瑞士再保险
Head L&H UW & Claims Office APAC ex China
Head L&H UW & Claims Office APAC ex China
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
香港特别行政区
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
风险管理
亚太区
再保险
寿险与健康险
技术领导力
核保
理赔
风险治理
瑞士再保险
AI 估算 · 150k–250k
该职位为高级管理岗，要求15年以上经验，行业薪资水平高，香港生活成本高，因此薪资范围较高。
职位详情
关于这个职位
该职位是瑞士再保险亚太区（除中国）寿险与健康险核保与理赔办公室负责人，负责为整个亚太区提供技术领导力，确保核保与理赔理念的一致应用，并推动技术治理、质量保证和能力发展
您将领导区域技术社区，与全球团队协作，并参与战略客户讨论，是保险行业资深技术专家的理想职位
最低要求
在L&H（再）保险领域拥有至少15年经验，具备核保和/或理赔方面的深厚技术专长，并深刻理解L&H产品和盈利驱动因素
公认的技术领导者，具备在复杂问题上提供方向并影响高级利益相关者的判断力和信誉
对核保理念、风险评估和风险偏好有深刻理解，能够将全球原则转化为APAX背景
强大的治理和质量意识，具有技术保证、审查和推动有效整改的经验
对通过数据、技术和新方法发展核保保持好奇心和开放态度，同时维护健全的风险原则
具备成熟的领导力和人才发展技能，能够建立强大的技术社区并培养未来领导者
具备跨市场、职能和全球团队的强大沟通、影响力和关系管理技能
拥有L&H核保或理赔相关专业资格（如CII、FALU或同等资格）者优先
工作职责
为亚太区（除中国）的L&H核保与理赔提供技术领导力，并将全球理念、标准和风险偏好转化为区域背景
确保核保与理赔理念、标准、程序和授权在亚太区的应用一致且高质量
与核保解决方案和其他合作伙伴紧密合作，推动亚太区核保方法的演进，利用数据、技术和新的风险评估与接受方法
拥有与主要客户的区域高级核保与理赔关系，将技术专长和风险洞察带入战略客户讨论，确保客户需求、市场团队和更广泛的核保与理赔社区之间的紧密联系
通过客户论坛、行业参与和公开演讲推动外部思想领导力，巩固瑞士再保险作为技术专家和知识合作伙伴的地位
代表亚太区与全球核保与理赔部门对接，为全球理念、标准和优先事项的发展贡献区域视角
为复杂、重大或新兴的核保与理赔事项提供高级技术判断和指导，包括超出当地授权范围的事项
拥有并持续加强亚太区核保与理赔的技术治理和质量保证框架
开展并监督针对市场和服务团队的技术深度审查、质量审查和其他一线保证活动
在亚太区建立并领导强大的核保与理赔技术社区，促进市场、班加罗尔服务中心和全球团队之间的协作与知识共享
培养技术人才和未来领导者，为核保与理赔专业人员提供有吸引力且可持续的职业发展路径
优先资格
拥有L&H核保或理赔相关专业资格（如CII、FALU或同等资格）者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球领先的再保险公司，平台影响力大，职业发展前景广阔
- 领导亚太区技术社区，有机会塑造行业标准和理念
- 薪酬待遇优厚，福利完善
- 跨区域协作和沟通要求高，需平衡不同市场利益
- 工作强度大，可能需要频繁出差
- 适合在L&H再保险领域拥有丰富经验、具备技术领导力和战略视野的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 工作内容涉及战略决策和客户关系，具有高挑战性和成就感
- 需要处理复杂和新兴风险，技术难度高
角色解读
- 可晋升为全球核保与理赔负责人或更高管理层职位
- 可向集团首席核保官或首席风险官方向发展
- 在保险行业担任高级技术顾问或咨询角色
- 为亚太区（除中国）的寿险与健康险核保和理赔提供技术领导，确保全球理念在区域内的落地
- 负责区域技术治理和质量保证，包括开展技术深度审查、质量检查和一线保证活动
- 领导区域核保与理赔社区，促进市场、班加罗尔服务中心和全球团队之间的协作与知识共享
- 参与战略客户沟通，提供技术专长和风险洞察，并推动外部思想领导力
- 深厚的L&H（再）保险核保和/或理赔技术专长，至少15年经验
- 强大的领导力和人才发展能力，能够建立技术社区并培养未来领导者
- 出色的沟通、影响力和关系管理能力，能够与高级利益相关者有效互动
- 对数据、技术和创新方法在核保中的应用保持开放态度，同时维护健全的风险原则
申请策略
- 了解瑞士再保险在亚太区的战略重点和近期动态
- 准备展示如何将全球理念转化为区域实践的具体案例
- 突出在L&H核保和理赔方面的深厚经验，特别是处理复杂风险案例
- 强调领导团队和推动技术变革的成就
- 展示与全球团队和客户合作的经验，以及跨文化沟通能力
- 提及专业资格（如CII、FALU）和持续学习
- 了解最新的数据分析和人工智能技术在核保中的应用
- 提升在风险管理框架和治理方面的知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为问题
- 强调结果和影响，量化成果
- 展示您的领导力和战略思维
- 请分享一个您在L&H核保中处理复杂风险的经验
- 您如何平衡全球标准与区域市场差异？
- 您如何推动技术团队的发展和创新？
- 描述一次您成功影响高级利益相关者的经历
- 您如何看待数据和技术在核保中的未来作用？
职位点评
79
综合评分
全球再保险巨头的高层技术管理岗，发展空间大，薪资优厚，但工作强度高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求职业发展、技术领导力和行业影响力的资深专业人士，愿意接受高强度工作。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展90
工作生活60
使命价值85
薪资福利
80较高
该职位提供具有竞争力的薪酬和福利，作为全球巨头的高层管理岗位，薪资水平较高，但具体薪资未披露。
薪资信号未披露（AI估算：150K-250K/月）
成长发展
90较高
该职位强调技术领导力、社区建设和人才发展，提供广阔的职业发展空间和技能提升机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据、技术、风险
成长机会发展技术人才、培养未来领导者、职业路径
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
该职位为高层管理，可能涉及频繁出差和较高工作强度，但香港作为国际都市，生活便利。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
瑞士再保险致力于让世界更具韧性，该职位在推动风险管理和可持续发展方面具有积极的社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号让世界更具韧性、可持续发展
创新程度积极采用新技术
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