三顿半
HR主管
HR主管
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
招聘
团队建设
培训
员工关系
人力资源系统
劳动风险
企业文化
Ssc
AI 估算 · 15k–25k
上海HR主管岗位，中型企业B轮融资，综合招聘难度与市场行情
职位详情
关于这个职位
作为三顿半的HR主管，你将负责招聘需求分析与执行、员工入离调转等日常事务处理，同时参与人力资源流程优化和员工活动组织
该职位适合有2-5年HR经验、擅长招聘和员工关系管理、希望在快速发展的消费品牌中提升综合能力的专业人士
最低要求
未明确列出
工作职责
快速响应并分析招聘需求，结合人才市场提供洞察，协助完成招聘目标达成
协助处理日常入离调转等SSC日常事务办理，有效识别和管控劳动风险与合规问题，并提出初步解决方案
参与部门内的人力资源专项项目，结合实际工作，参与并协助推进人力资源相关流程、系统的优化
积极协助团队完成其他人力相关工作，例如组织员工团建、企业文化活动、培训支持等，为员工体验提供支持
AI 洞察
优缺点分析
- 三顿半作为新消费品牌，业务增长快，HR能接触多元招聘和雇主品牌建设，经验值提升快
- 公司B轮融资后，组织架构和流程优化空间大，HR能深入参与人力资源体系建设
- 工作内容涵盖招聘、员工关系、项目推进，能全面锻炼HR综合能力
- 中型企业HR团队编制可能精简，工作内容较杂，需要多线程处理能力
- 快速发展的消费品牌对招聘时效要求高，招聘压力可能较大
- 劳动风险管控需谨慎，一旦失误可能对公司造成影响
- 适合有2-4年HR经验、希望在快消/新零售赛道深入发展、能承受一定压力且乐于学习的人力资源从业者
角色解读
- 在HR主管岗位上积累全盘HR经验，可向HRBP或模块专家（如招聘经理、C&B经理）发展
- 随着公司业务扩张，有机会晋升为高级HR经理，分管更复杂的HR项目或团队
- 若深耕人力资源领域，未来可成为人力资源总监，参与企业战略规划
- 快速响应业务部门招聘需求，分析市场人才走势，制定招聘策略并推动执行
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等日常手续，识别劳动风险并给出合规建议
- 参与人力资源专项项目，优化流程与系统，提升HR运营效率
- 组织员工团建、文化活动，支持培训开展，提升员工体验和凝聚力
- 熟悉招聘全流程，具备人才市场洞察和简历筛选能力
- 掌握劳动法及相关法规，能处理员工关系事务及规避劳动风险
- 良好的沟通协调和项目推进能力，能跨部门协作
- 熟练使用HR系统及Office办公软件，有流程优化意识
申请策略
- 研究三顿半的品牌文化和产品特点，面试中体现对消费行业的热情
- 准备1-2个你主导的HR项目案例，突出推动力和结果
- 突出招聘成功案例，如达成招聘周期缩短、关键岗位填补等量化成果
- 强调员工关系处理经验，尤其是劳动风险规避的具体案例
- 展示参与过程优化或项目管理的经历，如主导过HR系统上线或流程改进
- 强化劳动法知识，尤其是试用期管理、竞业限制等常见风险点
- 学习数据分析基础，能用Excel或HR系统做招聘漏斗、人效分析
面试指南
- 面对情景题，采用STAR法则：Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果），强调你的角色和量化成果
- 对于合规问题，先确认事实，再引用法规依据，最后提出平衡公司与员工利益的方案
- 请分享一次你成功完成一个紧急招聘需求的经验
- 如何处理员工对离职补偿的争议？
- 公司想优化员工入职流程，你会如何推进？
- 你如何衡量招聘工作的效果？
- 说说你组织过的一次员工活动，效果如何？
- 复习劳动法核心条款，尤其是劳动合同法、试用期、解除合同等规定
匹配度报告
64
综合匹配度
成长性好、薪资中等、现场办公，适合想在消费品行业深耕的HR。
适合人群
最适合追求职业成长和综合能力提升、对薪资福利要求中等、能接受现场办公的HR从业者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
65中等
薪资处于市场中等水平，B轮中型企业福利尚可，但未明确提及具体福利项目，补偿性动机满足一般。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
职位涉及招聘、SSC、项目等多模块，能积累全面HR经验；公司处于成长期，有流程优化机会，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会流程优化、系统优化
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，工作地点上海，未提及弹性或WLB，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
三顿半属于新消费品牌，行业增长较快，但职位本身社会影响力一般，意义感动机中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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