管理职位工作强度大，需要承受较大压力
角色解读
- 可晋升至更高管理层（如VP/CMO），负责更大范围的数字业务
- 横向发展至全球IMX Digital团队，拓展国际经验
- 成为公司数字化转型的标杆人物，影响行业实践
- 领导团队实现社交和数字体验转型，推动数字化战略落地
- 与市场、媒体、商业等跨部门协作，制定并执行数字议程
- 探索创新技术、合作伙伴关系，测试新数字商业模式
- 策划并执行数字营销和电商活动（D2C/B2B2C/B2B）
- 深厚的数字营销领导经验，至少12-15年相关背景
- 出色的跨部门协作和沟通能力，能协调多方利益
- 数据驱动决策能力，擅长利用分析优化策略
- 创新思维，熟悉前沿数字技术和社交平台
申请策略
- 在面试中展现对消费者体验的热情和战略思维
- 强调自己如何培养团队创新文化
- 突出领导大型数字转型项目的经验，附上具体成果
- 展示跨团队协作案例，强调协调复杂依赖关系的能力
- 量化数据营销成果（如ROI、用户增长等）
- 体现对社交平台和新兴技术的深入理解
- 了解可口可乐现有数字策略和生态系统
- 学习最新的社交电商和MarTech趋势
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 结合可口可乐的业务场景，展现你对行业的理解
- 强调数据驱动和消费者中心，与公司文化契合
- 请分享一个你领导数字转型的成功案例
- 你如何衡量社交营销活动的效果？
- 面对跨部门阻力，你如何推动变革？
- 你如何看待未来三年社交和数字营销的趋势？
- 请举例说明你如何培养团队的创新文化
匹配度报告
70
综合匹配度
数字化转型高管，高薪高发展，但工作强度可能较大。
适合人群
适合追求职业成长和影响力的资深管理者，对WLB要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展90
工作生活40
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
薪资竞争力强，福利完善，但未明确披露具体金额。
薪资信号偏高 (80K-150K/月)
成长发展匹配
90较高
数字化转型核心岗位，接触前沿技术，有明确的专业成长信号。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈数字营销、社交媒体、数据分析、MarTech
成长机会professional growth、mentorship
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，市区核心地段，但工作强度可能较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
可口可乐品牌具有社会影响力，但数字化转型更多是商业驱动。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号refresh the world and make a difference
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs