国际香精香料公司
Regional Payroll Lead - Greater Asia, Food Ingredients
Regional Payroll Lead - Greater Asia, Food Ingredients
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
人力资源与培训
Compliance
Finance
Hr
Leadership
Stakeholder Management
Tmf
Adp
AI 估算 · 30k–50k
高级薪资管理岗位，跨国企业，昆山/中国，薪资具有竞争力，月薪3-5万。
职位详情
关于这个职位
该职位是食品配料业务亚太区的薪资运营负责人，负责领导薪资实施、供应商管理和运营支持，确保多个国家薪资的准确、合规和高效
在业务分拆的转型期，你将主导薪资体系的搭建与稳定，并与全球薪资团队和区域利益相关者紧密协作
适合具有多国薪资管理经验、擅长供应商管理和团队领导的专业人士
最低要求
丰富的薪资经验，具有显著的多国亚太地区薪资领导职责
强大的管理多个国家薪资运营的经验，包括监督薪资供应商和本地薪资团队
有在复杂跨国组织中支持薪资实施、过渡或转型项目的经验
深入了解亚太市场的薪资合规、控制、治理、法定要求和各国特定薪资实践
有管理不同监管环境下薪资运营的经验，包括集体谈判协议、工会、员工代表机构和各国雇佣框架
管理供应商主导的薪资交付模式并推动供应商对服务水平和运营绩效负责的经验
在快节奏环境中管理多项优先级、利益相关者、风险和运营活动的能力
强大的利益相关者管理能力，能与HR、财务、法务、税务、IT和业务领导有效合作
领导团队、指导薪资专业人员并创建责任、服务卓越和持续改进文化的经验
流利的中英文沟通能力，以及强大的问题解决、执行和组织能力
工作职责
领导亚太区薪资运营的执行、实施和稳定，支持食品配料业务转型为独立组织
负责区域薪资交付符合全球薪资项目计划，确保国家就绪活动、测试、风险、依赖项和实施里程碑得到主动管理
推动所有范围内国家的薪资就绪和成功过渡活动，与全球薪资领导、供应商和区域利益相关者紧密合作
支持从实施到稳定运营的过渡，同时帮助建立可扩展、合规且面向未来的薪资职能
监督整个区域的端到端薪资运营，确保薪资准确、及时、合规，并按照各国特定要求交付
领导和培养区域薪资资源，为本地薪资团队提供方向、辅导和支持，确保一致的服务交付和运营执行
管理与薪资供应商（包括ADP和TMF）的日常关系，确保服务水平、合同承诺和各国特定要求得到满足
作为区域薪资问题的首要升级点，协调供应商、本地团队和内部利益相关者解决问题
与HR、财务、税务、法务、管控和业务领导紧密合作，确保薪资输入、输出、资金、报告和合规要求一致
支持薪资控制、治理流程、标准操作程序和审计要求的实施和维护
监控薪资绩效指标、供应商绩效、合规风险和运营有效性，推动区域持续改进
优先资格
有使用ADP、TMF或类似全球薪资服务商的经验
有领导薪资体系建立、拆分、剥离或转型活动的经验
有在共享服务、全球业务服务或外包薪资环境中工作的经验，以及制造业、工业、食品、配料或类似复杂运营环境的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 参与重要的业务分拆项目，职业履历亮点
- 领导亚太区多国团队，影响力大
- 薪资水平高，福利完善（上市跨国企业）
- 需同时管理多个国家的薪资流程，复杂度高
- 业务分拆期工作强度大，需应对不确定性和变革
缺点 / 挑战
- 适合有丰富亚太薪资管理经验、喜欢挑战和变革、善于跨部门协作的资深专业人士
角色解读
- 可向全球薪资负责人或更高阶的区域HR运营总监发展
- 也可向共享服务中心负责人或跨区域HRBP转型
- 领导亚太区多国薪资运营的搭建与实施，确保业务分拆后薪资系统平稳过渡
- 管理ADP、TMF等外部供应商，监控服务水平和合规性，处理升级问题
- 与HR、财务、法务等部门协作，确保薪资数据的准确性和合规要求
- 多国薪资管理经验，熟悉亚太各国薪资法规和合规要求
- 供应商管理能力，能有效监督和推动供应商绩效
- 团队领导力，能指导本地薪资团队并建立服务文化
申请策略
- 关注食品配料行业特点和CVC收购的影响，展示对业务环境的理解
- 突出多国薪资实施或转型项目的具体成果，如成功上线国家数、合规改善
- 强调供应商管理（如ADP、TMF）和团队领导经验
- 列出与HR、财务等跨部门协作的案例
- 如不熟悉ADP或TMF，可提前了解其功能和接口
- 强化项目管理和变革管理知识
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调过程管理：计划、沟通、风险控制
- 请介绍一次成功领导多国薪资实施项目的经验
- 如何处理薪资供应商服务不达标的情况？
- 在业务分拆期间，如何确保薪资运营不间断？
- 您如何管理不同国家的薪资合规风险？
- 请举例说明您如何与HR和财务部门协作解决薪资问题
- 准备1-2个薪资转型项目的详细案例，包括具体数字
职位点评
72
综合评分
高薪、高成长、高挑战的亚太区薪资领导岗位，工作地点在昆山，需较强抗压能力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、挑战性项目和高薪酬的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
职位为高级管理岗，薪资水平较高，且有跨国企业福利，但具体面议。
薪资信号面议 (30K-50K/月)
福利待遇年终奖、五险一金、补充医疗
成长发展
85较高
参与业务分拆转型，领导区域团队，与全球高层合作，成长机会丰富。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会领导团队、转型、实施、稳定运营
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点以昆山为主，可能需不定期出差；未提及弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
食品配料行业稳定，但业务分拆带来不确定性；对社会影响力中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号交付可持续创新
创新程度稳健跟随主流
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