Director, House of Innovation

优缺点分析

角色解读

• 可晋升为区域总经理或更高级别的零售运营负责人，负责多店或整个大中华区业务
• 有机会转向品牌总部战略岗位，如全球零售创新或消费者体验部门
• 在耐克体系内积累人脉和经验后，亦可跳槽至其他国际品牌担任同等或更高职位
• 全面负责耐克上海创新之家的日常运营和管理，确保门店业绩达标
• 领导团队推动创新零售体验，结合数字化和线下互动提升顾客满意度
• 与全球和本地多个部门（如商品、营销、供应链）协作，落地新策略和项目
• 分析销售数据和市场趋势，制定并执行业务增长计划
• 卓越的领导力和团队管理能力，能激励和培养多元团队
• 深厚的零售行业经验，尤其熟悉高端零售或品牌旗舰店运营
• 创新思维和商业敏感度，能快速适应变化并落地新概念
• 优秀的跨部门沟通和项目管理能力，英语流利

申请策略

• 耐克强调文化契合，建议在面试中展现对运动、创新和多元包容的热情
• 提前了解上海创新之家的定位和近期动态，以便在面试中提出有针对性的见解
• 突出过往零售管理或品牌旗舰店运营的成功案例，特别是业绩增长和创新举措
• 强调领导团队的经验，如团队规模、培养下属的成果
• 展示与跨部门或全球团队协作的项目经验，体现沟通和影响力
• 如有零售创新或数字化转型经验，务必详细描述
• 若缺乏高端零售或奢侈品行业经验，可提前学习相关趋势和案例
• 提升对数字化零售工具（如CRM、数据分析平台）的理解

面试指南

• 采用STAR原则（情境、任务、行动、结果）回答问题，重点突出你的角色和量化成果
• 对于创新类问题，展示你对行业趋势的了解，并结合具体落地经验，强调结果导向
• 对于冲突类问题，体现你的沟通、妥协和双赢思维，举例说明如何找到平衡点
• 请分享一个你领导团队实现重大业绩增长的具体案例
• 你如何看待零售创新？能否举例说明你曾推动过的新颖零售体验？
• 如何处理总部策略与本地市场实际之间的冲突？请举例
• 你如何激励团队在高压环境下保持创新和士气？
• 请描述一次你通过数据分析做出业务决策的经历