达美乐
LSM高级经理 (MJ014224)
LSM高级经理 (MJ014224)
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
Kpi分析
供应商管理
培训指导
市场活动
市场营销
数据分析
沟通协调
项目管理
预算管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
跨国餐饮巨头区域行销管理岗，薪资福利有竞争力，管理成长空间大，但工作模式未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
40K
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
市场机会
选择面较广
上海 · 市场营销与传播 · 约 850 个在招
职位详情
关于这个职位
作为达美乐的LSM高级经理，你将负责区域行销策略的落地与执行管控，统筹全国各区域市场活动，确保总部策略有效实施
你需跨区域沟通协调，赋能一线团队提升行销能力，管理行销预算与物料资源，追踪活动KPI并复盘，同时收集一线市场信息反馈，支持总部策略调整
最低要求
本科及以上学历，8-10年市场营销工作经验
具备品牌市场部或区域市场营销经验者优先
行业不限，优先考虑来自大型知名快消品企业或大型连锁餐饮/零售品牌
核心能力（必须项）：1）极强的跨部门沟通与协调能力：能够与不同性格、不同背景的营运负责人进行高效对话并推动合作
）优秀的项目管理与执行力：能将抽象的计划转化为一线的可执行动作，强结果导向
工作职责
核心职责：1. 区域行销策略落地与执行管控：1）承接总部品牌/新品推广策略，结合各区域市场特性（如不同城市层级、商圈特征），制定可落地、可执行的区域营销执行标准
）统筹、监控全国各区域的市场活动执行进度与质量，确保总部策略在终端的“最后一公里”不走样
跨区域沟通与一线赋能：1）建立并维护总部与区域营运团队的“高效沟通机制”
）负责对全国区域市场团队进行业务培训与指导（如活动宣贯、物料使用、流程规范等），提升区域一线人员的行销能力
区域活动资源管理与复盘：1）统筹全国区域市场的行销预算与POSM物料，协调供应商资源，确保活动物资按质按量按时分发到位
）追踪各区域活动的KPI达成情况（如销售额贡献、到店客流、外送单量等），定期输出区域行销执行复盘报告
市场信息收集与反馈：1）建立一线市场信息反馈通道，及时收集竞品动态、消费者反馈、终端门店执行痛点，整理汇总后为总部品牌/产品策略调整提供一线洞察支撑
优先资格
具备品牌市场部或区域市场营销经验者优先
优先考虑来自大型知名快消品企业或大型连锁餐饮/零售品牌
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在跨国知名餐饮企业工作，平台资源丰富，品牌影响力强
- 职位涉及全国市场管理，能拓宽视野，积累跨区域协调经验
- 技能提升全面，涵盖策略制定、执行管控、团队培训等多个维度
- 直接参与一线市场反馈，对业务有深入理解，有助于职业全面发展
- 工作可能涉及频繁出差或跨区域协调，时间安排紧张
- 适合拥有8-10年市场营销经验，擅长沟通协调和项目管理，追求管理岗位发展，且对快消或餐饮行业有兴趣的人才
缺点 / 挑战
- 需要频繁与不同区域团队沟通协调，处理多方诉求，工作复杂度较高
- 绩效与活动KPI（如销售额、客流）直接挂钩，结果压力可能较大
角色解读
- 可晋升为全国市场总监、区域总经理等更高层管理职位，负责更大范围的战略规划
- 可向品牌管理、战略营销或数字化转型等方向发展，成为行业专家
- 凭借在知名跨国企业的管理经验，有机会进入其他大型快消或零售集团担任类似或更高职位
- 负责将总部的品牌和新品推广策略转化为区域可落地的营销执行标准，并监控全国各区域的活动执行质量
- 作为总部与区域团队的沟通桥梁，组织培训赋能一线人员，提升其市场活动执行能力
- 统筹管理区域营销预算和物料资源，协调供应商，确保活动物资及时到位
- 追踪各区域活动的销售、客流等KPI数据，定期复盘并总结经验教训
- 收集一线市场动态和消费者反馈，为总部策略调整提供实地洞察
- 极强的跨部门沟通与协调能力，能与不同背景的团队高效合作并推动执行
- 优秀的项目管理与执行力，能将策略计划转化为具体可操作的步骤并强结果导向
- 扎实的市场营销知识，特别是区域行销、品牌推广和市场活动策划执行经验
- 数据分析和预算管理能力，能通过KPI追踪评估活动效果并优化资源分配
申请策略
- 提前研究达美乐的品牌策略、近期市场活动及竞争对手动态，在面试中展示行业洞察
- 准备具体案例故事，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试问题
- 突出8-10年市场营销工作经验，特别是区域行销、品牌推广或市场活动策划的实战案例
- 详细描述跨部门协调、项目管理及推动一线执行的成功经历，强调结果导向
- 展示数据分析和预算管理能力，用具体KPI提升案例证明绩效成果
- 提及对快消品或连锁餐饮行业的了解，以及相关培训或赋能经验
- 加强数据分析技能，学习使用工具（如Excel、BI软件）进行KPI追踪和复盘报告制作
- 深入了解供应链和物料管理知识，提升资源协调效率
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题，突出个人角色和贡献
- 强调沟通协调的策略和方法，例如定期会议、建立标准流程、积极倾听等
- 展示数据驱动决策的能力，说明如何从KPI中提炼洞察并优化后续行动
- 请描述一个你成功将总部策略落地到区域市场的案例，你是如何确保执行不走样的？
- 当与区域营运团队在活动执行上产生分歧时，你通常如何沟通和解决？
- 你如何设定和追踪市场活动的KPI？请举例说明一次复盘分析的过程
- 面对市场反馈的负面信息或执行痛点，你会采取哪些步骤进行处理和反馈？
- 你对快消品或餐饮行业的市场营销趋势有什么看法？如何应用到这个岗位？
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
85较高
该职位在跨国企业，薪资竞争力较强，且稳定性较高，对补偿性动机满足较好。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
70中等
职位涉及全国市场管理和跨部门协调，有助于技能提升，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及工作模式或工作生活平衡相关信息，因此无法判断办公灵活性和工作强度。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
职位在餐饮连锁行业，涉及市场拓展和消费者服务，具有中等社会影响力和行业稳定性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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