百时美施贵宝
Learning Manager
Learning Manager
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
数据分析
跨部门协作
领导力发展
销售培训
学习战略
教练
成人学习原理
Kirkpatrick评估模型
创新方案设计
AI 估算 · 25k–40k
跨国药企学习经理岗位，对专业能力和经验要求高，市场竞争中等，薪资水平在行业内属于中上等。
职位详情
关于这个职位
作为百时美施贵宝的学习经理，您将负责为商业销售团队制定并执行学习策略，涵盖疾病知识、产品知识、销售技巧及领导力培训
您需要与业务伙伴合作，设计创新培训方案，并评估培训效果，以支持业务目标的达成
这是一个在跨国药企中推动人才发展的关键角色
最低要求
本科学历或同等学历
年以上医疗行业工作经验，包括商业学习发展及执行经验
在制定和执行学习策略方面有经验
成人学习原则的中级知识，擅长学习设计，熟悉销售、市场、管理、教练和领导力培训的通用方法和框架
较强的分析能力，包括学习评估和人员分析
有效的引导和演示技能，熟练使用PPT、Excel等办公软件
较强的沟通、组织和人际交往能力，有项目管理经验
具有影响力的个人贡献者，能够与跨部门组织建立协作
有能力同时管理多个项目
注重细节、准确性、及时性和跟进
好奇心和创新思维
与外部供应商/机构合作的经验
能够出差（少于20%）
工作地点在上海
工作职责
为各自业务部门或品牌现场团队制定战略学习计划
交付和/或支持所有商业销售团队的培训计划，包括疾病状态、临床、竞争对手和产品知识、产品上市、销售技巧、教练和职能技能及能力建设
与各级利益相关者合作，确保业务优先事项得以实现，并在适当情况下调整学习方案
建立一个稳健的模式，使学习支持现场角色（包括一线经理）的职能技能和能力发展
确定、推荐并执行利用全球商业化学习卓越中心资源的学习计划，以最少的调整提供整合的培训课程
与同事和卓越中心分享学习成果，推动效率和创新
作为战略业务伙伴，为商业培训战略提供输入和建议，组织并提供创新和灵活的培训解决方案
开发并设计创新的学习方案，包括疾病状态、临床、产品知识、销售技巧和能力提升，展现价值并利用技术、平台和流程
为区域内的第一线和第二线销售领导者制定、更新并执行学习战略
使用Kirkpatrick模型评估和分析培训项目的有效性
持续寻找并利用先进的成人学习方法，加速现场团队的技能和知识发展
在品牌或市场层面管理关键全球商业化学习项目，并与品牌间的学习经理协作
优先资格
高级学位，如MBA、药学博士或其他研究生学历优先
血液学领域的销售/市场经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球领先的药企，学习体系成熟，能接触前沿的培训方法论
- 职位具有战略影响力，直接与业务部门合作，提升商业价值
- 提供丰富的跨部门协作机会，拓展人脉和视野
- 公司注重员工发展，提供多种培训资源和职业路径
- 需适应跨国公司的复杂流程和跨文化沟通
- 适合有医疗行业培训经验，善于战略思维和项目推动，希望在跨国企业平台发展的人才
缺点 / 挑战
- 需要同时管理多个项目和利益相关者，工作强度可能较高
- 对数据分析能力要求较高，需要持续学习新工具和方法
角色解读
- 可向全球学习卓越中心或区域学习总监发展，负责更大范围的培训战略
- 也可转向业务部门，成为商业伙伴或市场总监，结合业务与人才发展
- 在药企行业积累经验后，可跳槽至其他跨国药企或咨询公司担任学习与领导力顾问
- 制定并执行商业销售团队的学习战略，包括产品知识、销售技巧和领导力培训
- 与业务伙伴合作，确保培训方案支持业务目标，并评估培训效果
- 利用全球资源和创新方法，设计并交付高质量的培训课程
- 管理多个培训项目，推动学习文化的持续改进
- 扎实的成人学习理论和教学设计知识
- 优秀的项目管理和跨部门协作能力
- 熟练的数据分析能力，能够基于数据优化培训方案
- 良好的沟通和演示技巧，能够影响利益相关者
申请策略
- 面试前深入研究百时美施贵宝的产品线和价值观，体现对患者使命的认同
- 准备具体案例，展示如何将培训转化为业务成果
- 突出学习方案的设计和落地案例，尤其是对销售团队效能提升的量化成果
- 强调与业务部门的合作经验，以及如何通过培训支持业务目标
- 展示项目管理能力，包括多项目并行和跨区域协作
- 提及对成人学习理论的应用，如Kirkpatrick评估模型
- 熟悉药企常见的疾病领域知识，尤其是血液学
- 学习数据分析工具（如Excel高级功能、Power BI），提升评估能力
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化成果
- 强调以业务为导向：培训方案的设计始终服务于业务目标
- 展示协作与影响力：如何说服利益相关者接受建议
- 请描述一个你设计的培训项目，以及如何评估其效果
- 你如何与业务部门合作确定培训需求并达成共识？
- 当多个项目同时进行时，你如何确定优先级并确保按时交付？
- 请举例说明你如何利用数据来改进培训方案
- 你如何应对不同学习风格和背景的学员？
匹配度报告
78
综合匹配度
知名药企学习经理，使命感强，发展空间大，薪资有竞争力，办公灵活性一般。
适合人群
适合追求工作意义和价值感，看重职业发展，能接受适度现场办公和出差节奏的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值90
薪资福利匹配
75中等
该职位薪资未明确，但作为上市跨国药企的经理岗，薪资水平应处于市场偏高水准，福利齐全。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
福利待遇competitive benefits
成长发展匹配
85较高
职位强调战略学习和创新，提供全球资源学习和发展机会，成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会growth、development、capability building
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
工作地点在上海，未明确远程政策，但提及出差少于20%，平衡性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexibility
使命价值匹配
90较高
公司使命为通过科学改善患者生活，职位直接支持销售团队能力，社会价值高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号transforming patients' lives、life-changing
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs