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阿特拉斯·科普柯
Distribution Sales Engineer-Xi'an
立即应聘

Distribution Sales Engineer-Xi'an

发布于 大约 13 小时前

普通员工/个人贡献者

西安市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
客户沟通
机械工程
销售管理
培训
出差
经销商管理
Microsoft Office

AI 估算 · 8k–15k

西安市场外企销售岗,2年经验机械行业,薪资具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位是阿特拉斯·科普柯在西安的销售工程师,主要负责管理经销商网络,制定销售计划并监督执行,协助经销商达成销售目标

需要频繁出差,与经销商保持沟通,处理投诉并组织培训
适合有机械工程背景和销售经验、善于人际沟通的求职者

最低要求

大学本科及以上学历,机械工程或相关专业

年以上机械行业技术或销售工作经验
良好的计算机技能,包括Microsoft系列软件
较强的人际沟通和销售管理能力
愿意出差

工作职责

每年根据经销商管理目标制定相关行动计划

参与与经销商签订销售协议的过程并监督执行
参与经销商的日常销售工作,帮助他们与客户达成销售目标
定期拜访经销商,及时了解服务和销售状况,帮助经销商制定相关行动计划
根据“经销商零件和服务销售协议”,监督经销商达成目标,提出奖惩建议并制定相关改进措施
参与并监督授权服务经销商的批量交付执行,并提出建议
参与与经销商的沟通,处理投诉和冲突
定期为经销商安排培训
监督经销商的不当行为,建议并执行处罚
根据经销商的信用等级和限额,跟踪经销商的应收账款情况
协调跨区域经销商的合作
推广使用售后经销商信息系统

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外企平台稳定,有完善的培训和全球发展机会
  • 接触多种工业客户,积累行业人脉和销售经验
  • 需要频繁出差,对生活节奏有较大影响
  • 晋升路径相对传统,竞争可能激烈

缺点 / 挑战

  • 公司重视可持续创新,工作内容有挑战性和意义
  • 经销商管理复杂,需处理利益冲突和业绩压力
  • 适合喜欢挑战、善于人际沟通、能接受高频出差,且希望在工业销售领域长期发展的求职者

角色解读

  • 从销售工程师成长为区域销售经理,负责更大区域的经销商网络
  • 可转向销售总监岗位,统筹全国销售策略
  • 也可在技术方向深入,成为产品专家或技术支持经理
  • 制定经销商年度销售计划并监督执行,确保目标达成
  • 参与经销商日常销售工作,协助其与客户沟通,提高业绩
  • 定期拜访经销商,了解服务和销售状况,及时调整策略
  • 协调跨区域经销商合作,处理投诉和冲突,维护良好关系
  • 机械工程背景,熟悉工业设备销售流程
  • 年以上销售或技术经验,具备经销商管理能力
  • 优秀的沟通和人际交往能力,能处理复杂关系
  • 熟练使用Microsoft Office,能适应频繁出差

申请策略

  • 申请前深入了解公司文化(强调诚信、尊重和创新),在面试中体现契合度
  • 准备1-2个成功管理经销商或解决客户投诉的案例,用STAR法则叙述
  • 突出机械工程背景和销售经验,特别是经销商管理案例
  • 展示如何通过培训或协调提升经销商业绩的具体成果
  • 强调沟通能力和跨部门协作经验,附上量化指标
  • 如有出差经历,注明频率和区域
  • 学习CRM系统(如Salesforce),提升经销商数据管理能力
  • 了解阿特拉斯·科普柯的产品线和行业应用,准备面试

面试指南

  • 对于行为问题,使用STAR方法:描述情境、任务、行动和结果
  • 对于计划类问题,展示逻辑性:从数据分析、目标分解、执行监控到反馈调整
  • 对于压力问题,展示积极态度:强调适应能力和时间管理技巧
  • 请描述一次你如何帮助经销商提高销售业绩的经历
  • 你如何处理经销商之间的利益冲突?
  • 如果经销商未达成销售目标,你会采取什么措施?
  • 你如何制定年度销售计划?主要考虑哪些因素?
  • 你如何看待频繁出差?如何平衡工作与生活?

匹配度报告

59
综合匹配度

外企销售工程师,注重成长和培训,需频繁出差,薪资市场水准。

适合人群
适合看重职业成长和发展机会,能接受频繁出差的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展75
工作生活40
使命价值55

薪资福利匹配

65中等

未明确薪资,但外企通常提供市场水准薪资;福利描述偏文化,未提及具体金钱福利,补偿性一般。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
福利待遇friendly atmosphere、opportunities to grow、respectful interaction、ethical behavior、integrity、make an impact、new challenges、global job opportunities

成长发展匹配

75中等

有明确培训(regularly arrange training)和成长机会描述,但未提及晋升通道,发展性较好。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会regularly arrange the training、Plenty of opportunities to grow and develop
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

现场办公且需频繁出差,未提及弹性工作或WLB,生活方式受限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

55较低

公司强调可持续创新,产品应用于关键行业,但销售岗位对使命感贡献有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号sustainable innovations、better tomorrow
创新程度稳健跟随主流
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