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起亚
自动驾驶系统工程师
立即应聘

自动驾驶系统工程师

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
Cncap
Hmi
Iso26262
功能需求分析
法规解读
竞品调研
网络通信
自动驾驶系统
驾驶辅助量产

AI 估算 · 25k–40k

作为自动驾驶系统工程师,技能要求高且市场需求旺盛,上海跨国公司薪资具有竞争力,预计月薪在2.5-4万之间。

职位详情

关于这个职位

该职位负责自动驾驶系统的需求分析与功能规范制定,涵盖竞品调研、法规解读和网络通信协议开发

你将参与到量产级驾驶辅助产品的研发中,与团队共同推动自动驾驶技术的落地

最低要求

本科及以上学历,计算机、车辆工程等相关专业,3年以上驾驶辅助开发经验

熟悉驾驶辅助量产产品的系统方案,有驾驶辅助量产项目经验
熟悉驾驶辅助产品研发、测试等流程,熟悉整车EE架构
熟悉驾驶辅助功能相关的法律法规和标准要求,ISO26262、CNCAP等
对驾驶辅助产品的软件架构有一定的了解
对驾驶辅助产品的数据采集及仿真有一定的了解
对驾驶辅助行业现状和发展趋势有良好的理解和洞察能力
优秀的沟通协调能力,有上进心,积极主动,善于团队合作

工作职责

负责自动驾驶系统功能需求分析,功能规范、SOR、设计任务书、HMI功能需求等编写

负责竞品车调研,行业动态信息跟踪,自动驾驶产品法规解读和分析
负责自动驾驶关联子系统的系统需求,负责网络通信矩阵与协议开发

优先资格

参与过L3功能开发的优先考虑

参与过VLM/VLA开发的优先考虑

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 起亚作为全球汽车巨头,平台和技术资源丰富,能够接触前沿的量产自动驾驶技术
  • 岗位涉及从需求到实现的完整链路,技能积累全面,职业发展空间大
  • 地处上海,行业生态活跃,利于建立专业人脉和把握市场动态
  • 自动驾驶领域竞争激烈,对学习能力和技术深度要求高,需持续跟上行业更新
  • 该职位适合有3年以上驾驶辅助开发经验、善于系统思考且对自动驾驶法规和量产流程有热情的技术人员

缺点 / 挑战

  • 量产项目的交付压力大,可能面临高强度的工作节奏和严格的进度要求
  • 需同时掌握法规、系统、网络等多领域知识,入门门槛较高

角色解读

  • 从系统工程师向系统架构师或技术专家发展,深度参与L3级以上自动驾驶系统的研发
  • 横向拓展至感知、决策、控制等子领域,成为自动驾驶全栈技术人才
  • 有机会转向项目管理和技术管理岗位,带领团队完成自动驾驶产品的落地
  • 负责自动驾驶系统的功能需求分析,编写功能规范、SOR、设计任务书和HMI需求,确保产品定义清晰
  • 进行竞品车调研和行业动态跟踪,解读自动驾驶相关法规,为系统设计提供合规依据
  • 开发自动驾驶子系统的系统需求,设计网络通信矩阵与协议,协调各组件间的通信
  • 扎实的驾驶辅助系统知识,熟悉量产产品的系统方案和研发流程,具备实际项目经验
  • 精通整车EE架构和关键标准(如ISO26262、CNCAP),能够将法规要求融入系统设计
  • 良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够跨部门推动问题解决

申请策略

  • 申请前了解起亚的自动驾驶战略和现代汽车集团的技术布局,面试时展现对公司的认同
  • 准备好一个完整的量产项目案例,从需求分析到系统验证,展示系统化思维
  • 突出参与过的驾驶辅助量产项目,详细描述你在其中的角色、技术贡献和成果
  • 强调对ISO26262、CNCAP等标准的理解和实际应用案例,展示合规能力
  • 如有L3或VLM/VLA相关经验,务必单独列出,这是重要的加分项
  • 系统学习自动驾驶网络通信协议(如CAN、ETHERNET)和AUTOSAR架构
  • 熟悉仿真工具(如CARLA、Prescan)和数据采集方法,提升系统验证能力

面试指南

  • 对于项目经验问题,采用STAR法则(情境-任务-行动-结果),重点突出你的技术判断和协调能力
  • 对于法规问题,先概述标准要点,再结合自身经历说明如何将法规落地到具体开发流程中
  • 对于开放式问题,展现你对行业的深度思考,同时联系起亚的实际业务方向,体现匹配度
  • 请介绍你参与过的一个驾驶辅助量产项目,具体负责哪些系统需求?
  • 如何理解ISO26262对自动驾驶系统开发的影响?请举例说明
  • 在设计自动驾驶系统功能规范时,你如何平衡功能复杂度和安全合规?
  • 网络通信矩阵和协议开发中,你遇到过哪些挑战?如何解决?
  • 如何看待当前自动驾驶行业的发展趋势?起亚在这其中有哪些机会?

职位点评

68
综合评分

自动驾驶系统工程师岗位,技术含量高、发展空间大,但工作地点固定且WLB不明确。

更适合这类人
该职位最适合发展性动机强的求职者,尤其是希望在自动驾驶技术前沿深耕、追求技能成长和职业突破的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值75

薪资福利

70中等

起亚作为跨国巨头,薪资福利具有竞争力,但JD未明确提及具体薪酬和福利细节,补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

85较高

岗位深度参与自动驾驶系统研发,能够积累量产经验,学习前沿技术,发展性动机得到较好满足。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈自动驾驶、ISO26262、CNCAP、VLM、VLA、整车EE架构
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

工作地点在上海,但JD未提及远程或弹性工作,且自动驾驶研发通常需要现场办公,生活化动机满足程度有限。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

自动驾驶是高速增长的赛道,对交通安全和出行效率有积极意义,但JD未强调社会价值使命感,意义感动机中等偏上。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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