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玛氏食品
玛氏休闲食品-特渠销售主管-太原/呼和浩特
立即应聘

玛氏休闲食品-特渠销售主管-太原/呼和浩特

发布于 5 个月前

基层主管/组长

太原市 / 呼和浩特市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
团队管理
客户开发
快消行业
特殊渠道管理
谈判技巧
跨部门协作
销售数据分析
预算管理

AI 估算 · 15k–25k

作为跨国快消巨头的区域销售主管,需要丰富的渠道经验和团队管理能力,薪资在行业内具备竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位是玛氏食品在山西或内蒙古地区的特殊渠道销售主管

您将带领团队,负责开发和管理加油站、喜礼、政企团购、封闭渠道等特殊渠道客户,制定区域执行方案并推动业务增长,完成销售目标
这是一个需要丰富快消行业经验和团队管理能力的销售管理岗位

最低要求

大专及以上学历,5年以上快消行业特殊渠道/新渠道管理经验

熟悉快消品市场,有特殊渠道/新渠道客户资源优先
抗压能力强,果断、拥有必赢与坚韧的心态
具备良好的沟通表达能力、销售数据分析能力和谈判技巧

工作职责

带领团队负责山西或者内蒙古特殊渠道的客户开发和管理工作,协调及跟进各个城市群特渠目标分配及达成

管理区域内特渠重点客户,包括油站,喜礼,政企团购,封闭渠道等,同步协调区域执行团队在门店的优异执行,定期生意回顾和分享
跨部门协作,协调和指导相关城市群同事,推进特殊渠道业务运行
根据总部和大区的特殊渠道制度、政策、流程和规范,制定全省特殊渠道执行方案,并推动新渠道目标达成
制定特渠开发及推动计划,找到新的增长点
制定特渠预算及资源分配,完成业务增长目标

优先资格

有特殊渠道/新渠道客户资源优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:玛氏作为跨国快消巨头,提供成熟的培训体系(如Mars University)和具有竞争力的薪酬福利
  • 技能积累:深度接触并管理多元化的特殊渠道(油站、政企等),能快速积累稀缺的渠道资源和实战管理经验
  • 发展清晰:在明确的制度框架下工作,职业发展路径清晰,有机会在大型体系中系统提升管理能力
  • 区域管理:工作地点在太原或呼和浩特,可能需要频繁出差或深入当地市场,工作灵活性较低
  • 资源协调:需要高效协调总部政策、区域团队及各类渠道客户,对跨部门协作和资源整合能力要求高
  • 适合拥有5年以上快消行业特殊渠道经验,具备团队管理意愿和能力,追求在成熟平台系统化发展的销售人才

缺点 / 挑战

  • 业绩压力:作为销售主管,直接背负团队及区域的业务增长目标,业绩考核压力大

角色解读

  • 可向区域销售经理、大区销售总监等更高层级的管理岗位发展
  • 积累的跨渠道管理经验和客户资源,为未来在快消行业担任更广泛的商业管理角色奠定基础
  • 带领团队在山西或内蒙古地区开发和管理加油站、喜礼、政企团购等特殊渠道客户
  • 制定区域特殊渠道的执行方案、开发计划和预算,并推动新渠道目标的达成
  • 跨部门协作,协调指导城市群同事,并定期进行生意回顾与分享,确保业务增长
  • 年以上快消行业特殊渠道管理经验,熟悉市场并有客户资源
  • 出色的团队管理、跨部门沟通协调能力以及销售数据分析能力
  • 强大的抗压能力、果断的决策力和坚韧的心态,以完成业务目标

申请策略

  • 深入了解玛氏公司的“五大原则”企业文化,并在申请和面试中体现与之契合的价值观
  • 研究玛氏休闲食品在特殊渠道的业务现状和战略方向,展示你对该职位业务价值的理解
  • 重点突出在快消行业,特别是特殊渠道(如油站、团购)的客户开发、管理经验和取得的量化业绩(如销售额增长、渠道拓展数)
  • 详细描述过往的团队管理经验,包括如何制定计划、分配目标、协调资源以及带领团队达成业绩
  • 展示你的数据分析能力,例如如何通过销售数据发现问题、制定策略并优化渠道效果
  • 提前梳理和总结你在特殊渠道管理中的成功案例与方法论,准备在面试中清晰陈述
  • 加强对快消品市场,特别是山西/内蒙古区域市场特点及特殊渠道动态的了解
  • 可以预先学习或回顾一些销售数据分析工具(如Excel高级功能、基础BI工具)的应用

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化地回答问题,确保逻辑清晰、重点突出
  • 在回答中不仅要说明“做了什么”,更要强调“为什么这么做”以及带来的“量化价值或影响”
  • 将个人经验与玛氏职位的要求(如五大原则、渠道管理、团队领导)紧密结合,展示高度匹配性
  • 请分享一个你成功开发或管理某个特殊渠道(如加油站、企业团购)的案例,包括过程、挑战和成果
  • 你如何制定一个区域的销售计划并确保团队目标的达成?
  • 当你团队的业务目标面临巨大压力时,你会采取哪些具体措施?
  • 请举例说明你如何通过数据分析发现业务问题并推动改进的
  • 你如何看待跨部门协作?请分享一个成功的协作经验

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