科德宝
General Manager
General Manager
发布于 2 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
战略规划
团队领导
SAP
预算管理
六西格玛
精益生产
注塑成型
ISO 13485
挤出工艺
医疗设备制造
AI 估算 · 50k–80k
总经理级职位，10年以上经验+医疗行业，外企深圳工厂，薪酬有竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位是科德宝（Freudenberg）深圳工厂的总经理，全面负责工厂的运营管理，包括质量、成本、交付、客户满意度等
你将领导跨部门团队，推动精益生产和六西格玛持续改进，制定业务战略实现盈利增长，并确保符合法规和质量标准
适合拥有10年以上医疗设备制造经验、7年以上领导经验的高管
最低要求
工程、制造、塑料工程、高分子科学或相关技术领域学士学位及/或相关经验
硕士学位（如MBA）更佳
精通精益生产和六西格玛方法论更佳
至少10年医疗设备和/或医疗产品制造工程和生产环境中的渐进式经验，其中7年以上成功的领导经验
有年度运营计划经验，包括预算、财务报表、资产负债表、损益表和资本规划与执行
成功领导和发展跨职能团队及组织人才的经验
高产量注塑成型和挤出工艺、相关模具设计和自动化经验
使用SAP ERP软件的经验
在以指标为导向的文化中的工作经验
良好的内务管理实践和ISO标准经验，包括ISO 13485:2016
出差最多25%
工作职责
提供领导力，以满足或超越客户对质量、成本、准时交付和客户满意度的要求
制定并实现销售、费用、盈利能力、库存和净资产回报率的年度运营计划
通过利用精益系统和六西格玛（GROWTTH）计划并实现所有运营活动的持续改进目标
制定并执行业务策略，包括产品和市场计划，以实现盈利销售增长
管理资源并促进跨职能团队合作，以实现卓越运营目标和政策部署目标
根据需要与其他工厂进行全球协作
提供领导力以支持工厂和公司的目标与宗旨
支持人才管理流程，以持续改进绩效并发展员工技能和行为
管理运营以满足监管机构以及所有适用的安全和环境机构的要求，包括科德宝的健康、安全和环境管理体系（HS&E）要求
提供领导力以确保遵守质量体系及相关标准，如ISO及其他标准
制定并执行资本支出计划，以支持当前和未来的生产需求
在跨职能团队环境中提供领导力，确保新产品和流程顺利投产
支持和实施新技术以提高生产力和竞争力
维护公司政策、安全/人机工程学标准和良好内务管理实践的遵守
作为工厂执行官（SEO）负责工厂的整体安全
负责危机准备、危机沟通以及决定事件升级级别
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台稳定，资源丰富，职业发展空间广阔
- 医疗行业前景看好，积累高价值的制造管理经验
- 全面负责工厂运营，能极大提升综合管理能力和领导力
- 出差比例高达25%，可能影响家庭和个人时间
- 对技术和管理能力要求极高，需持续学习行业新规和技术
- 适合有10年以上制造业管理经验、擅长跨部门领导、追求职业稳定和广阔平台的高管
缺点 / 挑战
- 高管职位压力大，责任重，需平衡多部门利益和指标
角色解读
- 可晋升至集团区域总裁或全球运营VP，负责更大范围业务
- 也可向精益或质量专家方向发展，成为行业顾问
- 横向调任至其他业务部门担任总经理或事业部负责人
- 全面负责工厂运营，确保质量、成本、交付和客户满意度达标
- 制定年度运营计划和商业策略，推动精益生产和六西格玛持续改进
- 领导跨职能团队，管理人才发展，确保新产品顺利投产
- 确保符合法规、安全和质量标准（ISO 13485、HS&E等），并处理危机事件
- 精通精益生产和六西格玛方法论，能够驱动运营改善
- 具备医疗设备制造经验，熟悉注塑、挤出工艺及模具设计
- 优秀的领导力和团队发展能力，能管理多部门协作
- 熟悉SAP ERP、ISO 13485，以及财务和预算管理
申请策略
- 深入了解Freudenberg的企业文化和医疗业务战略
- 准备2-3个体现领导力和变革管理的具体故事
- 突出领导大型团队实现业务目标（如成本降低、质量提升）的具体案例
- 强调精益生产或六西格玛项目的成功实施成果
- 展示医疗行业合规和质量体系经验，如ISO 13485认证
- 提供财务和预算管理实例，如年度运营计划制定与执行
- 若缺乏医疗行业背景，可提前学习ISO 13485及FDA法规
- 强化财务分析能力，尤其是P&L和资本预算
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 展示系统思维：分析问题、制定方案、推动执行、跟踪反馈
- 强调领导力：如何激励团队、跨部门协作、平衡利益
- 请举例说明你如何领导一个工厂实现质量和成本的双重目标
- 你如何推动精益文化和持续改进？遇到阻力时如何处理？
- 描述一次多部门协调资源解决重大生产危机的经历
- 你是如何培养和发展下属，建立高绩效团队的？
- 如何看待当前医疗制造行业的趋势？我们公司应如何应对？
匹配度报告
66
综合匹配度
外资医疗巨头中国区总经理，高薪酬高压力，技术传统但管理挑战大
适合人群
该职位最适合追求高薪酬、职业稳定性和社会价值，能够接受高强度工作和一定出差的高管型求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
该职位为总经理级别，薪资水平在行业内处于高位，且外企福利通常完善，但JD未明确披露薪资和福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展匹配
70中等
职位提供全面管理经验，有明确的人才培养和技术改进责任，但技术知识偏向传统制造领域，成长路径清晰但较常规。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈精益生产、六西格玛、注塑成型、挤出工艺、SAP、ISO 13485、自动化
成长机会Talent Management process、development and implementation of new technologies
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
工作地点为工厂一线，仅现场办公，需出差25%，JD未提及弹性工作或WLB相关福利，工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
医疗行业对社会健康有积极作用，但JD未明确传递使命感或社会价值，更多聚焦业务指标。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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