艾地盟
Talent Acquisition Lead
Talent Acquisition Lead
发布于 5 个月前基层主管/组长
Ho Chi Minh City, Vietnam
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
人力资源与培训
人才招聘
候选人寻源
招聘策略
雇主品牌
ATS系统
LinkedIn Recruiter
东盟市场
招聘全流程管理
高级别利益相关者管理
AI 估算 · 35k–55k
作为区域招聘负责人，需要丰富的招聘经验和策略能力，在跨国企业平台负责东盟市场，薪资具备竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为人才招聘负责人，您将负责东盟地区端到端的招聘全流程管理，包括职位需求定义、渠道开拓、候选人筛选面试评估以及录用谈判
您需要与业务部门紧密合作，运用市场洞察和多元化招聘策略，为ADM在越南及东盟市场吸引顶尖人才，并提升公司在当地人才市场的雇主品牌形象
最低要求
至少5-8年招聘行业经验
能够在矩阵式、国际化且多元化的环境中工作
有使用多种ATS系统、LinkedIn Recruiter、Kenexa及其他招聘渠道的经验
以客户关系为导向，能够与高级别利益相关者建立牢固关系
具备主人翁精神和企业家思维，能够独立工作
工作职责
亲力亲为地参与端到端招聘周期：推动职位需求定义、确定最合适的招聘渠道、筛选/面试/评估候选人，并监控招聘流程直至谈判和录用
为所有候选人和招聘经理提供卓越的体验
了解指定区域的市场趋势，利用对竞争格局的了解制定招聘策略并维护强大的候选人管道
利用创造性策略和多种来源（直接搜寻、社交媒体、招聘机构等），针对特定职位或在具有挑战性的人才市场实施有针对性的寻源策略
在当地层面支持公司员工价值主张的部署，以提高在当地就业市场的品牌知名度，并将ADM定位为优选雇主
确保流程遵守，并推行举措以推动流程一致性和招聘合规性
提出流程改进建议以简化招聘流程
代表公司参加校园和虚拟招聘活动及招聘会
内部与其他人才招聘团队成员合作，分享知识、最佳实践和资源
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：在全球领先的农业和营养巨头ADM工作，能接触国际化、多元化的业务和团队
- 技能广度：负责端到端招聘和区域策略，能全面锻炼招聘、市场分析和雇主品牌建设能力
- 自主性高：强调企业家精神和独立工作，适合希望主导项目并产生直接影响的专业人士
- 适合拥有5年以上招聘经验，希望在跨国企业平台独立负责区域招聘、并具备策略思维和强执行力的资深招聘专家
缺点 / 挑战
- 工作复杂度：需在矩阵式、跨文化的东盟环境中工作，协调多方需求和应对不同市场的人才挑战
- 业绩压力：作为招聘负责人，需直接对招聘结果（如填补时间、候选人质量）负责，达成业务部门的期望
角色解读
- 专业路径：可向亚太区人才招聘总监等更高级别的区域或全球招聘管理岗位发展
- 业务路径：深入理解业务后，可向人力资源业务伙伴或更广泛的人力资源管理角色转型
- 负责东盟地区从需求定义到录用谈判的完整招聘流程，是招聘项目的直接执行者和推动者
- 运用市场洞察和多元化渠道（如直接搜寻、社交媒体）进行主动人才寻源，并建立候选人管道
- 在当地市场推广公司品牌，提升ADM作为优选雇主的吸引力，并与业务部门紧密合作以理解人才需求
- 精通端到端招聘流程管理，包括需求分析、渠道选择、面试评估和薪酬谈判
- 熟练使用ATS、LinkedIn Recruiter等招聘工具，并具备主动寻源和候选人管道建设能力
- 出色的沟通和关系建立能力，能够与高级别业务领导有效合作，并独立开展工作
申请策略
- 深入了解ADM在农业、营养领域的业务和其员工价值主张，思考如何将其融入本地招聘策略
- 在申请和面试中，充分展现“主人翁精神”和独立解决问题的能力
- 重点突出在招聘全流程管理（尤其是端到端）和成功招聘案例中的具体成果，如招聘效率提升、关键岗位填补等
- 详细描述使用ATS、LinkedIn Recruiter等工具进行主动寻源和候选人管道建设的经验和策略
- 展示与高级别业务领导合作、在矩阵式或国际化环境中工作的成功经验
- 深入了解东盟（特别是越南）的人才市场趋势、薪酬水平和竞争格局
- 强化数据驱动的招聘思维，准备如何用数据衡量和优化招聘流程与结果的案例
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，确保逻辑清晰并突出个人贡献
- 在回答中不仅描述“做了什么”，更要解释“为什么这么做”（策略思考）以及带来的“具体业务影响”
- 请分享一个你成功完成端到端招聘的复杂职位案例，并说明你遇到的挑战和如何解决的
- 你如何为某个难以招聘的岗位制定并执行寻源策略？
- 描述一次你与业务部门高级领导紧密合作，成功满足其人才需求的经历
- 你如何利用数据和市场洞察来优化招聘流程或制定招聘策略？
- 在多元文化和矩阵式的工作环境中，你如何确保招聘工作的有效推进？
- 准备2-3个能体现招聘全流程管理、策略寻源和高级别合作的具体、量化的成功案例
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