新紫光集团
学习发展专家8208
学习发展专家8208
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Ai融合
人力资源
培训体系
培训项目运营
学习平台
讲师管理
课程开发
跨部门协作
项目管理
AI 估算 · 25k–40k
上海大型芯片上市公司培训专家，8年经验，薪资处于市场中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司培训体系的规划、建设与运营，打造学习型组织
你将制定年度培训计划和预算，管理重点培训项目全生命周期，建设课程体系和内部讲师队伍，推动学习平台与AI融合
适合有8年以上培训经验、擅长系统思考和项目管理的专业人才
最低要求
全日制本科及以上学力，人力资源、教育学等相关专业优先
8年及以上人力资源领域工作经验，至少5年及以上培训发展相关经验，芯片设计企业工作背景优先
具备良好的系统思考、项目管理、跨部门协作与沟通影响能力
精通课程开发管理或培训项目设计运营优先
工作职责
培训规划与预算管理：制定公司年度培训规划，对接业务部门需求，确保培训计划与战略目标对齐
编制年度培训预算，建立预算使用监控与效能评估机制，确保培训资源高效配置
培训制度与体系建设：建立健全培训学习管理制度体系，覆盖新员工、专业人才、管理干部等不同群体
培训项目运营：牵头推动公司级重点培训项目的设计、实施和评估，管理好培训项目的全生命周期“需求分析→方案设计→组织实施→效果评估→持续改进”
课程开发与管理：规划和建设公司课程体系，推动内部课程开发与外部课程采购、课程质量管理，对课程内容、教学设计、学习效果进行持续评估和迭代
讲师建设与管理：搭建内部讲师体系，制定讲师选拔标准、认证流程、培养路径和激励机制
管理外部讲师和培训机构资源库，建立供应商准入、评估和退出机制
系统平台建设：规划和推进培训学习平台的建设、迭代、运营及AI融合
优先资格
芯片设计企业工作背景优先
精通课程开发管理或培训项目设计运营优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 上市公司平台，资源丰富，培训体系完善，个人专业成长空间大
- 芯片行业前景好，技术驱动，培训工作能深入业务核心
- 有机会推动AI与学习融合，站在培训创新前沿
- 需要较强系统性思维和多项目并行能力，工作复杂度高
- 培训效果量化评估有难度，需要持续优化方法论
- 适合有丰富培训经验、擅长体系建设和项目管理、希望在大型平台深耕培训领域的专业人才
缺点 / 挑战
- 跨部门协作要求高，可能面临业务部门配合度参差不齐的挑战
角色解读
- 可向培训总监或人力资源总监发展，负责更大范围的人才发展
- 可转向组织发展（OD）或人才管理领域，深入战略层面
- 在培训咨询、企业大学方向成为专家，或跨界到业务部门担任培训伙伴
- 负责公司培训体系的规划、建设和运营，确保与业务战略对齐
- 制定年度培训计划和预算，监控资源使用并评估效能
- 管理公司级重点培训项目全生命周期，从需求分析到持续改进
- 建设课程体系和内部讲师队伍，推动学习平台与AI技术融合
- 系统思考与项目管理能力，能够统筹培训体系各环节
- 跨部门协作与沟通影响能力，推动业务部门参与培训
- 培训体系设计与运营经验，包括制度、项目、课程和讲师管理
- 熟悉课程开发方法（如ADDIE）和培训评估模型（如Kirkpatrick）
申请策略
- 深入了解新紫光集团的业务布局和芯片行业趋势，在面试中展示行业认知
- 准备一个培训体系优化提案，展现系统思考和问题解决能力
- 突出培训体系建设经验，包括制度、流程、项目案例
- 强调预算管理和成本控制成果，用数据展示资源优化效果
- 展示跨部门协作和影响力案例，体现推动业务变革的能力
- 如有芯片或高科技行业背景，务必突出
- 补充AI在学习平台中的应用知识，如智能推荐、学习路径规划
- 学习最新的培训评估方法，如ROI计算和数据分析技术
面试指南
- 使用STAR原则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出个人贡献
- 结合具体数据（如培训参与率、满意度、业务指标提升）证明效果
- 展示系统思考：从需求分析到评估改进的完整闭环
- 请介绍你主导过的一个培训体系建设项目，包括挑战和成果
- 如何确保培训计划与公司战略和业务需求对齐？
- 你是如何评估培训效果的？有哪些量化指标？
- 如何激励内部讲师并保证课程质量？
- 如何看待AI在培训中的应用？你有哪些实践或想法？
职位点评
69
综合评分
大型芯片上市公司培训专家岗，专业成长空间大，薪资有竞争力，但办公灵活度一般。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
适合注重专业成长、希望在大型平台深耕培训领域的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
70中等
该职位薪资水平在上海具有一定竞争力，但具体数额未披露；福利未在JD中提及。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
75中等
个人在培训专业领域成长空间大，可积累体系建设和跨部门经验，但晋升路径未明确说明。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
仅现场办公，工作地点未明确，未提及弹性工时或加班情况，灵活性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
芯片行业高速增长，公司平台大，培训工作能支撑业务战略，具有一定社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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