荣耀
高级用户运营专家（用户增长方向）
高级用户运营专家（用户增长方向）
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公
A/B测试
Roi分析
会员运营
数据分析
活动策划
用户增长
跨部门协同
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
大厂资深运营岗，薪资福利优厚，业务挑战大，WLB中等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 340 个在招
职位详情
关于这个职位
负责荣耀互联网服务的全域用户增长策略与年度规划，搭建游戏化激励体系及会员运营机制
通过数据驱动优化用户活跃、留存与付费转化，统筹跨应用资源协调，提升整体生态价值与ROI
最低要求
学历与经验：8年以上互联网用户运营/用户增长/会员运营经验
有大型互联网平台、终端厂商或跨应用运营体系经验者优先
增长与活动操盘能力：具备全域用户增长运营的体系化规划能力，独立主导过年度运营日历、大型节点活动及日常激励活动，有可量化的DAU、留存、拉新或营收结果
游戏化与会员经验：熟悉养成类、任务类、权益类激励玩法设计，具备成长值会员或付费会员体系从0到1或规模化运营经验，理解用户心理与激励机制的长期效果
数据与ROI意识：具备较强的数据分析与经营意识，能独立完成成本测算、效益评估、漏斗分析与A/B实验，以ROI和用户价值为导向优化运营策略
跨团队推动能力：具备复杂跨部门项目的统筹推动能力，能在多业务线、多KPI背景下协调资源、管理风险并保障交付
综合素质：逻辑清晰，自驱力强，具备较强的策略输出、文案表达与复盘沉淀能力
对用户增长、会员经营和互联网生态协同有长期思考
工作职责
增长策略与年度规划：制定互联网全域用户增长运营的长期规划与年度运营日历，覆盖关键节点活动与日常激励活动，统筹活动立项、预审申请、资源协调、落地执行与效果达成，提升用户在互联网应用内的跨应用活跃与留存
游戏化激励体系搭建：主导互联网游戏养成类激励活动的产品策划与运营方案设计，涵盖养成、任务、权益、公益等模块，协同各互联网应用建立跨应用任务机制，保障养成类任务DAU与用户持续参与
跨应用活动策划与经营：负责日常跨应用激励任务、关怀福利类任务的策划与落地，完成成本测算、效益评估与ROI管控，确保用户活跃、留存、转化等指标达成
会员体系运营：负责互联网成长值会员与付费会员运营，设计等级成长、权益配置、任务激励与付费转化策略，提升会员活跃度、付费渗透率与续费留存
数据驱动与机制沉淀：建立用户增长与会员运营的核心指标监控体系，通过用户分层、A/B测试与复盘归因持续优化策略，沉淀可复用的活动机制、运营SOP与平台化能力
跨部门协同与资源整合：横向拉通各互联网应用、产品、研发、数据、品牌及外部合作资源，推动复杂跨应用项目高质量落地，在多方目标差异下完成对齐与推进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托荣耀庞大的硬件用户基数，拥有巨大的流量池和数据场景
- 接触前沿的物联网与互联网融合运营场景，技术栈和业务模式具有创新性
- 大平台背书，职业履历含金量高
- 跨应用协同难度大，涉及多个业务线和部门利益博弈，沟通成本高
- 适合拥有8年以上互联网大厂经验、擅长复杂项目管理和数据驱动决策的资深运营专家
缺点 / 挑战
- 对ROI和最终业务结果（如留存、营收）压力较大，需平衡用户体验与商业目标
角色解读
- 可向用户增长总监、互联网业务负责人或更高层级的运营管理专家方向发展
- 也可转型为专注于商业化变现或生态协同的高级战略岗位
- 制定并执行全域用户增长策略，包括年度运营日历规划和大型节点活动落地
- 搭建游戏化激励体系和会员运营机制，提升用户活跃、留存及付费转化
- 通过数据分析和A/B测试优化运营策略，沉淀标准化SOP
- 精通用户增长方法论，具备从0到1搭建会员体系或游戏化激励的经验
- 熟练掌握数据分析工具，能进行ROI测算、漏斗分析和A/B实验
- 具备极强的跨部门协同能力和复杂项目统筹能力
申请策略
- 研究荣耀现有的互联网服务（如主题壁纸、浏览器、云服务等），尝试提出针对性的增长优化思路
- 准备详细的过往项目复盘报告，体现策略思考和执行细节
- 重点突出过往主导的大型增长项目，量化DAU、留存率、转化率等核心指标的提升幅度
- 展示游戏化或会员体系从0到1的建设过程及最终成效
- 强调跨部门协作中解决冲突、推动落地的具体案例
- 深化对A/B测试统计学原理的理解，提升数据建模和分析深度
- 学习最新的用户心理学在游戏化设计中的应用
- 加强商业敏感度，提升成本控制和ROI优化的实战能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 重点突出数据驱动的决策过程、跨团队协作的具体方法以及最终可量化的业务成果
- 结合荣耀的业务特点，展现对行业趋势的深刻理解
- 请分享一个你主导过的最成功的用户增长案例，你是如何制定策略并达成目标的？
- 在面对跨部门资源冲突时，你是如何协调各方利益并推动项目落地的？
- 如何设计一个有效的游戏化激励体系来提升用户长期留存而非短期活跃？
- 请谈谈你对荣耀互联网服务当前用户增长瓶颈的看法及你的破局思路
- 深入研究荣耀互联网服务的现状和竞品分析
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
作为C轮后巨头企业的资深岗位，薪资竞争力强，福利体系完善，稳定性较高。
薪资信号偏高 (3.5千–6.0万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及前沿的用户增长和会员运营体系搭建，技术与管理技能并重，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈A/B测试、数据分析、ROI分析、用户分层
业务类型profit_center
工作生活
60中等
大厂核心业务岗，工作压力较大，但作为成熟企业，WLB相对初创公司更有保障。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通过提升用户体验和服务价值，间接改善用户生活，具有一定的社会意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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