维塔士
Lead Level Designer
Lead Level Designer
发布于 大约 19 小时前基层主管/组长
China
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
Unreal Engine
mentoring
Client Collaboration
Game Development Pipelines
Spatial Storytelling
AI 估算 · 30k–50k
高级关卡设计岗位在游戏外包公司属于高技能稀缺职位，薪资水平在行业中上，但考虑外包属性，中位数合理。
职位详情
关于这个职位
作为维塔士的Lead Level Designer，你将领导关卡设计小组，负责多个项目的关卡布局、玩法和体验的质量与一致性
你将亲手进行关卡设计，同时指导团队成员，与客户协作，确保交付高质量的游戏关卡
此职位适合有经验且热爱游戏的关卡设计专家
最低要求
Proven experience leading or mentoring level designers in a professional game development environment.
Strong understanding of level design principles, player experience, pacing, and spatial storytelling across various game genres.
Excellent analytical, organizational, and documentation skills to maintain clarity and consistency.
Ability to balance creative design with production realities and client feedback.
Proficiency with industry-standard level design and prototyping tools.
Familiarity with collaborative software and handoff tools used in game development pipelines.
工作职责
Lead and mentor a pod of level designers, fostering creativity and technical proficiency.
Define level design standards, workflows, and best practices to ensure engaging and polished gameplay environments.
Review level layouts, pacing, gameplay integration, and documentation for consistency and quality.
Ensure levels are scalable, balanced, production-friendly, and aligned with overall game vision and technical constraints.
Clearly communicate design intent, gameplay challenges, and trade-offs to internal teams and clients.
Support project planning and risk mitigation related to level design milestones and delivery.
Oversee the design of core gameplay loops, narrative integration, and player progression within levels to enhance long-term engagement.
Develop key level designs that meet gameplay goals, complete detailed documentation, and coordinate cross-department efforts for smooth implementation.
Collaborate actively with producers, designers, programmers, artists, QA, and clients to ensure timely and high-quality level delivery.
优先资格
Experience working in co-development or multi-project environments is a plus.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 参与全球顶级AAA项目，积累高端游戏开发经验
- 公司规模大，提供定制化培训和职业发展机会，有内部流动机制
- 团队国际化，有机会与不同背景的专家合作
- 工作与生活平衡较好，提供弹性工时和福利
- 外包性质下需要频繁与客户沟通，可能面临需求变更和跨时区协作
- 需同时负责多项目，对多任务处理和时间管理要求高
- 适合拥有丰富关卡设计经验、希望带领团队并参与国际顶级游戏开发的资深设计师
缺点 / 挑战
- 作为Lead需平衡团队成长和项目交付压力
角色解读
- 可以晋升为设计总监或专家级关卡设计师，领导更大规模团队或项目
- 有机会转型为创意总监或游戏制作人，全面主导游戏方向
- 在大型外包公司积累多项目经验后，可跳槽至顶级游戏开发商或自研团队
- 领导并指导关卡设计团队，确保关卡质量和一致性，同时亲手设计关键关卡
- 与策划、程序、美术以及客户紧密合作，确保关卡设计符合游戏愿景和技术限制
- 定义关卡设计标准和最佳实践，审查关卡布局、节奏和玩法整合
- 参与项目规划，管理关卡设计里程碑交付和风险缓解
- 精通关卡设计原则和玩家体验，理解多种类型的空间叙事和节奏控制
- 具备优秀的文档能力和分析能力，能清晰传达设计意图
- 熟悉行业标准关卡设计工具（如Unreal Editor、Unity）和原型工具
- 具备团队管理和客户沟通经验，能平衡创意与生产现实
申请策略
- 了解维塔士的合作项目和风格，在面试中展示你对游戏行业趋势的理解
- 准备好应对行为面试题，例如如何处理客户反馈、如何指导初级设计师
- 突出你领导或指导过关卡设计团队的具体案例，包括团队规模、项目类型和成果
- 展示你参与过的大型游戏项目，尤其是AAA级或跨平台作品
- 强调你在关卡设计流程和工具（如Unreal、Unity）方面的深度经验
- 提供作品集或关卡Demo链接，展示你的设计能力和乐趣
- 如果熟悉蓝图或脚本化逻辑，可进一步强化原型制作能力
- 学习项目管理工具（如Jira、Confluence）和协作流程
面试指南
- 使用STAR方法（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 强调团队协作、沟通和妥协的平衡
- 展示你对玩家体验的理解，并用具体案例支撑
- 请描述一个你领导过的关卡设计项目，你是如何确保团队一致性和项目质量？
- 如果客户要求修改关卡设计但时间紧张，你会如何处理？
- 你如何评价自己的关卡设计能力？请举例说明你如何通过节奏和空间设计提升玩家体验
- 请分享一次你与不同部门（程序、美术）协作解决设计问题的经历
- 你如何辅导和激励初级关卡设计师？
匹配度报告
69
综合匹配度
大型游戏外包公司，领导岗位，发展机会多，薪资中等，WLB较好。
适合人群
最适合看重技能成长、职业发展机会和参与顶级游戏项目，同时对薪资和使命感要求不极端的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展85
工作生活70
使命价值55
薪资福利匹配
65中等
薪资未明确，但行业平均较高；福利较好（培训、保险、弹性工时），但外包公司薪资竞争力一般。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
福利待遇定制化培训计划、定期研讨会、集体健身、健康活动、合理灵活的工作时间、全面医疗保险、搬迁支持、内部流动计划
成长发展匹配
85较高
职位明确提供培训、工作坊和内部流动机会，参与AAA项目能快速提升技能，发展性动机满足度高。
技术前沿主流现代技术
技术栈Unreal Engine、Unity、关卡设计工具、原型工具
成长机会定制化培训计划、定期研讨会、内部流动计划、职业和国际流动机会
业务类型profit_center
工作生活匹配
70中等
提供合理灵活的工作时间，但有客户协作和项目交付压力，工作与生活平衡中等。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡合理灵活的工作时间
使命价值匹配
55较低
游戏行业能带来成就感，但作为外包公司，使命感和创新影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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