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汇丰
Product Owner
立即应聘

Product Owner

发布于 3 个月前

中层管理(经理/总监)

广州市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
产品管理
产品管理
机器学习
数据驱动
项目管理
KPI
风险管理
利益相关者管理
合规
欺诈管理

AI 估算 · 35k–55k

14年以上高级产品管理经验,跨国银行、广州,综合市场行情估算月薪范围。

职位详情

关于这个职位

汇丰银行招聘一名资深产品负责人(Product Owner),专注于零售银行和分支银行业务,特别是欺诈风险管理领域

你将负责制定产品愿景和路线图,领导数据分析解决方案的开发和实施,管理项目团队,并与全球利益相关者紧密合作
该职位要求深厚的卡片支付、争议处理及欺诈检测知识,以及出色的项目管理和人员领导能力

最低要求

年以上相关经验

知名大学本科/硕士学位(STEM优先)
强大的产品负责人能力:拥有愿景和路线图,主动识别机会,整合资源,管理/优先排序产品待办事项,编写清晰用户故事,与工程团队合作交付成果
强大的卡片争议和退单知识及支持系统能力:规则,争议/退单生命周期,证据标准,操作控制,SLA/合规义务
深刻理解欺诈向量/机制(如银行卡/支付欺诈、ACTO、身份盗窃)及检测技术(分析和操作),包括监管影响
能够将欺诈风险需求转化为产品策略,同时与合规、风险、工程和业务要求保持一致
数据驱动思维:开发/维护数据驱动的解决方案
使用KPI(欺诈率、误报率)进行优先级排序和部署后影响评估
强大的项目/利益相关者领导力:管理团队和利益相关者
建立跨层级关系
出色的沟通/演讲/人际交往能力
有与高级利益相关者和发起人合作的经验
强大的人员领导力:有的人员和团队管理经验
能够推动结果并适应不断变化的优先级
诚信并遵守汇丰关于行为、合规和韧性风险的政策
在矩阵式跨国运营结构中工作的经验
在相关治理/委员会(如SWG)中代表该职能

工作职责

开发、实施和维护数据驱动的解决方案,以帮助IWPB业务实现利润和增长目标

有效管理项目和团队及利益相关者
通过交付创新和准确的结果,超越利益相关者和客户的期望
与各级关键利益相关者建立并维护牢固的工作关系
交付FCS决策优化计划的目标,涉及机器学习模型的开发和实施、访问新的外部数据以及通过处理、周转时间等改进欺诈决策
管理一系列项目,与分析师团队合作交付项目
工作范围涉及多个市场的欺诈组合管理
主要工作交付将集中在实施欺诈管理工具和策略的解决方案上,但也有机会获得欺诈管理和系统其他领域的经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 汇丰作为全球性银行,提供国际化平台和丰富的跨市场经验
  • 专注于欺诈管理这一高价值领域,技能壁垒高,职业稳定性强
  • 数据驱动和机器学习方向顺应金融科技趋势,未来竞争力强
  • 固定期限合同可能带来一定的不确定性

缺点 / 挑战

  • 年经验要求较高,竞争激烈,需具备全面的产品、技术和管理能力
  • 涉及全球多市场合规要求,工作复杂度和压力较大
  • 适合拥有丰富金融产品管理经验,尤其是欺诈风险管理背景,且希望在国际大平台承担更大责任的产品领导者

角色解读

  • 可晋升为高级产品总监或部门负责人,管理更大规模的团队和业务线
  • 横向扩展至其他风险管理或数字化转型领域,成为银行核心决策者
  • 积累全球顶级金融机构的实战经验,未来可向咨询或金融科技高管发展
  • 制定产品愿景与路线图,主导欺诈管理相关数据驱动解决方案的研发与落地
  • 管理产品待办事项,编写用户故事,与工程团队紧密合作确保交付
  • 领导跨职能项目团队,协调全球各市场利益相关者,推动项目按计划执行
  • 深厚的卡片支付和争议处理领域知识,包括规则、生命周期和运营控制
  • 熟悉欺诈检测技术(如机器学习模型)和数据分析方法
  • 出色的产品负责人能力:需求分析、优先级排序、用户故事编写
  • 强大的项目管理和人员领导力,能在矩阵式组织中有效工作

申请策略

  • 了解汇丰的全球业务架构和文化,强调在矩阵组织中的适应性
  • 准备好讨论如何将合规要求与产品创新结合的具体方案
  • 突出卡片争议、退单和欺诈检测领域的项目经验,用具体数据展示成果(如降低欺诈率、提升效率)
  • 强调产品负责人的完整经历,包括愿景制定、路线图规划、待办事项管理
  • 展示团队管理和跨部门协作的成功案例,尤其是与高级利益相关者合作的经验
  • 如果机器学习知识不足,可补充相关课程或项目经验
  • 加强数据驱动决策的案例积累,熟悉KPI设定与评估方法

面试指南

  • 采用STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出具体行动和数据成果
  • 展示结构化思考:先分析问题关键点,再提出解决方案,最后量化影响
  • 请描述你曾经负责的一个欺诈管理产品,你是如何规划路线图并推动落地的?
  • 你如何平衡业务需求、合规要求与技术实现之间的冲突?
  • 在跨国团队中,你是如何管理不同市场利益相关者的期望的?
  • 请举例说明你如何使用数据驱动方法优化欺诈检测策略
  • 你对卡片争议处理的生命周期和规则有多熟悉?能具体谈谈吗?
  • 复习卡片支付争议规则(如Visa/Mastercard规则)和常见欺诈类型

职位点评

72
综合评分

高薪、技术前沿、成长空间大,但固定期限合同和全球协作可能影响生活平衡。

更适合这类人
最适合看重职业成长和技术前沿性的资深产品管理者,对WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值75

薪资福利

70中等

薪资面议,但根据职位级别和经验要求,预计薪酬具有竞争力;汇丰福利体系完善,但JD未明示具体福利。

薪资信号面议 (35K-55K/月)

成长发展

85较高

职位涉及机器学习、数据驱动等前沿技术,且明确提到有机会扩展其他领域,成长空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈机器学习、数据驱动、欺诈检测
成长机会opportunities to gain exposure into other areas
业务类型profit_center

工作生活

60中等

混合工作模式提供一定灵活性,但固定期限合同和全球协作可能带来时间压力。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

汇丰作为大型银行,对金融系统稳定有重要贡献,但欺诈管理本质偏风险控制,社会影响力中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号helping people to fulfil their hopes and realise their ambitions
创新程度积极采用新技术
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