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洲际酒店集团
洲至奢选 | 销售总监/销售副总监

洲至奢选 | 销售总监/销售副总监

发布于 大约 1 小时前

中层管理(经理/总监)

秦皇岛市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
业务拓展
团队领导
客户关系
市场分析
市场营销
酒店管理
销售管理
预算管理

AI 估算 · 15k–25k

国际酒店品牌销售管理岗,薪资中上,但秦皇岛消费水平低于一线城市。

职位详情

关于这个职位

该职位负责洲际酒店集团旗下洲至奢选度假村的销售团队管理,制定并执行销售策略以提升客房入住率、平均房价及餐饮宴会收入,同时维护重要客户关系,拓展团体和会议业务,是酒店营收的关键推动者

最低要求

市场营销或相关领域大专或更高学历

酒店业或酒店销售与市场营销领域工作经验4年及以上
具备领导销售团队的直接管理经验,或教育背景加工作经验达到同等水平

工作职责

协助市场销售总监管理部门日常事务,计划和分配工作,确保始终拥有人数适合的员工团队

参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、业务计划及财务计划
制定并执行销售计划,推动客房入住率显著上升,提高平均房价,提升业务量,增加餐饮和宴会销售
准备每月报表和销售预测,分析当前和潜在的营销趋势,规划各种活动以增加营收与市场份额,并监督员工工作绩效,确保业绩超出原先制定的营收计划
同主要客户和外部相关人员建立并保持良好的关系,借此增加团体和/或会议业务量
安排在酒店内举办的会议及业务团队活动,与其他酒店级别的部门协调,共同完成销售部门与潜在客户达成的协议中规定的各项服务等

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际知名酒店集团平台,品牌影响力大,职业履历含金量高
  • 度假村环境优美,工作氛围较舒适
  • 管理岗位,能够充分锻炼领导力和战略思维
  • 酒店行业现金流稳定,职业发展路径清晰
  • 度假村位置相对偏远,通勤和生活便利性可能受影响

缺点 / 挑战

  • 酒店业旺季业绩压力大,可能需要应对高强度工作
  • 销售目标明确,需持续推动业绩增长,压力不小
  • 适合有酒店销售经验、具备团队领导力、乐于挑战业绩目标且对工作地点不敏感的求职者

角色解读

  • 可晋升为市场销售总监或酒店总经理,负责更全面的运营管理
  • 有机会在洲际集团旗下不同品牌或酒店间轮岗,拓宽视野
  • 未来可向集团总部销售管理或区域营销管理方向发展
  • 负责酒店销售团队的日常管理与工作分配,保障团队高效运转
  • 制定并执行销售计划,提升客房入住率、平均房价及餐饮宴会收入
  • 维护主要客户和外部合作伙伴关系,拓展团体及会议业务
  • 编制销售报表与预测,分析市场趋势,推动营收增长
  • 具备市场营销相关专业知识和酒店行业经验
  • 拥有领导销售团队的直接管理经验,善于激励和协调
  • 出色的客户关系维护和商务谈判能力
  • 能够进行数据分析和预算编制,制定销售预测

申请策略

  • 了解洲际集团旗下洲至奢选品牌定位和度假型酒店的特点
  • 在申请中强调对秦皇岛本地市场的熟悉度或拓展意愿
  • 突出过往酒店销售业绩,如入住率、平均房价提升的具体数据
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、培训及激励成果
  • 展示客户资源开发和维护能力,以及大型团体会议的成功案例
  • 体现预算编制和市场分析能力
  • 学习酒店收益管理(Revenue Management)相关知识
  • 提升Excel和数据分析能力,用于销售预测和报表制作

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述具体案例,突出量化成果
  • 强调数据驱动的决策,展示分析和调整策略的能力
  • 体现团队协作和跨部门沟通的主动性
  • 请分享你带领销售团队完成业绩目标的具体案例
  • 你如何开拓新的团体或会议客户?
  • 如何制定酒店的年度销售预测和预算?
  • 当客房入住率不理想时,你会采取哪些措施?
  • 如何处理重要客户的投诉或不满?

职位点评

63
综合评分

国际酒店品牌销售管理岗,平台好发展清晰,但工作地点偏远,薪资未公开。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求职业发展和成长空间,对薪资和福利有一定要求但能接受工作地点偏远及业绩压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值50

薪资福利

65中等

薪资水平未在JD中披露,但国际品牌酒店销售管理岗通常提供有竞争力的薪酬和福利,整体稳定性较好。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

75中等

该职位提供清晰的晋升通道和跨品牌发展机会,能够显著提升领导力和战略管理能力,但JD中未提及具体培训或导师计划。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

工作地点位于度假村,相对偏远,且要求现场办公,工作灵活性较低,JD中未提及任何弹性或WLB保障。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

酒店行业属于稳定成熟行业,社会影响力中性,但通过提升酒店业绩和服务质量能对旅游业产生积极贡献。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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