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巴斯夫
Supervisor, Quality Management_PS&R
立即应聘

Supervisor, Quality Management_PS&R

发布于 2 天前

基层主管/组长

Taoyuan City, TW
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
流程优化
数字化
培训
变革管理
质量管理
全球协调
G-Edm
Ngba
Ps&R

AI 估算 · 80k–120k

跨国化工巨头主管级,台湾地区薪资水平,含年终约14个月。

职位详情

关于这个职位

该职位是巴斯夫全球EDM质量管理和PS&R流程的主管,负责流程优化、数字化项目(NGBA)的全球协调与实施,推动变革管理,并为用户提供培训和支持

适合有质量管理背景,熟悉流程优化和变革管理的资深专业人士

工作职责

Process Improvement & Digitalization - NGBA steering & associated improvements: As the global point of contact for G-EDM Quality Management and PS&R; processes, lead & participate in the development, optimization and automation of processes related to QM and PS&R.; Guide functional leads across countries to define the NGBA end-state solution and finalize process models. Conduct regular analysis of existing processes, IT environment, and align with best practices. 2. Change Management - Technical & Organizational: Identify global/country specific features and enable NGBA workshops for Quality Management and PS&R.; Drive role-based training for users across G-EDM. Develop user documentation, process descriptions, guidelines, and procedural instructions. 3. Stakeholder Management & Global Coordination: Provide updates to key stakeholders on NGBA implementation progress, achievements, and improvements in Quality Management and PS&R.; Represent G-EDM in business experts' communities and NGBA forums for Quality Management and PS&R; topics. * Build internal G-EDM Quality Management and PS&R; expert community.

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球领先的化工公司,平台大,资源丰富,职业发展稳定
  • 参与全球数字化转型项目,提升数字化和流程管理技能
  • 管理多国团队,培养跨文化领导力和沟通能力
  • 薪资福利有竞争力,工作稳定性高
  • 需要应对全球不同国家的业务差异,协调难度大
  • 变革管理可能遇到阻力,需要较强的推动和说服能力
  • 工作地点在桃园,可能远离都市区,通勤或生活成本需考虑
  • 适合有5年以上质量管理经验,希望从技术转向管理,且对数字化转型有热情的专业人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可在质量管理领域深入,成为全球流程专家或区域质量经理
  • 通过NGBA项目积累数字化经验,转向数字化转型或IT管理岗位
  • 巴斯夫全球平台提供跨业务部门、跨地区的职业发展机会
  • 作为全球联络点,领导和参与质量管理和PS&R流程的优化与自动化
  • 指导各国功能负责人定义NGBA最终解决方案并完成流程模型
  • 推动变革管理,组织用户培训并开发文档和指南
  • 管理利益相关者沟通,代表G-EDM参与专家社区和NGBA论坛
  • 精通质量管理和PS&R流程,具备流程优化和数字化经验
  • 优秀的项目管理和跨文化沟通能力,能协调全球团队
  • 熟悉变革管理方法和工具,能够设计并交付培训
  • 较强的文档编写和流程建模能力

申请策略

  • 巴斯夫注重合规和可持续性,面试时展现对化工行业安全文化的理解
  • 准备一个你推动变革并取得成功的案例,用STAR法则描述
  • 突出质量管理体系(如ISO9001)的优化经验,特别是流程改进项目
  • 强调参与或主导过数字化/自动化项目,说明具体成果
  • 展示跨团队、跨国协调经验,以及变革管理案例
  • 如有培训或文档编写经验,务必提及
  • 学习流程建模工具(如BPMN)和项目管理工具(如MS Project)
  • 了解化工行业产品安全与监管(PS&R)相关法规

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 强调数据驱动和结果导向,用具体指标说明改进效果
  • 展示沟通和协调能力,提及如何克服文化或地域差异
  • 请描述一个你领导流程优化项目的案例,你是如何协调不同部门的?
  • 你如何应对变革中的阻力?请举个例子
  • 你如何确保培训材料有效且被用户接受?
  • 你如何管理多个国家的利益相关者,并保持项目进度?
  • 你对数字化在质量管理中的应用有什么看法?

匹配度报告

71
综合匹配度

跨国巨头质量管理主管,薪资优厚,发展机会多,但工作地点偏远,WLB一般。

适合人群
适合最看重薪资稳定性和职业发展的求职者,对工作地点和WLB要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70

薪资福利匹配

80较高

巴斯夫作为跨国巨头,薪资和福利具有竞争力,但JD未披露具体数字,整体补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露(AI估算:80K-120K/月)

成长发展匹配

75中等

职位涉及流程优化、数字化和全球协调,提供技能成长和培训机会,但未明确晋升路径,发展性动机满足度良好。

技术前沿主流现代技术
技术栈流程自动化、数字化、IT环境优化
成长机会development、training
业务类型ambiguous

工作生活匹配

60中等

工作地点在桃园工厂,未提及弹性工作或WLB,现场办公为主,生活化动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

化工行业稳定,质量管理确保产品安全与合规,有一定社会价值,但非高增长高影响力领域,意义感动机满足度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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