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BASF logo
巴斯夫
Supervisor, Manufacturing
立即应聘

Supervisor, Manufacturing

发布于 2 天前

基层主管/组长

Taoyuan City, TW
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
Process Improvement
Stakeholder Management
G-Edm
Ngba

AI 估算 · 10k–15k

巴斯夫为全球化工巨头,制造主管需一定经验,结合台湾薪资水平,预估月薪1-1.5万人民币

职位详情

关于这个职位

该职位是巴斯夫(全球化工巨头)的制造主管,主要负责全球制造流程的优化与数字化,推动NGBA系统在各生产站点落地,并管理变革与利益相关方沟通

适合有生产流程改进经验、具备跨文化协调能力的专业人士

工作职责

Process Improvement & Digitalization – NGBA steering & associated improvements As the global point of contact for G-EDM Manufacturing processes, lead & participate in the development, optimization and automation of processes related to different production sites. Guide production site leads across countries to define the NGBA end-state solution and finalizing process models. Conduct regular analysis of existing processes, IT environment, and best practices to drive further development and alignment. 2. Change Management – Technical & Organizational Identify global/country specific features and enable NGBA workshops for Manufacturing. Drive role-based training for users across G-EDM. Develop user documentation, process descriptions, guidelines, and procedural instructions. 3. Stakeholder Management & Global Co-ordination Provide regular updates to key stakeholders on NGBA implementation progress, achievements, and improvements in Manufacturing. Represent G-EDM in business experts' communities and NGBA forums for Manufacturing topics. * Build an internal G-EDM Manufacturing expert community.

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入全球化工巨头,积累大型跨国制造数字化项目经验,行业认可度高
  • 接触前沿的NGBA系统(下一代业务流程架构),提升流程优化与数字化实战能力
  • 工作内容涉及全球协调,锻炼跨文化领导力,未来职业发展空间大
  • 需协调多国生产站点,时差与文化差异可能增加沟通复杂度
  • 现场办公且工作地点在工厂,可能工作环境相对单一,需适应生产现场节奏
  • 适合有制造背景、热爱流程改进与数字化、乐于与人协作并具备一定全球视野的资深工程师或初级主管

缺点 / 挑战

  • 变革管理难度大,需推动各站点接受新流程,面临一定的抵制风险

角色解读

  • 发展为全球制造流程负责人,主导更大范围的数字化转型项目
  • 横向拓展至供应链或质量管理等相邻领域,成为综合运营管理者
  • 长期可晋升为区域或全球制造总监,管理生产网络的战略规划
  • 作为全球制造流程的对接人,主导NGBA系统的开发、优化与自动化,确保各生产站点流程标准化
  • 识别全球及本地特性,组织制造相关的NGBA工作坊,推动用户培训与文档建设
  • 定期向关键利益相关方汇报项目进展,代表G-EDM参与制造专家社区和论坛
  • 精通制造流程优化与数字化方法论,具备流程建模和自动化工具使用经验
  • 优秀的跨文化沟通与变革管理能力,能引导多国工厂团队达成一致
  • 较强的项目管理与利益相关方协调能力,能独立汇报并推动全球项目

申请策略

  • 巴斯夫注重企业文化,面试时可表达对可持续发展与化工行业数字化转型的热情
  • 关注公司官网及行业新闻,了解其数字化战略,展示对业务的理解
  • 突出过往生产流程优化、数字化或自动化项目的实际成果,最好有跨地域或多工厂协同经验
  • 强调变革管理案例,如成功推动新系统上线、用户培训或流程标准化
  • 展示利益相关方沟通能力,包括与高层、工厂团队、IT部门等的协作经验
  • 提前了解巴斯夫的NGBA或类似SAP S/4HANA等ERP系统概念,增强技术匹配度
  • 提升英语沟通能力,尤其是跨文化会议与文档撰写,因为涉及全球沟通

面试指南

  • 采用STAR法则:情境、任务、行动、结果,重点突出量化成果和跨团队协作
  • 对于变革管理问题,体现同理心、沟通技巧和逐步推进的策略
  • 结合行业最佳实践,展示系统化思维与数据驱动决策能力
  • 请描述一次你主导的制造流程优化项目,你是如何推动实施的?
  • 当不同国家的团队对新流程有抵触时,你会如何处理?
  • 你如何衡量一个生产流程改进项目的成功?请举例
  • 你对NGBA或类似的全球流程标准有了解吗?你认为实施中的最大挑战是什么?
  • 复习精益生产、六西格玛等流程改进方法论,准备相关项目案例

匹配度报告

62
综合匹配度

全球化工巨头制造主管,聚焦数字化流程改进,发展性强但现场办公且WLB一般

适合人群
适合重视技能成长与全球项目经验、愿意到工厂现场工作、对生活节奏要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展85
工作生活50
使命价值55

薪资福利匹配

60中等

巴斯夫为全球巨头,薪资福利有竞争力,但台湾制造主管薪资水平中等,且JD未提及具体福利,补偿性动机满足一般。

薪资信号未披露(AI估算:10K-15K/月)

成长发展匹配

85较高

职位涉及全球流程优化与数字化,技能成长空间大,有机会接触NGBA前沿系统,并锻炼领导力,发展性动机满足较高。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Process Improvement、Digitalization、NGBA、G-EDM、Automation
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB,工厂地点可能偏远,生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

55较低

化工制造行业稳定但增长缓慢,社会影响力中性,职位主要贡献于内部效率提升,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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