GE医疗
Engineering Excellence Manager
Engineering Excellence Manager
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
项目管理
kaizen
英语
EHS
机械
电气
预防性维护
Lean
GMP
AI 估算 · 35k–55k
资深工程经理，跨国巨头，制药行业GMP要求高，薪资竞争力强，福利完善。
职位详情
关于这个职位
作为工程卓越经理，您将负责优化生产设备与公用设施的预防性维护，确保高可用性
领导工程师团队，推动精益与持续改进项目，并确保所有工程活动符合EHS和GMP合规要求
该职位需要丰富的制药行业经验、扎实的电气与机械背景，以及优秀的领导力与跨部门协作能力
最低要求
本科及以上学历
年以上制药行业相关经验，熟悉GMP法规
丰富的电气和机械经验
优秀的项目计划和执行能力
掌握精益和Kaizen方法论的知识和经验
出色的沟通能力和领导力
良好的中英文口语和书面能力
工作职责
负责持续优化生产设备和公用设施的预防性维护，以最大化其预期可用性
监督工程师遵循DMS实践，推动团队责任和效率
指导和辅导工程师有效扩展维护和故障排除的团队能力
与生产、计划及其他职能部门协调，良好实施维护活动并最小化生产中断
确保团队成员经过充分教育、培训并具备执行分配任务的丰富经验
监督和支持团队遵循工程变更控制流程，确保所有工程活动（包括合同供应商工作）完全符合EHS和GMP政策要求
领导并支持工程师制定可行的改进项目并实施，以持续提高现场运营和流程的EHS合规性及GMP与质量合规性
使用精益或Kaizen工具领导流程改进项目
AI 洞察
优缺点分析
优点
- GE医疗是行业顶尖的跨国企业，平台大、资源丰富，职业发展路径清晰
- 职位涉及精益、Kaizen等先进方法论，能系统提升流程改进能力
- 制药行业受监管严格，GMP经验核心竞争力强，薪资待遇优厚
- 工作内容综合管理、技术与合规，能力锻炼全面
- 作为经理，需要平衡生产、维护与合规多方需求，协调难度高
- 需要持续跟踪法规更新和技术发展，学习成本高
- 适合有10年以上制药工程经验、具备扎实技术功底和团队管理能力，追求在稳定跨国企业中担任中高层管理岗位的求职者
缺点 / 挑战
- 制药行业合规要求严格，工作压力较大，需要严谨细致的态度
角色解读
- 可向高级工程经理或工厂工程总监方向发展，负责更大范围的设施与工程战略
- 也可转向质量或卓越运营部门，成为精益六西格玛黑带或运营总监
- 在GE医疗内部，有机会跨部门轮岗至全球工程团队或新兴市场领导岗位
- 负责生产设备和公用设施的预防性维护策略优化，确保设备高可用性，减少停机时间
- 领导工程团队，通过DMS（日常管理系统）提升团队效率与责任感，并辅导下属成长
- 跨部门协调生产、计划等部门，维护活动顺利进行，并确保所有工程变更符合EHS和GMP规范
- 主导采用精益和Kaizen方法实施流程改进项目，持续提升合规与质量水平
- 深厚的制药行业GMP合规知识与10年以上相关经验，熟悉设备维护与工程管理
- 扎实的电气和机械工程背景，能够解决复杂的设备故障问题
- 出色的项目规划与执行能力，精通精益和Kaizen方法论
- 优秀的团队领导力、沟通能力及中英文双语能力
申请策略
- 在求职信中强调对医疗健康行业的热情和合规意识，与公司使命契合
- 提前研究GE医疗的工程卓越体系（如GE的LEAN文化），面试时展示理解
- 突出10年以上制药行业工程管理经验，重点展示GMP合规项目成果
- 量化设备可用率提升、维护成本降低等数据，体现精益/Kaizen改善效果
- 强化团队管理经验，如领导工程师团队完成复杂故障排除或项目交付
- 列出电气和机械双重技术背景的具体项目案例
- 如果尚未精通Kaizen或六西格玛，建议考取绿带或黑带认证
- 加强英语口语和书面表达，准备英文面试及工作场景模拟
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化成果和合规保障
- 对于冲突问题，展示平衡思维和风险控制能力，举例说明
- 领导力问题强调辅导、授权和问责机制，体现以人为本的管理风格
- 请分享一个你成功优化生产设备维护策略，提升可用率的案例
- 如何处理团队中工程师能力不足或工作疏忽导致的合规问题？
- 你如何推动团队采用精益或Kaizen方法进行持续改进？
- 当生产紧急需求与计划性维护冲突时，你如何决策？
- 请描述你如何确保供应商的工程活动符合EHS和GMP要求
匹配度报告
72
综合匹配度
跨国药企工程管理岗，薪资优厚、发展清晰，但工作地点固定且无弹性办公。
适合人群
适合追求薪资稳定、职业发展明确，能接受现场工作和一定工作压力的资深工程师或经理。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值75
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资水平在制药行业工程经理中处于市场高端，外资大厂福利完善，补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
成长发展匹配
80较高
职位提供精益、Kaizen等方法论实践机会，晋升通道明确（经理到总监），发展性动机较强。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Lean、Kaizen、GMP
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
现场办公且未提及弹性工作，制药行业合规压力可能导致加班，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
75中等
医疗健康行业具有正向社会影响力，但职位本身偏运营维护，使命驱动感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号创造无界限的医疗世界
创新程度稳健跟随主流
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