
洲际酒店集团
全日餐厅厨房厨师主管 ADD Kitchen Chef De Partie
全日餐厅厨房厨师主管 ADD Kitchen Chef De Partie
发布于 大约 8 小时前基层主管/组长
佛山市
其它
全职员工
仅现场办公
大专
餐饮服务
厨房管理
团队领导
培训能力
宾客服务
烹饪
酒店运营
食品安全
Fsms
AI 估算 · 8k–12k
酒店厨房主管岗位在佛山市场薪资中等,洲际品牌提供稳定薪资,需具备管理能力和经验,技能门槛适中。
职位详情
关于这个职位
该职位负责全日餐厅厨房的日常运营,包括菜品制作、员工监督和食品安全管理
作为厨房主管,您将协调厨房团队,确保出品质量和宾客满意度
适合有餐饮经验、具备团队管理能力的厨师
最低要求
完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力
食品服务许可或当地政府规定的有效的卫生或食品上岗证
解决问题和培训的能力
餐饮技能或相关专业的大专或职业证书
工作职责
在经理缺席时进行交接班说明,确保了解酒店的活动和运营要求
进行菜肴的制作、烹饪、上餐和存储工作
监督指导员工执行FSMS标准
与客人和内部客户礼貌、友好的交流
指导厨房帮手,包括厨师、厨房服务员和管事的工作
与上级交流疑难问题,客人或内部客户的意见以及其它相关信息
与员工建立并保持良好的工作关系
按计划参加并参与每日例会及其它会议
按计划参加培训活动
事先准备服务所需的食品、饮料、材料和设备
清洁并整理工作区域
实施酒店和部门的规定、政策和工作程序,包括但不限于:酒店的规则和规定、健康和安全、仪表仪容、质量、卫生和清洁
和上级领导一起进行人力规划和管理需求
和上级领导一起编制和管理部门预算
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际酒店品牌平台,履历认可度高,行业规范
- 明确的团队管理职责,有助于提升领导力
- 有机会接触标准化流程和食品安全管理体系,专业性强
- 酒店行业稳定,福利较完善
- 厨房工作强度大,可能涉及轮班和节假日工作
- 需要同时管理团队和操作,对沟通协调能力要求高
- 适合有餐饮经验、希望向管理方向发展的厨师,能适应高强度工作并热爱服务行业
缺点 / 挑战
- 需承担食品安全责任,压力较大
角色解读
- 从厨师主管可晋升为厨房副厨师长/厨师长,负责更大范围厨房运营
- 在洲际等国际酒店集团,可通过内部转岗或晋升获得更多跨品牌发展机会
- 通过积累管理经验和参加集团培训,可向餐饮总监或运营管理方向发展
- 负责全日餐厅厨房的日常运作,包括菜品准备、烹饪和出品质量控制
- 监督和指导厨房员工,确保符合FSMS食品安全标准
- 协助上级进行人力规划、预算管理和物资准备,确保服务顺畅
- 与客人和内部部门保持礼貌沟通,处理反馈和意见
- 具备扎实的烹饪技能和厨房管理经验,熟悉各类菜品制作
- 掌握食品安全标准(如FSMS)并能监督执行
- 具备团队领导和培训能力,能有效指导和激励员工
- 良好的沟通能力和客户服务意识,能处理宾客需求
申请策略
- 申请时准备过往工作案例,展示如何解决厨房运营问题
- 关注酒店对仪容仪表和服务态度的要求,面试时展现专业形象
- 突出厨房管理经验,例如管理团队规模、岗位职责
- 强调食品安全认证和培训经历(如FSMS、HACCP)
- 展示菜品创新和成本控制能力
- 突出客户服务意识和问题解决案例
- 提前了解洲际酒店集团的核心价值观和餐饮标准
- 加强食品安全法规知识,考取当地卫生许可证
面试指南
- 用STAR法则回答行为问题:情境、任务、行动、结果
- 管理类问题强调目标导向和沟通技巧,展示领导力
- 食品安全问题强调流程和预防措施,体现专业性
- 作为厨师主管,你如何管理厨房团队并确保出品一致?
- 请描述一次你处理食品安全事件的经历
- 如果遇到员工不服从安排,你会怎么办?
- 如何控制厨房成本同时保持质量?
- 你知道FSMS吗?请谈谈你的理解
职位点评
59
综合评分
国际酒店品牌厨房主管,管理职责明确,有培训机会,但工作强度大,生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
对于追求职业成长和稳定平台的求职者较为合适,但需接受较为固定的工作时间和现场工作模式。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展75
工作生活40
使命价值50
薪资福利
60中等
该职位薪资未明确披露,但国际酒店集团通常提供有竞争力的薪酬和食宿福利,能提供稳定收入。
薪资信号未披露(AI估算:8K-12K/月)
成长发展
75中等
职位提供标准化培训和明确的团队管理职责,有助于提升领导力和专业能力,但技术面较传统。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会培训
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
工作必须现场完成,酒店行业常涉及轮班和节假日,生活规律较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
酒店行业稳定,但岗位社会贡献有限,主要提供餐饮服务,意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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