三顿半
抖音负责人
抖音负责人
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
数据分析
用户增长
内容策略
电商运营
抖音运营
服务商管理
GMV增长
投放优化
AI 估算 · 30k–50k
抖音负责人岗位，B轮中型企业上海，属于中高层管理，薪资水平较高，但低于大厂，估算月薪30-50K。
职位详情
关于这个职位
作为抖音渠道负责人，你将制定并落地品牌在抖音的年度运营计划，对GMV、ROI等核心指标负责，同时管理服务商团队并协同内部资源，优化内容、货盘与投放策略，推动品牌在抖音生态的长期增长与差异化运营
最低要求
制定并落地品牌在抖音渠道的年度/季度运营计划，对GMV、ROI、利润、用户资产等核心指标负责，动态调整预算与内部/平台资源分配
深度理解平台规则、用户行为及品牌产品，持续输出抖音行业洞察，优化内容、货盘、投放组合，共同制定品牌长期的差异化的运营策略
管理服务商团队，建立清晰的过程指标，确保内外部团队协同一体完成目标
协同产品、供应链等团队，制定抖音渠道货品组合及定价策略，完成品类年度销售与利润目标
工作职责
制定并落地品牌在抖音渠道的年度/季度运营计划，对GMV、ROI、利润、用户资产等核心指标负责，动态调整预算与内部/平台资源分配
深度理解平台规则、用户行为及品牌产品，持续输出抖音行业洞察，优化内容、货盘、投放组合，共同制定品牌长期的差异化的运营策略
管理服务商团队，建立清晰的过程指标，确保内外部团队协同一体完成目标
协同产品、供应链等团队，制定抖音渠道货品组合及定价策略，完成品类年度销售与利润目标
AI 洞察
优缺点分析
- 抖音渠道是当前消费品牌增长的核心阵地，负责该岗位能深度积累平台运营和用户增长经验，职业前景广阔
- 三顿半作为知名新消费品牌，B轮融资后资源充足，团队协作氛围好，能参与品牌从0到1的抖音破局过程
- 岗位涉及策略制定、资源协调、服务商管理，综合性强，能快速提升商业思维和领导力
- 抖音平台规则变化快，流量成本攀升，对负责人的市场敏锐度和快速迭代能力要求极高
- 需同时管理内部团队和外部服务商，沟通协调复杂度高，需要较强的项目管理和推动能力
- GMV和利润双重要求下，需要在增长与盈利之间寻求平衡，决策压力较大
- 适合具有2-3年以上抖音运营或电商管理经验，擅长数据分析与策略输出，热爱新消费品牌，并渴望在快速变化的环境中带领团队实现增长的求职者
角色解读
- 在抖音负责人岗位上积累平台全链路运营经验，可向品牌新零售总监或电商总经理方向发展
- 随着抖音生态的成熟，可横向拓展至快手、视频号等其他新媒体渠道，成为全域增长负责人
- 在三顿半这样的新消费品牌中，有机会参与品牌战略决策，未来可向VP或CMO晋升
- 负责抖音渠道整体运营策略的制定与执行，包括年度/季度计划、预算分配和资源协调，对GMV、ROI等核心指标负责
- 深入分析平台规则、用户行为和品牌产品，持续输出行业洞察，优化内容创作、货盘组合和投放策略
- 管理外部服务商团队，建立过程指标，确保内外部高效协作，达成销售与利润目标
- 跨部门协同产品、供应链，制定抖音渠道的货品组合与定价策略，实现品类年度目标
- 精通抖音平台运营规则和算法机制，具备丰富的抖音内容营销和广告投放实战经验
- 具备出色的数据分析和商业洞察能力，能从数据中提炼策略并持续优化运营动作
- 优秀的团队管理和跨部门协调能力，能有效驱动服务商和内部资源达成目标
- 熟悉电商货品管理和定价逻辑，能结合渠道特点制定差异化货盘策略
申请策略
- 深入了解三顿半的品牌定位和产品线，在面试中提出针对性的抖音运营方案，展示你的业务洞察
- 关注三顿半过往抖音内容风格和竞品打法，面试时能展现你对品类和平台的深度理解
- 突出你在抖音或其他短视频平台的GMV增长案例，用数据证明你的操盘能力（如：通过优化投放实现ROI提升X%）
- 强调你管理服务商或跨部门协作的经验，特别是如何建立指标体系并推动多方协同达成目标
- 展示你对品牌产品的理解，以及如何结合品牌调性制定差异化抖音策略的思考
- 建议补充抖音内部数据工具（如巨量千川、巨量云图）的高级使用技巧，提升投放精细化程度
- 学习新消费品牌的私域运营或会员体系知识，以便更好地将抖音流量沉淀至品牌资产
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出数据结果和个人贡献
- 结合具体案例，展示你的数据分析能力和决策逻辑，强调量化指标（如ROI、CVR等）
- 请分享一次你成功提升抖音渠道GMV的经历，具体采取了哪些策略？
- 如何管理服务商团队以确保他们交付符合品牌预期的结果？
- 抖音算法更新频繁，你如何保持对平台规则的敏锐度并快速调整策略？
- 你如何平衡GMV增长与利润目标？请举例说明
- 如果我们的品牌在抖音上遇到流量瓶颈，你会如何破局？
- 提前分析三顿半的抖音账号和竞品，准备2-3个优化建议或增长思路
匹配度报告
65
综合匹配度
新消费品牌抖音负责人，高成长高压力，侧重策略与团队管理，薪资中上。
适合人群
该职位最适合发展导向的求职者，希望积累抖音全链路运营经验和领导力，对薪资和成长有较高期待，能接受高强度工作。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
上海B轮中型企业，抖音负责人薪资水平高于市场平均水平，但未披露具体福利，补偿性动机有较好满足。
薪资信号未披露 (30K-50K/月)
成长发展匹配
85较高
岗位涉及抖音全链路运营、策略制定和服务商管理，技能成长空间大，且三顿半作为新消费品牌能提供较好的发展机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈抖音运营、数据分析、广告投放
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，上海办公，职位未提及弹性工作或WLB信息，推测工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
三顿半是环保理念鲜明的品牌，但岗位偏向商业增长，社会使命感一般，行业增长潜力大。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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