马士基
Learning and Development Partner
Learning and Development Partner
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
预算管理
kaizen
利益相关者管理
内容管理
教练
培训设计
Lean
能力评估
数字化培训
L&D战略
AI 估算 · 20k–35k
跨国巨头人力资源专家岗，上海薪资水平较高，技能综合，市场竞争力良好。
职位详情
关于这个职位
该职位负责马士基海运运营团队的人才发展，从入职到专业提升，制定并执行学习与发展战略
你需要与全球L&D社区、业务领导紧密合作，设计培训项目、评估技能差距并推动落地，打造学习文化
适合有培训设计经验、善于跨部门协作的HR专业人士
最低要求
Process & System Knowledge
Result Orientation & Change Management
Proactiveness
Ability to build Collaborative Relationship
Ownership
Effective Communication
工作职责
Develop and execute the L&D strategy and roadmap in line with the organization’s strategic objectives.
Ensure onboarding program is working across areas.
Conduct assessments and analyses to define skill and knowledge gaps and recommend training and development.
Design and develop programs and learning journey packages, in partnership with the global L&D community, internal subject matter experts and/or external vendors.
Implement various L&D methods (e.g. coaching, digital trainings).
Establish and maintain performance evaluation methods, utilizing metrics to validate knowledge transfer and return of investment.
Foster a learning culture and generate engagement and adoption of L&D programs through strategic communication and effective stakeholder management.
Collaborate closely with the global L&D community for the development and delivery of global programs.
Facilitate onboarding and trainings in the areas, as needed.
Propose and track L&D budget.
Create and maintain the local knowledge and learning content repository to promote on-demand learning.
Coaching organization on Lean, kaizen, as part of capability plans.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球领先的物流航运平台，提供国际化视野和丰富的学习资源
- 岗位独立性强，可以主导L&D策略，发挥创造力
- 注重员工发展，内部培训和晋升体系完善
- 工作内容多元，从战略规划到落地执行，能力提升全面
- 需要跨部门协调，推动变革可能遇到阻力
- 对业务理解要求高，需深入掌握海运运营流程
- 数字化培训趋势下，需要快速学习新技术和方法
- 适合有3年以上培训或L&D经验，喜欢战略规划、项目设计，善于沟通协作的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向全球L&D领导岗位发展，负责更大范围的战略规划
- 成为组织发展（OD）专家，深入参与人才管理和继任计划
- 横向转岗至人力资源其他模块（如招聘、绩效、员工关系）
- 制定并执行海运运营的人才发展策略，确保与业务目标对齐
- 设计培训方案（如入职培训、教练、数字化学习）并推动落地实施
- 评估培训效果，通过数据分析验证知识转化和投资回报
- 与全球L&D团队协作，推广全球项目，并管理本地学习内容库
- 熟悉学习与发展体系设计、培训方法（如教练、数字化学习）
- 出色的沟通和利益相关者管理能力，能与业务领导和全球团队协作
- 数据分析能力，能够评估培训效果并优化方案
- 项目管理能力，能够同时推进多个培训项目并管理预算
申请策略
- 在求职信中展示你对海运行业的热情和对学习发展领域的专业理解
- 准备一个具体的培训项目案例，说明从需求分析到效果评估的完整过程
- 突出曾主导的培训体系建设项目，用数据展示效果（如培训覆盖人数、满意度、业务指标提升）
- 强调跨部门协作和利益相关者管理的成功案例
- 列出掌握的L&D方法论（如教练、70-20-10、ADDIE）和工具（如LMS、在线学习平台）
- 如果有Lean或Kaizen相关经验，务必提及
- 强化数据分析技能（如Excel、Power BI），用于培训ROI计算
- 学习数字化培训工具（如Articulate 360、Coursera for Business）
面试指南
- 对于项目类问题，使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 对于策略类问题，先强调与业务对齐，再展示具体方法论和落地步骤
- 对于效果评估，引用柯式四级评估模型，结合定量和定性数据
- 请介绍一个你设计并成功实施的培训项目，你是如何评估其效果的？
- 如何与业务领导合作，确保培训策略与业务目标一致？
- 面对不同背景的员工，你会如何设计差异化的学习方案？
- 如何衡量培训的投资回报率（ROI）？有哪些指标？
- 你如何看待数字化学习与传统课堂培训的融合？
匹配度报告
66
综合匹配度
跨国巨头人力资源培训岗，发展空间大，薪资市场水准，现场办公WLB一般。
适合人群
适合追求职业成长、看重学习发展机会的求职者，若重视工作生活平衡则需进一步沟通。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
职位未明确薪资但属跨国巨头，福利体系完善，薪资为市场水准，补偿性动机满足较好。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展匹配
85较高
职位核心是人才发展，本身就有大量成长信号，包括培训设计、教练、全球协作，发展空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会coaching、professional development、capability building、mentoring
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
职位要求现场办公，未提及弹性工作，WLB信号不明确，生活方式满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
海运行业稳定，但职位本身不直接产生社会影响力，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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