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BP公众有限公司
Area Sales Specialist
立即应聘

Area Sales Specialist

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

保定市
中级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
销售与零售
B2B销售
分销商管理
商业洞察力
客户关系管理
工业润滑剂
市场分析
数字素养
渠道管理
谈判技巧

AI 估算 · 10k–18k

外企销售岗,底薪加提成,保定地区薪资中等偏上,3年经验匹配此范围。

职位详情

关于这个职位

作为BP旗下嘉实多品牌的区域销售专员,你将负责保定及周边地区的工业润滑油销售,通过管理分销商网络达成销售目标

你需要深入了解区域市场,制定增长计划,并协调内外部团队推动业务发展
这是一个需要扎实B2B销售经验、渠道管理能力和商业洞察力的岗位,适合希望在工业领域深耕的销售人才

最低要求

教育背景:最低本科,工程专业优先

经验:3年以上B2B销售管理经验和分销商管理经验
必须拥有组织内外多方利益相关者合作的经验
有管理工业领域大型/复杂客户的经验
有达成销售目标和绩效的可靠记录
有对外代表公司并专业处理大客户关系的经验/记录/信心

工作职责

保持强烈的HSSE意识,完全遵守公司行为准则

深入了解指定区域的工业润滑油市场,包括关键领域、关键客户和竞争对手
制定区域增长计划,通过选择性增长区域关键客户和关键领域来增加嘉实多工业润滑油市场份额
实施RtM转型,提出并获批间接业务伙伴网络,负责RtM转型实施,专注于提升合作伙伴能力并优化渠道效率
通过联合经销商发展计划进行专业经销商管理,包括经销商进货与出货管理、管道管理、经销商能力提升、数字化以及经销商顶级关键客户管理
深入了解经销商的P&L和DSR能力提升,定期与经销商进行业务回顾以确保联合业务计划实施
指导DSR并联合拜访关键客户以提升经销商能力
通过间接合作伙伴/服务提供商赢得区域关键客户,管理/拥有区域关键客户关系
与全球关键客户团队、国家关键客户团队和行业销售专员紧密合作,利用知识和经验实现行业发展计划,最大化嘉实多价值
通过管道管理、LBM、V&O、联合经销商计划制定销售规划以达成目标
交付区域财务绩效目标,包括销量、NTO、现金、毛利率、逾期和TCC
按照流程提交自下而上的预测,并确保持续改进预测准确性
密切监控竞争对手活动,反馈前线竞争情报
确保通过第三方或中介在区域内进行的活动完全符合公司行为准则和当地竞争法规
确保遵守国家法规、BP集团、业务板块和区域政策及标准
定期与支持团队(如技术服务、销售运营、财务、技术等)沟通,交付经销商报价并推动业务增长
按时完成所有要求的文档,并达到所需标准

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外企大平台,品牌知名度高,提供系统的销售培训和职业发展路径
  • 销售岗位直接贡献业绩,收入与绩效挂钩,有提成激励
  • 积累工业领域B2B销售经验,市场认可度强
  • 需要出差拜访客户和经销商,车旅时间较多
  • 行业竞争激烈,需要不断更新市场和产品知识

缺点 / 挑战

  • 混合办公模式,工作灵活性较高,能平衡生活
  • 销售指标压力较大,需要持续达成高绩效目标
  • 适合有3年以上B2B销售经验、擅长渠道管理和客户关系维护、能在压力下完成业绩目标的求职者

角色解读

  • 可晋升为区域销售经理,负责更大区域或全国客户管理
  • 可转向行业销售专家、关键客户经理或渠道发展等专业岗位
  • 在BP体系内,有跨部门或跨业务线(如转向其他油品或能源产品)的发展机会
  • 负责保定区域的工业润滑油销售,通过分销商网络达成销量和利润目标
  • 深入分析区域市场,制定增长计划,提升嘉实多市场份额
  • 管理经销商的日常运营,包括培训、业务回顾和联合拜访关键客户
  • 协调内部技术、财务等团队,确保客户报价和业务顺利推进
  • 出色的B2B销售和分销商管理能力,能独立制定并执行渠道策略
  • 优秀的客户关系管理和谈判技巧,能处理大型复杂客户
  • 对工业润滑油市场和竞争对手有深入了解,能进行市场分析
  • 良好的数字素养,能使用CRM和预测工具,具备财务基础(了解P&L)

申请策略

  • 仔细研究嘉实多和BP的业务,了解工业润滑油市场趋势
  • 面试中准备具体的销售战役案例,展示你如何通过渠道管理达成目标
  • 突出B2B销售业绩,特别是达成或超标的量化成果(销售额、市场增长率)
  • 展示分销商管理经验,包括渠道开拓、经销商培训、联合业务计划等具体案例
  • 强调工业行业客户经验,尤其是大型客户的维护和拓展
  • 体现跨部门协作和对外谈判的能力
  • 提升财务知识,能看懂经销商的P&L和现金流指标
  • 学习工业润滑油基础知识或相关领域产品知识

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答问题,突出量化结果
  • 展示你对分销商战略价值的理解,强调双赢和长期合作
  • 体现数据驱动决策的能力,如用市场分析和销售漏斗管理
  • 请描述你如何管理一个区域的分销商网络,并提升他们的销售能力
  • 你如何处理与大客户的价格谈判?请举例
  • 当销售目标面临挑战时,你如何调整策略以确保达成?
  • 你如何看待工业润滑油市场的竞争格局?嘉实多的优势在哪里?
  • 请分享一次你与内部团队(如技术、财务)协作完成复杂客户项目的经历

职位点评

65
综合评分

外企销售岗,发展空间明确,混合办公,但薪资未披露且行业传统。

更适合这类人
最适合重视职业发展和成长机会的求职者,对薪资和工作生活平衡有一定要求,不介意传统行业。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展75
工作生活70
使命价值50

薪资福利

65中等

薪资未明确但外企销售通常有竞争力,福利未提及,但BP作为大型企业应有标准福利。薪酬信号为未披露,故评分中低。

薪资信号未披露(AI估算:10K-18K/月)

成长发展

75中等

职位强调分销商能力提升和联合发展计划,有培训和发展机会,但未明确晋升路径。技术前沿为传统行业,成长性中等。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈CRM、数字化
成长机会coaching、capability growth、培训?未明确出现,但不严格
业务类型profit_center

工作生活

70中等

混合办公模式,有出差要求但可协商。工作地点在保定,通勤未明确。WLB信号来自混合办公。

工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡hybrid of office/remote working

使命价值

50较低

行业属于传统能源,增长稳定但非高速。社会影响力中性。创新水平跟随主流。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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