马士基
Continuous Improvement Partner
Continuous Improvement Partner
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
数据驱动
持续改进
流程优化
kaizen
跨职能协作
运营系统
教练
Lean
AI 估算 · 25k–40k
马士基作为大型跨国企业，精益专家岗位在上海市场具有竞争力，需要较强经验，薪资处于中高水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责在本地推行持续改进计划，消除运营流程中的浪费，并与全球团队协作分享最佳实践
您将主导精益项目、教练团队掌握Lean/Kaizen方法，并嵌入标准运营系统，通过数据驱动实现流程优化
适合有精益六西格玛背景、擅长推动变革和跨部门协作的候选人
工作职责
Running continuous improvement programs / LEAN projects in the processes aligned with Ocean Operations Regional priorities
Ensuring that continuous improvement findings/solutions are shared across region harvest optimal value
Work together with continuous improvement leads regional/global on agreed initiatives and incorporate into MOS
Provide feedback via the Super Users on improvement opportunities on processes
Stay true to global/local SOPs when running continuous improvement initiatives
Work cross-functional in areas to solve problems and ensure that the solutions are incorporated in the Operating system
Validate trade-offs between cost and quality in improvement initiatives to ensure aligned with Ocean Operations objectives
Ensure line of sight on regional continuous improvement initiatives
Driving and embedding operating system across Ocean Operations
Work cross functionally in the Region to solve problems and ensure that the solutions are incorporated in the Operating system and structurally and sustainbly solved
Coaching organization on Lean, kaizen, etc.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 马士基作为行业龙头，提供全球化视野和成熟的运营体系，职业发展空间大
- 精益专家技能通用性强，未来可转型至各类制造或物流企业，职场竞争力高
- 工作内容以项目为主，结果导向，有机会主导变革并获得成就感
- 与多部门协作，能建立广泛的人脉网络
- 需要深入了解复杂的海运运营流程，初期学习曲线较陡
- 推动跨部门变革可能遇到阻力，需要较强的沟通和说服能力
- 适合具有精益或运营背景、善于系统思考、乐于推动变革并享受教练他人的求职者
缺点 / 挑战
- 可能有一定的出差需求（涉及区域协调），且需要持续应对运营压力
角色解读
- 可向区域持续改进负责人或全球精益专家方向发展，负责更大范围的改进战略
- 也可转向运营管理岗位，如海运运营经理，直接管理业务运营
- 在大型跨国企业积累的精益经验可跨行业应用到制造、供应链等领域
- 主导并推进持续改进/精益项目，识别并消除运营流程中的浪费，提升效率
- 与区域和全球团队协作，确保最佳实践跨部门共享，实现价值最大化
- 教练和辅导组织成员掌握Lean、Kaizen等工具，推动运营系统落地
- 跨职能解决复杂问题，权衡成本与质量，确保改进方案可持续
- 精通精益六西格玛方法论，具备实际项目主导经验
- 优秀的数据分析能力，能通过数据洞察识别改进机会
- 出色的沟通和教练技能，能够推动跨部门变革
- 项目管理能力，熟悉流程标准化和运营系统建立
申请策略
- 面试时准备一个完整的精益改进案例，展示从问题识别到方案实施的全过程
- 了解马士基的运营系统和文化，展现与之契合的价值观
- 突出主导过的精益/六西格玛项目成果，如效率提升、成本降低等量化数据
- 强调跨部门协作和变革管理经验，可附上成功案例
- 体现教练和培训他人的经历，如内部精益课程开发或团队辅导
- 如有海运或物流行业背景，务必突出
- 如果尚未获得，建议考取精益六西格玛绿带或黑带认证
- 学习基础的数据分析工具（如Excel高级功能、Power BI），提升数据洞察能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出个人角色和量化成果
- 对于变革管理问题，可先分析利益相关方，再展示沟通策略和渐进式推广
- 对于教练类问题，强调因材施教、实践结合理论的方法
- 请分享一个你成功推动持续改进项目的案例，包括遇到的挑战和如何克服
- 你如何说服持反对意见的同事参与变革？
- 如何对团队进行精益理念的教练？请举例
- 你如何衡量一个改进项目的成功？使用哪些指标？
- 描述你如何在一个复杂流程中识别并消除浪费
匹配度报告
70
综合匹配度
稳定大厂、技能成长空间大、薪资中上，但WLB和福利明确度一般。
适合人群
最适合重视技能成长和职业发展的求职者，尤其是希望在精益领域深耕的人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
该职位薪资在上海处于中高水平，但未明确福利，稳定性好但薪酬竞争力中等。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展匹配
85较高
职位提供大量跨区域协作与教练机会，技能成长空间大，可积累Lean专家和领导力经验。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Lean、Kaizen、流程优化、运营系统
成长机会coaching、on-the-job learning、professional development
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
工作地点在上海，通常现场办公，未提及灵活办公，可能有一定强度。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
物流行业稳定，但社会影响力中性，职位聚焦内部效率提升，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs