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阿斯利康
Associate Director Lean & Digital
立即应聘

Associate Director Lean & Digital

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

青岛市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
Lean
GMP
SHE
pMDI
Automation
Data Analytics
Continuous Improvement

AI 估算 · 30k–50k

Associate Director级别,青岛大厂,薪资水平较高,结合市场行情估算

职位详情

关于这个职位

该职位是阿斯利康青岛pMDI工厂的持续改进与数字化副总监,负责从项目设计到投产运营全过程的精益与数字化工作

你将参与全球领先的自主工厂建设,推动数字化转型,实现运营绩效提升
适合具有精益生产、自动化和项目管理经验的专业人士

工作职责

参与青岛pMDI自主工厂项目的设计、建设、调试和验证,作为最终用户支持全球工程团队/项目团队交付项目

标准化知识与经验,为青岛工厂的PQ和PV做准备,确保顺利过渡到常规运营
学习并应用其他工厂的最佳实践到青岛项目
确保自动化领域的SHE、GMP和法规合规性
以端到端思维参与项目,通过专业知识、精益和项目阶段获得的经验,确保标准化和持续改进
在项目和常规运营阶段进行文档、标准化和数字化活动
推动现场数字化转型路线图的部署,明确改进方向
定义运营改进目标,建立由数字技术驱动的现场绩效改进计划
支持PETs和职能部门制定数字化转型计划,引入数字化用例以推动绩效改进
管理现场数字化项目组合
基于对业务现状的理解,进行业务分析以识别数字化改进机会
促进业务、IT和数据科学家之间的接口,设计、迭代模型和洞察,利用市场和行业知识将用户需求转化为用户故事和验收标准
制定端到端产品策略,确定业务价值,并有效传达给利益相关者、团队和业务所有者
将可用性研究和用户研究整合到产品需求中,以提高用户满意度并确保用户驱动的设计
支持规划和实施年度预算及成本控制,符合公司目标
通过实践精益/数字化/自动化解决方案并实现业务收益,建立精益和数字化文化
制定并实施精益和数字化能力发展计划以创造价值

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 参与全球领先的自主工厂建设,接触前沿数字化技术,积累宝贵的项目经验
  • 阿斯利康作为跨国药企,平台大、资源丰富,职业发展路径清晰
  • 职位兼具战略与管理属性,能提升综合能力,且薪资待遇优厚
  • 项目阶段工作强度较大,需同时在多方协调中推动进度,对沟通和抗压能力要求高
  • 工作地点在青岛工厂,可能需要长期驻厂,灵活性较低
  • 适合具有精益和数字化转型背景,希望在跨国药企中主导大型工厂改进项目,并愿意在青岛长期发展的资深管理者

缺点 / 挑战

  • 制药行业法规严格,需在合规框架内创新,对技术落地要求较高

角色解读

  • 可在精益与数字化领域深耕,成为行业专家或数字化转型负责人
  • 横向拓展至更广泛的运营管理或工厂管理职位,如工厂厂长或运营总监
  • 在阿斯利康内部可跨区域或跨部门发展,积累国际化项目经验
  • 主导青岛pMDI工厂的精益与数字化转型项目,从前期设计到投产运营全程参与
  • 制定并推动现场数字化路线图,识别改进机会并引入数字化用例
  • 管理数字化项目组合,协调业务、IT和数据科学家团队,确保产品策略与业务价值对齐
  • 建立精益与数字化文化,培训团队能力,并负责年度预算和成本控制
  • 精通精益生产、六西格玛等持续改进方法论
  • 熟悉数字化转型策略,具备项目管理及自动化或IT系统实施经验
  • 具备良好的组织策划、跨部门协作和利益相关者管理能力
  • 了解制药行业GMP、SHE法规要求,有工厂运营经验者优先

申请策略

  • 在面试中展示对“端到端”思维的深刻理解,并用具体案例说明如何平衡业务目标与技术实现
  • 关注阿斯利康的可持续发展战略,强调自己如何通过精益与数字化助力企业目标
  • 突出精益生产或六西格玛项目的成功案例,尤其是数字化驱动的改进成果用数据量化
  • 强调项目管理经验,特别是跨部门、多团队协调的复杂项目
  • 展示对制药行业GMP、SHE法规的理解,如果有相关工厂经验则重点描述
  • 列出与数字化转型相关的技能,如数据分析、流程自动化工具等
  • 如果缺乏制药行业知识,可提前了解pMDI吸入器生产工艺及GMP要求
  • 补充数字化技能,如Power BI、Tableau或有价值的低代码平台

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述项目经验,强调量化成果
  • 对于合规与效率问题,说明遵循“质量优先、流程优化”的原则,并举例如何在合规框架内通过数据驱动改进
  • 跨部门协作问题,突出沟通能力、利益相关者管理和建立共识的流程
  • 请描述一个你主导的数字化转型项目,如何衡量其业务价值?
  • 在制药工厂中,如何平衡GMP合规与自动化效率提升?
  • 作为Associate Director,你如何推动跨部门协作并解决利益冲突?
  • 你如何看待精益生产与数字化之间的关系?请举例说明
  • 如果项目进度落后,你如何调整计划并确保关键节点按时交付?

职位点评

68
综合评分

跨国药企高级管理岗,前沿数字化项目,薪资优厚,但工作强度和地点灵活性较低。

更适合这类人
该职位最适合注重技能成长和职业发展的求职者,尤其适合希望在跨国药企主导数字化转型项目的资深人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值70

薪资福利

75中等

该职位是外企高级管理岗,薪资水平偏高,福利待遇完善(虽未在JD中明确),能满足补偿性动机。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

85较高

职位涉及前沿数字化转型和精益改进,有明确的能力发展计划,成长空间大,发展性动机满足度高。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Digital Transformation、Automation、Data Analytics、Lean
成长机会能力发展计划
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

工作地点在工厂,仅现场办公,且项目阶段可能要求高强度投入,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

制药行业对患者健康有直接社会价值,但职位本身更偏向运营效率提升,社会影响力中性偏正面。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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