维萨
VP, Head of Marketing, Greater China
VP, Head of Marketing, Greater China
发布于 大约 12 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
预算管理
客户关系管理
数字营销
数据驱动营销
跨职能领导
营销策略
品牌管理
整合营销
大中华区市场
Ai赋能营销
AI 估算 · 100k–200k
VP级别在跨国巨头上海，薪资竞争力强，技能稀缺，市场价值高。
职位详情
关于这个职位
作为维萨大中华区市场营销负责人，您将领导团队制定并执行覆盖中国大陆、香港和台湾的品牌、客户及消费者营销战略，整合B2C、B2B和客户合作营销，提升品牌偏好和业务增长，同时推动数据驱动和AI赋能的营销创新
最低要求
年以上相关行业经验，包括10年以上高级市场营销领导职位
深厚的营销策略、执行、品牌管理和媒体专业知识，对驱动营销影响力充满热情
能够与高级客户和C级利益相关者互动、影响并建立信任
强大的数据驱动和AI赋能营销能力，具有利用分析、自动化和机器学习推动个性化和绩效的经验
广泛开发并执行整合多渠道营销策略的经验，涵盖数字、数据驱动和体验式渠道，从策略到激活和测量的端到端所有权
战略和分析思维，有挑战现状和领导变革的记录
能够与技术和产品团队有效合作，将业务需求转化为可扩展的、数据和AI驱动的解决方案
强大的商业敏锐度，包括财务管理、预测以及将营销投资与业务成果联系起来
管理复杂跨职能项目的经验，能够连接产品、合作伙伴关系和市场推广团队的战略
卓越的领导能力，有吸引、培养和留住顶尖人才并建立高绩效团队的经验
工作职责
领导和发展大中华区市场营销团队，培养高绩效人才，构建面向未来的能力，包括AI赋能营销专长
定义并推动与大中华区业务和品牌目标一致的营销策略，支持国家管理实现收入和增长目标
利用数据、分析和AI驱动的洞察来制定策略，增强决策并提高营销效果
管理大中华区整合营销计划的开发和执行，确保按战略优先级和时间表交付
跨职能协作，影响全球、区域和本地利益相关者，确保营销举措的一致性和影响力
根据既定目标评估营销策略和活动，通过基于数据的预算分配（按市场、渠道和活动）优化ROI，包括AI驱动的优化技术
监督大中华区营销预算，包括客户激励基金的管理和有效部署
推动客户激励的战略性使用，以开展有影响力的联合营销活动，提高客户参与度和交易增长
管理并优化大中华区的所有营销代理关系，以实现最佳执行
确保完全遵守全球品牌标准、治理和审计要求，同时为客户提供支付和消费者营销方面的战略营销咨询支持
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在支付技术全球领导者中担任高管，平台影响力大
- 负责高速增长的大中华区市场，战略意义强，有成就感和晋升空间
- 有机会推动AI和数据驱动营销创新，接触前沿技术
- 薪资和福利丰厚，符合VP级别市场标准
- 跨职能、跨区域协调复杂度高，需要极强的沟通和影响力
- 领导团队并持续创新，对个人精力和学习能力要求高
- 适合有丰富市场营销高管经验、善于战略思考和跨文化领导、渴望在成熟国际化平台进一步发展的资深人才
缺点 / 挑战
- 需要应对高度竞争和动态变化的市场环境，压力较大
角色解读
- 晋升至亚太区或全球市场营销高级副总裁，负责更大区域战略
- 转任业务总经理或国家经理，全面领导区域业务
- 在支付生态内担任首席营销官（CMO）或类似C级职位
- 领导大中华区市场营销团队，负责品牌、客户和消费者营销策略的制定与执行
- 利用数据和AI驱动营销决策，优化预算分配和ROI
- 管理跨职能合作，与全球、区域和本地团队协同，推动业务增长
- 作为高级管理者，维护关键客户关系并驱动联合营销活动
- 深厚的营销策略和品牌管理经验，15年以上行业背景
- 数据分析和AI赋能营销能力，能够用技术驱动营销效果
- 卓越的领导力和跨文化沟通能力，能管理高绩效团队
- 商业敏锐度和财务预算管理能力，能将营销投入与业务产出挂钩
申请策略
- 准备一个基于数据的大中华区营销战略案例，展示战略思维
- 面试中展现对Visa使命和价值观的认同，以及领导变革的意愿
- 突出10年以上高级营销领导经验，并量化成就（如市场份额增长、ROI提升）
- 强调数据驱动和AI营销案例，展示技术赋能业务的能力
- 体现跨区域、跨职能管理经验，尤其是大中华区或亚洲市场
- 列出与C级客户合作的经历和成果
- 强化AI和营销自动化工具的知识，如使用机器学习进行客户分群
- 了解支付行业趋势和Visa 2030战略，熟悉金融科技生态
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，量化成果
- 体现战略思考：从目标出发，拆解问题，展现数据支撑
- 强调协作和影响力：说明如何推动利益相关者达成共识
- 请描述你如何用数据驱动营销决策，并举例说明
- 你如何管理一个跨地区、跨文化的营销团队？
- 面对高度竞争的市场，你会如何提升Visa的品牌偏好？
- 你过去如何与C级高管建立信任并影响他们？
- 请分享一个你通过AI或技术提升营销效果的案例
匹配度报告
68
综合匹配度
高薪高职、前沿技术、战略核心，但工作生活平衡一般。
适合人群
该职位最适合注重薪资待遇和职业发展机会，且能够应对高强度工作节奏的资深营销高管。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
VP级别薪资极具竞争力，福利完善，但JD未明确列出具体数额，且可能包含长期激励，整体补偿性较强。
薪资信号未披露（AI估算：100K-200K/月）
成长发展匹配
75中等
职位提供领导全球知名品牌营销的机会，涉及AI和数据转型，但未强调内部培训或晋升路径，发展性有一定满足。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、机器学习、数据分析、自动化
成长机会AI-enabled marketing expertise
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
高级管理职位通常要求较高的工作投入，JD未说明弹性工作或远程，且上海核心地段办公，生活化满足有限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
Visa的使命是普惠金融，但JD更侧重商业增长，社会影响力中等。支付行业稳定，创新度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号uplifting everyone, everywhere by being the best way to pay and be paid
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs