汇丰
Senior Associate Director, Software Engineering
Senior Associate Director, Software Engineering
发布于 3 个月前中层管理(经理/总监)
广州市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
软件工程
团队管理
CI/CD
高可用架构
AI 估算 · 35k–55k
外资银行高级管理岗，技术栈广泛且要求高，广州薪资水平合理，月薪约3.5-5.5万。
职位详情
关于这个职位
作为汇丰银行的高级副总监，您将领导企业基础设施团队，负责新技术管理、DevOps自动化、运维连续性及战略创新
您将管理Kafka、Redis、PostgreSQL等企业级技术平台，推动CI/CD和基础设施即代码实践，确保银行关键服务的高可用和合规性
这是一个结合技术深度与团队领导力的高管职位
最低要求
计算机科学、信息技术或相关领域的学士或硕士学位
年以上企业基础设施管理经验，其中至少5年领导岗位经验
在以下多个领域有实际动手经验：操作系统（Windows/Linux/Unix）、数据库（Oracle/PostgreSQL/DB2/MongoDB）
了解并具备DevOps（Github、Ansible、Terraform）、中间件（Redis/Kafka/MQ）、开源平台（IKP/Spring Boot/Apache）或云领域（AWS/GCP/Azure）的知识和经验
对高可用性、灾难恢复和运营弹性最佳实践有深入了解
优秀的领导力、沟通和利益相关者管理能力
英语流利
粤语和/或普通话熟练者优先
工作职责
新技术管理：监督企业级技术（Kafka、Redis、PostgreSQL、MongoDB、Linux、IKP、Spring Boot）的部署、集成和生命周期管理，确保符合银行战略目标和技术标准
DevOps与自动化：推动并实施CI/CD流水线、Ansible剧本和基础设施即代码实践，倡导自动化以提高效率、降低风险并加速交付
运维连续性：确保支持关键银行服务的所有基础设施平台的高可用性、容错性和卓越运维
领导事件响应、根本原因分析和持续改进，以最大限度地减少停机和服务中断
战略倡议支持：与业务和技术利益相关者合作，支持将新工具和技术集成到银行基础设施中，实现创新可靠的银行服务
长期愿景与创新：制定并执行路线图，使银行基础设施面向未来
推动新标准采纳，支持创新，并保持合规性
团队领导：与企业基础设施负责人合作，领导并指导跨区域的基础设施和DevOps专业人员团队，培养协作、持续学习和开放思维的文化
治理与合规：确保所有基础设施活动符合银行政策、安全标准和监管要求
优先资格
有支持银行或金融服务领域大型关键战略IT项目的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汇丰作为全球顶级银行，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 工作涉及前沿技术栈（Kafka、云平台、DevOps），技术成长空间大
- 混合办公模式提供一定灵活性，平衡工作与生活
- 领导跨区域团队，锻炼国际化管理能力，提升个人履历价值
- 银行监管严格，合规要求高，工作流程可能较繁琐
- 跨区域团队协调和利益相关者管理需要极强的沟通能力
缺点 / 挑战
- 作为高级管理岗，需应对紧急事件和7x24小时运维压力
- 适合有10年以上基础设施经验、渴望从技术转向管理，并在大型金融机构中寻求稳定与挑战的资深技术专家
角色解读
- 向企业基础设施总监或首席技术官（CTO）方向发展，负责更大范围的技术战略
- 在金融科技领域深化 expertise，成为行业专家或顾问
- 横向转型至其他业务技术部门，如数字化转型或创新实验室负责人
- 领导企业基础设施团队，管理Kafka、Redis、PostgreSQL等核心技术的部署与运维
- 推动DevOps自动化实践，实施CI/CD流水线和基础设施即代码，提高交付效率
- 确保银行关键服务的高可用性和运维连续性，领导事件响应和故障排查
- 与业务和技术利益相关者合作，制定基础设施路线图并推动创新
- 深厚的企业基础设施管理经验，包括操作系统、数据库、中间件和云平台
- 熟练掌握DevOps工具链（Ansible、Terraform、Jenkins等）和自动化实践
- 出色的领导力和团队管理能力，能跨区域指导专业团队
- 良好的英语沟通能力，懂粤语或普通话更佳
申请策略
- 深入了解汇丰数字化转型战略，在面试中展现与公司愿景的契合度
- 准备一个你领导的技术转型或自动化项目案例，详细说明挑战和结果
- 突出10年以上企业级基础设施管理经验，特别是5年以上领导岗位的成果
- 强调在DevOps、自动化、高可用架构方面的实际项目案例和量化成果
- 列出管理过的技术栈（Kafka、Redis、PostgreSQL等）以及云平台经验
- 展示跨区域团队管理经验和英语沟通能力
- 如果缺乏银行或金融领域经验，可提前了解合规和监管要求
- 补充学习Ansible、Terraform等基础设施即代码工具
面试指南
- STAR法则（情境-任务-行动-结果）是回答行为问题的首选框架，突出你的领导力和技术决策
- 对于战略问题，从现状分析、目标设定、关键举措、风险评估、执行计划等方面组织答案
- 体现对银行业务需求和技术趋势的理解，强调你如何将技术价值转化为商业价值
- 描述一次你领导团队处理重大基础设施故障的经历
- 如何制定并执行一个面向未来的基础设施路线图？
- 在银行环境中，你如何平衡创新与合规？
- 你如何管理跨地区、跨文化的技术团队？
- 请举例说明你推动DevOps自动化并提升效率的具体成果
职位点评
78
综合评分
外资银行高级管理岗，薪资优厚、技术主流，混合办公，但合规压力和运维责任较大。
更适合这类人
最适合追求高薪资、稳定平台和技术成长的求职者，对工作生活平衡和社会使命感有一定妥协。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
外资银行高级管理岗位，薪资福利有竞争力，但JD未明确薪资范围，需面议。福利包括持续专业发展和弹性工作，但未列出具体补充福利。
薪资信号面议 (35K-55K/月)
福利待遇持续专业发展、弹性工作
成长发展
80较高
岗位涉及前沿技术和创新，但银行环境可能限制某些激进技术采用。JD提及持续专业发展和成长机会，但未明确晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈Kafka、Redis、PostgreSQL、MongoDB、Linux、Spring Boot、AWS、Azure、GCP、DevOps、Ansible、Terraform
成长机会持续专业发展、成长机会
业务类型ambiguous
工作生活
75中等
混合办公模式提供灵活性，但高级管理岗可能面临紧急事件响应压力，WLB可能受影响。未明确提及弹性工时或不加班。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡弹性工作
使命价值
70中等
银行基础设施稳定性对社会金融体系有积极影响，但岗位不直接面向用户，社会影响力中性。行业增长稳定，创新主要在技术层面。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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