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小米
小米汽车-充电功能开发工程师
立即应聘

小米汽车-充电功能开发工程师

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
硬件工程
数据分析
跨部门协作
竞品分析
系统方案设计
新能源汽车
用户场景
充电标准
Iso 15118
Gb/T 27930

AI 估算 · 30k–50k

新能源汽车赛道热门,小米大厂平台,高级工程师薪资竞争力强,结合南京薪资水平估算。

职位详情

关于这个职位

该职位负责小米汽车整车充电功能的场景定义、系统方案设计与开发落地,涵盖国标、欧标等多标准兼容

需要5年以上新能源汽车充电开发经验,具备系统思维和数据分析能力,能够解决充电体验问题并推动跨部门协作
加入小米汽车,你将参与前沿充电技术的研发,直接提升用户充电体验

最低要求

年以上新能源汽车充电功能开发和量产落地经验

熟悉充电国标(GB/T 18487, GB/T 27930)、欧标(IEC 61851,ISO 15118,)、美标(SAE J1772)以及日标(CHAdeMO)的系统设计要求和充电流程协议
具备系统性思维与复杂问题解决的能力,擅长数据分析,具备数据驱动场景的能力
具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,善于推动跨部门协作

工作职责

负责全场景、全链路、全流程充电体验的定义与梳理,结合用户实际使用场景输出明确的体验标准及规范

负责整车充电功能的场景定义和系统方案设计和实施,并完成开发、交付以及用户端闭环
负责国标 / 欧标等不同充电标准的设计开发,解决充电相关问题
负责竞品以及体验对标分析,确保体验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 小米汽车处于快速发展期,充电技术是核心竞争力,个人成长空间大
  • 接触多国充电标准,积累国际化技术经验
  • 大厂资源和平台支持,薪资待遇优厚,项目影响力大
  • 充电标准繁多且不断更新,技术复杂度高,需要持续学习
  • 新能源汽车行业竞争激烈,项目交付周期紧,可能面临加班

缺点 / 挑战

  • 跨部门协作频繁,沟通成本较高,需要较强的推动能力
  • 适合有丰富新能源充电开发经验、热爱技术挑战、善于解决复杂系统问题的工程师

角色解读

  • 深耕充电技术领域,成为行业专家,主导下一代充电标准研发
  • 横向扩展至整车电气架构或能源管理系统,提升系统视野
  • 向技术管理方向发展,带领团队攻克充电技术难题
  • 定义用户全场景充电体验标准和规范,确保充电流程顺畅
  • 设计整车充电系统方案,主导从场景定义到开发落地的全过程
  • 处理国标、欧标等多标准兼容问题,解决充电技术难题
  • 分析竞品充电体验,通过数据驱动优化自身产品
  • 精通新能源汽车充电系统和各主流充电标准协议
  • 具备系统性思维,能拆解复杂充电问题并找到根因
  • 擅长数据分析,用数据指导场景优化和体验提升
  • 良好的跨部门沟通协作能力,推动团队达成目标

申请策略

  • 在简历或自荐信中表达对小米汽车充电体验的独特见解,如当前痛点及改进思路
  • 准备一个完整的充电功能开发案例,包含问题、方案、量化结果,面试时详述
  • 突出充电功能量产项目的具体经验和成果,例如解决的兼容性问题或体验优化案例
  • 强调对国标、欧标、美标等标准的深入理解,最好能举例说明如何应用
  • 展示数据分析项目,用数据驱动充电体验改进的实例
  • 体现跨部门协作经历,尤其是与硬件、软件、测试等团队的合作成果
  • 深入学习ISO 15118最新版本及即插即充、V2G等前沿协议
  • 掌握Python或SQL等数据分析工具,提升数据处理能力

面试指南

  • 对于技术问题,采用“标准要求-实际案例-优化点”的结构,先讲标准流程,再结合自身项目经验,最后提出改进
  • 对于项目经历,使用STAR法则(情境、任务、行动、结果),清晰展示个人贡献和成果
  • 对于开放性问题,展现系统思维,从用户场景、技术可行性、行业趋势等多角度回答
  • 请简述GB/T 27930充电流程的主要步骤及关键报文
  • 描述一次你解决充电兼容性问题的经历,你是如何定位和解决的?
  • 如何通过数据分析来优化充电体验?请举例说明
  • 你如何推动跨部门协作完成一个充电功能项目?遇到哪些困难?
  • 你认为未来充电技术的主要趋势是什么?小米汽车应如何布局?

匹配度报告

75
综合匹配度

大厂新能源充电前沿技术岗位,薪资优厚,成长空间大,但需坐班且可能加班。

适合人群
最适合追求技术成长和行业前景,对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值85

薪资福利匹配

80较高

小米作为上市大厂,为高级工程师提供具有竞争力的薪资待遇,虽然JD未列出福利,但通常包含五险一金、股权等,薪资信号偏高。

薪资信号偏高 (30K-50K/月)

成长发展匹配

85较高

该职位聚焦新能源汽车充电前沿技术(多国标准、数据驱动),技术挑战高,个人成长空间大,但JD未明确晋升通道或培训体系。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈充电标准、GB/T 27930、ISO 15118、数据分析、新能源汽车
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

要求仅现场办公(南京),JD未提及弹性工作或WLB信息,新能源汽车行业通常项目节奏紧,工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

85较高

新能源汽车是高速增长的赛道,推动电动化转型具有较高社会价值,小米汽车积极采用新技术,使命感较强。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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