希尔顿
财务总监
财务总监
发布于 6 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
会计准则
内部控制
团队管理
审计
现金流管理
财务报告
财务管理
资本投资
预算编制
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
跨国酒店集团财务总监，管理职责全面，发展机会明确，但工作现场要求高且WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
35K
比财务与会计中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 390 个在招 · 其中财务与会计 10 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 财务与会计 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
负责希尔顿酒店的全面财务管理，包括确保会计记录和财务报告的合规性、领导财务团队、提供商业支持、优化资本投资和预算编制
该职位需要在高标准的内控环境下管理酒店资产、负债、收入与成本，并支持酒店战略规划和绩效提升
工作职责
全面管理酒店的会计记录和财务报告，确保符合公司、业主、法定及财务要求
确保资产负债表公平反映酒店的资产和负债，并定期进行审查和账户对账
确保遵守与希尔顿的管理协议及业主/租赁协议
维护聚焦的内部控制系统，对酒店资产、负债、收入和成本提供有效控制
控制酒店的资产、负债、收入和支出，为运营商和业主提供财务绩效管理、领导和问责
确保法律和税务合规，并维持适当的保险覆盖
管理养老金计划，确保充分的会计、精算和法律控制
确保获得进口、货币转账和酒店运营等事项的有效许可和执照
负责安全保管和更新所有影响酒店财务状况的租约和合同
与内部和外部审计联络合作，确保有效的店内审计计划，及时采取纠正行动，强调确保所有收入被捕获
制定最佳实践财务会计和控制程序，持续审查和开发财务报告与控制领域
开发高质量的管理信息和绩效衡量，确保及时、准确、启发思考和行动导向
实施包含基准测试、关键绩效指标识别与衡量及平衡计分卡的报告
确保公司报告及时准确，所有报告与试算平衡表对账
为总经理和酒店团队提供财务支持和建议，包括解释财务数据
审查酒店管理信息，并为总经理提出增值举措建议，必要时扮演“魔鬼代言人”挑战实践和建议
提供财务技能以支持业务发展计划
与项目经理一起，支持酒店财务及相关系统的实施
与信息系统经理一起，确保财务系统的正确使用和维护，包括适当的安全和备份程序
作为流入会计系统数据完整性的守护者，确保系统间接口的控制过程健全
持续开发财务系统的使用，以确保最高水平的管理报告、处理和人员效率
利用项目评估技术，协助将投资导向优化回报的项目
准备年度资本计划并指导其实施，确保资金和必要采购到位
准备和审查资本支出授权，确保财务准确性和商业判断，并在酒店承诺支出前获得授权
对重大资本投资进行事后审计，并在管理团队内沟通结果，确保采取行动学习并最大化回报
确保遵守希尔顿资本政策，保持对项目支出的适当控制和记录
在酒店战略规划中支持总经理，强调总体规划和“跳出框框”思维以识别价值机会
管理酒店预算的制定、审查和批准流程
确保酒店内定期进行预测，内容和细节适合运营需求
通过定期预测、展望报告或特别报告向高级管理层和地区办公室提供警报，关于业务中的积极或消极趋势
招聘并保留最适合职位的人才，有效利用继任计划发展和替换人员
致力于最大化会计部门效率，通过加入和利用南京财务共享服务中心实现最优人员配置
通过持续培训和发展团队来提高酒店财务职能的有效性，领导和激励团队达到高水平绩效
确保管理具体可衡量的目标，定期提供反馈包括评估
财务总监和财务控制助理都应有个人发展计划
提供培训以增强整个管理团队的财务技能，利用希尔顿大学和希尔顿乐学等工具
最小化营运资本水平，特别强调债务人和应收款的管理
维持至少未来一年的准确现金流预测，并确保对任何未来现金需求给予希尔顿和业主充分通知
确保所有银行账户每周完全对账，始终保持对所有现金和银行余额的最高控制标准
与总经理和商务总监一起，在集团政策和最佳实践原则指导下，建立稳健的信用控制和信用管理政策
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 希尔顿作为跨国酒店集团，平台稳定，提供系统化培训和职业发展路径
- 职位涉及财务管理全模块，能积累丰富的实战经验和行业知识
- 酒店行业持续发展，财务总监岗位需求稳定，职业前景较好
- 需要快速适应希尔顿的全球财务系统和报告标准，学习曲线较陡
- 适合拥有高级财务管理经验、注重细节和合规、具备领导潜质且追求在稳定平台发展的求职者
缺点 / 挑战
- 工作职责繁重，需应对高标准的合规要求和多方利益平衡，压力较大
- 酒店运营环境动态，可能面临季节性业务波动带来的财务挑战
角色解读
- 可晋升为区域财务总监或集团层面财务高管，负责更大范围的财务管理
- 专注于战略财务规划、投资分析或风险控制领域，成为财务专家
- 通过希尔顿内部培训体系，提升领导力和业务洞察力，转向酒店总经理等综合管理岗位
- 全面负责酒店的财务会计流程，确保合规并管理财务报告
- 领导财务团队，提供商业支持，优化资本投资和预算编制
- 参与酒店战略规划，通过财务分析驱动绩效提升和风险控制
- 精通财务会计、内部控制和审计准则，具备财务管理经验
- 熟练使用财务系统和工具，能够进行数据解读和业务支持
- 强大的领导力、团队管理能力和跨部门沟通协调技能
申请策略
- 在申请前，研究希尔顿的酒店品牌、财务报告和可持续发展倡议，以展示文化契合度
- 面试时准备具体案例，说明如何解决财务挑战、优化流程或领导团队，体现领导力和问题解决能力
- 突出在财务管理、内部控制、团队领导方面的具体项目成果和经验
- 强调与审计、预算编制、资本投资相关的技能，使用量化指标展示业绩
- 展示对酒店或服务行业财务特点的了解，以及使用财务系统（如SAP、Oracle）的能力
- 复习国际会计准则（IFRS）和酒店行业特定的财务实践，如收入确认和资产管理
- 学习希尔顿的财务报告系统和内控框架，可通过公开资料或培训课程提前熟悉
- 加强数据分析和商业洞察力，以便更好地支持业务决策和绩效衡量
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，提供具体事例
- 强调您的管理风格和领导哲学，如团队培养、流程优化和结果导向
- 结合希尔顿的业务特点，展示您对酒店财务管理和战略支持的理解
- 您如何确保酒店财务报告的准确性和及时性？请举例说明您采取的内部控制措施
- 描述您领导财务团队的经验，如何激励团队成员并提升整体绩效？
- 面对资本投资决策，您如何评估项目并确保投资回报最大化？
- 在预算编制和预测中，您如何协调各部门需求并应对业务波动？
- 您如何与酒店总经理和业务部门合作，提供财务支持并推动价值创造？
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活55
使命价值65
薪资福利
70中等
该职位为高级管理岗，薪资可能具有市场竞争力，但JD未明确披露福利和薪资结构，满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：2.5–4.5万/月）
成长发展
80较高
职位涉及全面的财务管理和领导职责，提供技能成长和晋升机会，JD中提到培训和发展信号，发展性动机满足较好。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈财务会计、内部控制、预算编制、财务系统
成长机会培训、发展、个人发展计划、希尔顿大学
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未明确提及工作模式或WLB，作为酒店高管可能需现场办公且工作压力大，生活化动机满足程度有限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
希尔顿为知名酒店集团，行业稳定但社会影响力一般，JD中未强调使命或创新，意义感动机满足中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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