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洲际酒店集团
Director of Marketing Communications 市场传讯总监
立即应聘

Director of Marketing Communications 市场传讯总监

发布于 大约 9 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
市场营销与传播
内容策划
品牌管理
团队管理
媒体关系
数字化传播
整合营销传播
新闻稿撰写
社交媒体运营
舆情管理

AI 估算 · 30k–50k

酒店行业总监级，跨国品牌，上海核心地段，薪资竞争力强，月薪3-5万。

职位详情

关于这个职位

该职位负责酒店市场传讯与品牌公关工作，包括媒体关系维护、新闻稿撰写、社交平台运营及舆情管理，同时协调广告促销活动，提升酒店市场影响力

适合具有资深市场传播背景、擅长团队管理的人才

最低要求

大专及以上学历，具备扎实的传播理论基础与商业敏感度

至少5年市场传播、品牌管理或公关领域工作经验，其中不少于3年担任团队管理岗位，有完整主导传播项目经验
精通整合营销传播，熟练掌握媒体策略、内容策划、舆情管理及数字化传播工具，具备出色的文案把控与视觉传达协同能力
具备优秀的跨部门沟通协调能力及高层汇报经验，能独立应对复杂业务场景与突发舆情事件
英语可作为工作语言
熟悉主流媒体生态与新媒体平台运营逻辑

工作职责

计划并实施酒店的营销传播政策和程序

领导与媒体之间的关系，包括准备新闻稿和专题文章，安排公司与新闻界、广播电台和电视台代表之间的采访以及照片和视频拍摄
协助酒店员工撰写演讲稿、准备信件和起草公开文章
对产品的准备工作与展示发布等步骤提供建议
与营销和广告人员协调广告和促销材料，从而实现公关目标
就社区关系项目和活动向管理层提供建议
维护社交频道的客户评论
确保酒店的客人评论渠道是健康有益的
最大化地实现酒店内容分数的分值，从而完成酒店目标

优先资格

市场营销、新闻传播、广告学、工商管理或相关专业优先

具备国际传播项目经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际知名酒店集团平台，品牌影响力大，能接触高端资源
  • 职位级别高，拥有团队管理权，可积累全面的整合营销经验
  • 工作内容多元，涵盖公关、媒体、社交媒体、活动策划，成长空间大
  • 位于上海核心地段，工作环境优越
  • 需要同时管理多方利益相关者（媒体、业主、集团），协调难度大
  • 适合有5年以上市场传播经验、擅长媒体关系与品牌管理、能适应高压环境的资深营销人

缺点 / 挑战

  • 酒店行业市场传讯工作节奏快，可能面临突发舆情压力
  • 对英语和跨文化沟通要求高，入职门槛较高

角色解读

  • 可在酒店集团内部晋升为区域市场传讯总监或品牌总监
  • 积累高端品牌传播经验后，可转向咨询公司或品牌管理领域
  • 深化数字化营销与内容营销方向，成为复合型营销专家
  • 制定并执行酒店营销传播策略，确保品牌声量与业务目标一致
  • 管理媒体关系，策划新闻发布、采访及拍摄活动，构建正面媒体形象
  • 统筹社交平台内容与客户评论维护，提升在线口碑和内容评分
  • 协调内外部资源，支持产品展示、社区关系及促销活动
  • 精通整合营销传播与媒体策略，具备扎实的公关与文案能力
  • 熟悉社交媒体运营与舆情管理，能快速应对各类传播危机
  • 优秀的跨部门沟通与高层汇报能力，具备团队管理经验
  • 英语可作为工作语言，适应国际化工作环境

申请策略

  • 提前了解洲际酒店集团的品牌定位及旗下各酒店特色，在面试中展现行业认知
  • 准备一个完整的传播方案案例，展示策略思维
  • 突出主导过的完整传播项目，特别是带动品牌影响力或业绩提升的案例
  • 强调团队管理经验，如管理的团队规模、培养成员等
  • 展示媒体资源与成功舆情处理案例
  • 如有国际项目经验或酒店行业经验务必写明
  • 熟悉主流新媒体平台的运营机制与数据分析方法
  • 加强英语口语和写作能力，准备英文自我介绍和案例阐述

面试指南

  • 使用STAR法则，说明背景、任务、行动和结果，突出数据和影响力
  • 危机应对可采用快速响应、透明沟通、内部协同的思路
  • 社交媒体策略强调内容规划、用户互动和数据分析闭环
  • 请分享一个您主导的品牌传播项目，是如何策划和执行并衡量效果的？
  • 如果酒店出现负面舆情，您会如何应对和处理？
  • 如何通过社交媒体提升酒店的在线声誉和内容评分？
  • 您如何管理一个跨部门协作的传播项目？
  • 请用英语介绍您对酒店业市场传讯的看法

职位点评

56
综合评分

国际酒店品牌市场传讯总监，平台大、管理职责强，薪资未披露，工作节奏较紧张。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合重视职业成长和技能积累，对工作生活平衡要求不高的资深市场传讯人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利55
成长发展65
工作生活50
使命价值45

薪资福利

55较低

职位未披露薪资，但总监级别通常待遇优厚，且国际品牌提供稳定福利，综合补偿性中等。

薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）

成长发展

65中等

该职位提供品牌传播全面管理经验，有团队领导职责，能显著提升综合管理能力，但JD未提及制度化晋升通道。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

要求驻场办公，地点位于市区核心地段，但酒店行业可能面临节假日加班，工作节奏较紧张。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

45较低

酒店业市场传讯工作帮助塑造品牌形象，具有一定的行业意义，但社会价值与使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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