汇丰
Associate Director, Software Engineering
Associate Director, Software Engineering
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
广州市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
软件工程
Agile
CI/CD
技术领导力
架构设计
移动开发
自动化测试
内部开源
AI 估算 · 35k–50k
副总监级别，金融行业，广州，技术领导岗，薪资竞争力强，通常有年终奖。
职位详情
关于这个职位
作为汇丰软件工程副总监（移动技术主管），你将领导Android工程社区，定义最佳实践，推动CI/CD和自动化测试，并通过指导和赋能提升团队能力
这是一个在大型金融机构中发挥技术领导力、塑造移动工程文化的关键角色
最低要求
计算机科学、工程或相关专业学士/学士学位
在大规模环境中拥有丰富的原生Android开发经验，精通Kotlin和现代Android工具
在大规模移动环境中担任Lead/Senior/Staff Android工程师（或同等职位）的经验
强大的指导和辅导能力，能够提升初级/中级工程师，并通过赋能支持技术负责人
参与技术展示
开源/内部开源工作方式经验，促进跨团队复用、贡献和共享所有权
在敏捷和DevOps环境中培养强大的工程文化的经验
识别并实施机会使Android/iOS工程师更高效、高质量地开发的记录
跨多个地区工程中心有效协作的经验
倡导质量
作为可测试代码的倡导者
完成定义的把关者
记录解决方案
撰写博客文章
工作职责
在移动基础、渠道转型和合作伙伴团队中建立并维持Android工程社区，包括节奏、知识分享和实践社区
领导（并治理采用）定义Android移动应用的'汇丰方式'
帮助设计、维护和改进CI/CD工具和构建管道
与技术负责人和产品负责人合作，为产品和项目策略、代码标准、路线图定义和需求收集做出贡献
与招聘团队和区域工程负责人合作，吸引、入职和留住多元化顶尖人才
倡导现代Android工程实践（自动化优先测试、内部源码复用、安全设计、持续交付），并通过辅导、赋能和治理确保其被采纳
提供Android架构领导力，并为更广泛的移动架构一致性做出贡献，包括定义参考模式和执行记录
通过指导、实践社区、精心设计的学习路径和有针对性的改进举措（如测试成熟度、性能、模块化）来提升Android工程能力
与团队、产品负责人、敏捷教练和关键利益相关者合作，交付世界级的Android工程赋能（工具、标准、模板、参考实现和文档）
积极参与移动工程学科及相关社区
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汇丰是全球顶级金融机构，平台稳定，资源丰富
- 担任技术领导角色，对移动工程文化有实际影响力
- 混合办公模式，工作灵活性好
- 作为中层管理，需要平衡技术深度和团队管理职责
- 金融行业的合规要求可能带来开发流程的繁琐
- 跨地区协作需要适应不同时区和文化
- 适合有丰富Android经验、渴望从技术向管理转型的资深工程师，喜欢在大型组织中推动技术变革
缺点 / 挑战
- 接触大型、复杂的银行系统，技术挑战性强
角色解读
- 向工程总监或移动技术VP发展，负责更大范围的技术战略
- 横向拓展至跨平台或全栈技术领导角色
- 在金融科技领域深耕，成为行业专家
- 领导Android工程社区，建立和推广工程实践与标准
- 设计和优化CI/CD流水线，提升开发效率和代码质量
- 与产品和技术负责人协作，制定技术战略和路线图
- 通过指导和社区活动培养人才，打造高绩效团队
- 精通Android开发（Kotlin）和现代工具链，有大规模应用经验
- 具备CI/CD、DevOps和敏捷方法论的实践经验
- 出色的技术领导力和跨团队协作能力
- 能够定义架构、推动代码标准和质量实践
申请策略
- 面试前了解汇丰的技术栈和移动工程战略
- 准备一个你如何建立工程文化或提升团队效率的故事
- 突出你在大规模Android项目中的技术领导经验，特别是架构设计和CI/CD优化
- 展示你领导或参与工程师社区、指导他人的具体案例
- 强调你在敏捷和DevOps环境中的成功实践
- 提及跨团队、跨地区协作的经历
- 深入理解金融行业的技术合规要求
- 学习或强化云服务、容器化等CI/CD相关技能
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调量化成果，如效率提升百分比、质量指标等
- 展示你的领导力哲学：赋能、协作、持续改进
- 如何定义和推广Android开发的最佳实践？
- 请描述一次你领导技术社区的经历
- 如何处理跨团队的技术分歧？
- 你如何评估和提升团队成员的技能？
- 在大型组织中实施CI/CD遇到过哪些挑战？
职位点评
72
综合评分
大厂中层技术管理岗，前沿移动技术栈，混合办公，发展空间大但社会意义一般。
更适合这类人
最适合注重技术成长和职业发展的求职者，其次是看重薪资福利的候选人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值60
薪资福利
75中等
职位薪资在市场中上水平，作为副总监级别福利待遇较好，但具体薪资未披露，有待面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：35K-50K/月）
成长发展
85较高
职位提供清晰的技术领导成长路径，鼓励社区建设和知识分享，对技能提升和职业发展有较大帮助。
技术前沿主流现代技术
技术栈Android、Kotlin、CI/CD、DevOps、自动化测试
成长机会coaching、mentoring、communities of practice、learning paths
业务类型profit_center
工作生活
70中等
混合工作模式提供一定灵活性，但Associate Director级别可能面临一定的工作压力，且未提及具体远程天数。
工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible working
使命价值
60中等
金融科技行业对社会影响力中等，职位贡献于银行系统现代化，但直接的社会使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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