海信
青岛营销中心-营销经理(J45674)
青岛营销中心-营销经理(J45674)
发布于 5 小时前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
团队管理
市场策划
终端形象维护
销售指标
门店管理
家电营销
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
海信校招管培生项目，提供完善的导师培养体系与清晰的营销管理晋升路径，但需适应一线门店的工作节奏与业绩压力。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
9千
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 720 个在招 · 其中门店运营 2 个
市场机会
选择不多
青岛 · 门店运营 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为海信营销中心的管培生项目，入职后将在基层销售岗锻炼3-6个月，随后定岗负责青岛、烟台等区域的门店管理工作
主要职责包括达成销售指标、策划市场活动、维护终端形象以及管理门店销售团队，致力于成长为营销管理人才
最低要求
学历要求：本科及以上
素质要求：具备良好的沟通协调能力、执行力、抗压能力和良好的团队协作意识
工作职责
负责辖区内门店管理工作，全力达成公司分解的各项任务指标，追求占有率和规模增长
研究产品和市场策略，掌握产品对阵的工具和方法，策划并组织市场活动，按公司要求维护终端形象
辖区门店销售人员招聘及管理，提升门店一线团队销售能力，增加团队凝聚力
按照公司财务做好样机等固定资产管理工作
负责区域：青岛、烟台、潍坊、威海
优先资格
专业要求：市场营销类专业优先
知识要求：有学生组织、社团、家电行业实习经历者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托海信这样的家电头部企业，平台大、资源多，能积累扎实的终端零售与团队管理经验
- 完善的管培生导师制度有助于应届生快速完成从学生到职场人的转变，成长路径清晰
- 需要长期在终端一线摸爬滚打，对体力和抗压能力有一定要求
缺点 / 挑战
- 门店销售工作需直面业绩压力，节假日及促销节点工作强度较大
- 适合具备较强沟通表达能力、渴望在零售与营销领域深耕，且能承受一定业绩压力的应届毕业生
角色解读
- 从基层销售岗起步，通过管培生培养体系快速成长为门店店长或区域营销主管
- 未来可向区域经理、省区营销总监等中高层管理岗位发展
- 负责区域内海信门店的日常运营与销售管理，达成各项销售与市场占有率指标
- 策划并落地终端市场活动，管理一线销售团队，提升团队战斗力与凝聚力
- 具备优秀的沟通协调与团队管理能力，能够抗压并高效执行公司营销策略
- 对家电市场有一定敏感度，掌握终端门店运营、产品陈列与人员管理技巧
申请策略
- 在面试中展现出对海信品牌及产品的了解，以及愿意扎根一线、吃苦耐劳的态度
- 突出在校期间担任学生干部或社团负责人的经历，展现团队管理与组织协调能力
- 若有家电行业或零售相关的实习经历，需重点描述业绩成果与解决问题的过程
- 提前了解家电行业终端零售的运作模式，学习基础的门店数据分析与人员管理技巧
- 锻炼自己的公众表达与谈判能力，以应对一线团队管理和跨部门沟通的需求
面试指南
- 采用STAR法则回答行为面试题，突出目标导向和解决问题的逻辑
- 对于业务场景题，遵循“发现问题-分析原因-制定策略-执行反馈”的框架
- 请分享一次你带领团队完成挑战性目标的经历
- 如果门店连续两个月未达成销售指标，你会如何分析和解决？
- 你如何看待家电行业目前的线下零售趋势？
- 面对难管理的门店员工，你会采取哪些措施提升团队凝聚力？
- 提前走访海信线下门店，观察其终端形象、产品陈列及导购话术，形成自己的见解
- 了解海信近期的主推产品和营销战略，准备1-2个针对终端销售的优化建议
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值65
薪资福利
70中等
作为家电头部企业的校招营销岗，薪资在山东省内具备一定竞争力，但整体属于市场常规水平，主要依靠业绩提成和奖金。
薪资信号未披露（AI估算：7千–1.1万/月）
成长发展
85较高
明确的管培生培养方案和导师制，为应届生提供了清晰的成长路径和系统的培训资源，发展空间较大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会定制化培养方案、配置导师、成长为公司营销管理人才
业务类型profit_center
工作生活
40较低
门店管理工作通常需要配合零售终端的营业时间，节假日和促销期工作强度较大，WLB相对较弱。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
家电行业属于成熟稳定的实体经济，海信作为知名品牌具有一定的社会认可度，但行业爆发力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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