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阿斯利康
SA National Launch Lead-Tezspire MKT-上海

SA National Launch Lead-Tezspire MKT-上海

发布于 大约 2 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Ms Office
产品上市
区域管理
医药行业
品牌管理
学术推广
市场准入
市场策略
英语

AI 估算 · 30k–50k

跨国药企市场经理,要求5年以上经验,区域策略与市场活动复合技能,竞争力强,薪资处于行业中上水平。

职位详情

关于这个职位

作为阿斯利康区域上市负责人,您将负责将中央市场部的策略转化为区域执行方案,整合资源推动产品市场准入,制定区域市场活动计划,并协调跨部门合作,确保市场策略高效落地

您还将定期拜访区域专家,建立学术平台,推动产品学术交流
适合具有医药市场管理经验、擅长策略落地的候选人

最低要求

本科及以上学历

年以上医药市场管理经验
认可并能践行阿斯利康核心价值观
熟练运用MS Office软件

工作职责

区域策略落地及资源整合:将中央市场部的品牌/适应症策略、关键信息与战役节奏,拆解为各区域的执行蓝图、量化目标与关键KPI

整合产品组资源,加速产品在市场准入方面的进展
加强各个区域市场活动的资源整合及协作
区域市场洞察和市场活动计划制定:根据中央市场部制定的市场策略以及区域业务实际情况,制定区域市场活动计划
分析并解读外部市场数据,挖掘和发现区域市场机会点,并向RSD和RSM提供相应的区域市场建议和意见
跨部门沟通协调:促进跨职能部门之间的沟通、协调,最大化组织间的效能以确保市场策略得到充分的执行
负责协调相关产品培训事宜
负责和跨部门一起规划、协调和跟进重点市场活动
区域市场业务追踪过程管理:完成月度区域市场汇报,并及时提交至销售总监及中央市场部
(内容包括:市场情报,活动执行情况及后续计划,费用进展vs.计划等)
管理支出以保证良好的预算管理,同时寻求提升支出效率的方法和形式
跟踪月度绩效表现vs.费用进展
如有明显差距,能够分析陈述具体原因
区域专家管理:建立/支持区域专家学术平台
通过主动定期拜访区域中的重要专家来推动学术交流

优先资格

医科及相关学科背景者优先

在大型跨国医药公司的销售市场经验优先
英语说写能力优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 阿斯利康作为跨国药企,平台大、资源丰富,能接触前沿医药产品上市策略
  • 岗位涉及策略落地、市场洞察、跨部门协作,能全面提升综合能力
  • 医药行业稳健,外企福利完善,职业发展路径清晰
  • 可以与区域专家建立深入学术关系,积累专业人脉
  • 医药市场准入政策环境变化快,需持续学习和适应
  • 适合有医药市场经验、擅长策略执行、乐于跨部门协作,并希望在稳定跨国药企体制内长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要将中央策略转化为区域行动,对分析和执行能力要求较高
  • 跨部门协调多,可能面临沟通复杂度和多方平衡的挑战

角色解读

  • 可向更高级别的市场管理岗位发展,如中央市场部品牌经理、市场总监
  • 在区域市场积累丰富经验后,可转向战略规划或业务拓展方向
  • 通过跨部门历练,可晋升为销售总监或综合业务管理岗位
  • 将中央市场策略拆解为区域执行计划,制定量化目标和KPI,确保品牌策略在区域落地
  • 整合产品、销售、培训等跨部门资源,推动产品市场准入和重点市场活动的执行
  • 深入分析外部市场数据,识别区域机会点,向销售总监和中央市场部提供建议
  • 管理区域专家网络,通过定期学术拜访建立学术平台,促进产品学术交流
  • 扎实的医药行业知识,熟悉市场策略和销售协同流程
  • 出色的数据分析能力,能解读市场数据并转化为行动计划
  • 较强的跨部门沟通和协调能力,能推动多方协作
  • 熟练的英语读写和沟通能力,适应跨国药企工作环境

申请策略

  • 深入了解阿斯利康的核心价值观,在面试中展现你与公司文化的契合度
  • 准备一个你主导过的区域市场活动案例,展示从策略到落地的完整过程
  • 突出在大型医药公司担任市场或销售的业绩,尤其是区域策略落地的具体案例
  • 展示你如何通过数据洞察驱动市场决策,并量化结果
  • 强调跨部门项目协作经验和与专家建立学术平台的成功经历
  • 如有医药相关学术背景,务必明确指出
  • 提前熟悉阿斯利康的产品线和区域市场架构
  • 提升数据分析能力,掌握Excel高级功能或BI工具

面试指南

  • 采用STAR法则:先描述情境,再明确任务,展示你采取的行动,最后强调结果与数据
  • 重点突出你的分析逻辑和跨部门影响力,用案例证明执行能力
  • 结合医药行业特点,展现对政策、学术的专业理解
  • 请分享一个你成功将中央市场策略转化为区域执行计划的案例
  • 如何评估区域市场机会并制定相应市场活动?
  • 描述一次跨部门协调中遇到的冲突,你是如何解决的?
  • 你如何看待医药行业市场准入的变化趋势?
  • 如何管理区域专家关系并推动学术交流?

职位点评

70
综合评分

跨国药企市场经理,薪资竞争力强、平台稳定,注重策略执行与跨部门协作,工作生活平衡一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合重视职业成长、追求稳定跨国药企平台,并愿意接受一定加班和出差强度以换取职业发展的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展78
工作生活60
使命价值68

薪资福利

70中等

薪资待遇未在JD中明确,但跨国药企通常提供有竞争力的薪酬和福利,稳定性好。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

78中等

岗位涉及市场策略、数据分析、跨部门协作,技能成长空间大,平台国际,晋升通道清晰。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

JD未明确工作模式或加班情况,外企通常有较好工作生活平衡,但需承担区域管理职责,可能出差。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

68中等

医药行业本身具有正向社会价值,该岗位间接影响患者用药可及性,但JD未明确使命导向。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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